Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
зводимой продукции и выполняемой работы (трудоемкость продукции).
В качестве показателя производительности труда применяется обычно показатель выработки продукции g. Для его расчета может быть использована формула:
g = N/F ,
где N объем изготовленной продукции;
F количество рабочего времени, затраченного на производство данной продукции.
Факторы роста производительности трудаПовышение технического уровня производстваСовершенствование управления, организации производства и трудаИзменение объема и структуры производстваОтраслевые факторыВнедрение прогрессивной технологии, механизация и автоматизация производственных процессовСовершенствование управления производствомОтносительное уменьшение ППП в связи с ростом объема производстваИзменение природных факторовСокращение потерь рабочего времениИзменение удельного веса отдельных видов продукции или производств
Рис. 1. Основные факторы роста производительности труда
Трудоемкость продукции tпр - величина, обратная выработке продукции.
Ее можно определить по формуле:
tпр = F/N .
Одним из важных факторов повышения эффективности использования трудовых ресурсов является и сокращение потерь рабочего времени. Рабочее время представляет собой меру труда, затрачиваемого на производство продукции.
Конкретные причины потерь рабочего времени можно установить при изучении баланса рабочего времени. Потери рабочего времени определяются как в целом, так и в расчете на одного рабочего. Величина потерь рабочего времени на одного рабочего определяется как частное от деления общего объема потерь (чел-дн) на среднесписочную численность рабочих соответствующего периода.
Календарный фонд времени работников, как в целом, так и по отдельным категориям и группам может быть определен умножением среднего списочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за который было определено среднее списочное число. В составе календарного фонда времени каждого работника за достаточно длительный период обязательно будут выходные и праздничные дни; дни очередного и дополнительного отпусков, предусмотренные трудовым законодательством; дни неявок на работу по болезни и другим причинам, предусмотренным законом (участие в работе выборных общественных и других организациях, выполнение мужчинами обязанностей, вытекающих из закона о воинской службе); неявки на работу с разрешения администрации, наконец, прогулы.
Потери рабочего времени возникают и результате простоев рабочих, которые вызываются как организационно - техническими причинами - неподготовленностью работ, отсутствием материалов, инструмента, неисправностью машин т.д., так и нарушениями трудовой дисциплины. Наряду с уважительными причинами дополнительные отпуска нередко представляются рабочим в периоды простоев в результате низкой организации производства.
Рис. 2. Укрупненная структура календарного фонда времени
Наряду с изучением потерь рабочего времени необходимо установить влияние на эффективность использования трудовых ресурсов масштабов занятости ручным, малоквалифицированным и тяжелым физическим трудом. Для этого определяются следующие основные показатели:
- соотношение основных и вспомогательных рабочих (трудоемкость обслуживания производства);
- степень охвата рабочих механизированным трудом (численность всех рабочих, занятых на механизированных и ручных работах);
- уровень механизации труда;
- показатели повышения экономической эффективности производства: фондовооруженность и энерговооруженность труда, уровень организации производства и труда и т.д.;
- распределение рабочих по условиям труда;
- численность рабочих с расширенной зоной труда (совмещение профессий и т.п.);
- общеобразовательный и профессионально - квалификационный уровень подготовки рабочих, занятых ручным трудом.
Уровень механизации труда определяется коэффициентом механизации и удельным весом времени, отработанного на механизированных работах:
где Км коэффициент механизации,
0м объем работ, выполненных механизированным способом,
0 общий объем работ.
где Ум удельный вес времени, отработанного на механизированных работах,
Вм время, отработанное на механизированных работах,
Во время общее.
Для оценки качества работы с трудовыми ресурсами предприятия можно использовать и систему показателей текучести кадров, характеризующих интенсивность оборота кадров и детализирующих особенности этого оборота. К числу основных показателей этой системы относятся:
- коэффициент оборота по приему - отношение числа принятых за период работников (Чп) к среднему списочному их числу (Чс) : Кп = Чп / Чс;
- коэффициент оборота по выбытию - отношение числа выбывших за период работников (Чв) к среднему списочному их числу (Чс) : Кв = Чв / Чс;
- коэффициент текучести - отношение числа выбывших за период работников, по причинам, относимым к текучести кадров (Чвт), к среднему списочному числу работников за тот же период: Кт = Чвт / Чс;
- коэффициент замещения, равный отношению разности числа принятых и выбывших работников к среднему списочному их числу: Кз = (Чп