Трудовые ресурсы и производительность труда на сельхозяственных предприятиях
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?тимулирующая стремление к повышению квалификации, производству большего объема валовой продукции и улучшению ее качества. Помимо доплат за классность, звание, стаж работы можно выдавать премии за освоение и внедрение новой техники, передачу опыта, за экономию материальных ресурсов, выплачивая часть стоимости сверхплановой продукции.
В растениеводстве, на строительстве, в ремонтных мастерских премировать за выполнение заданных объемов работ с меньшей численностью в установленные сроки. Работников ремонтных мастерских необходимо поощрять за улучшение качества ремонта тракторов и комбайнов, увеличение межремонтного периода эксплуатации.
Один из резервов улучшения использования трудовых ресурсов - сокращение текучести кадров. Ее можно снизить за счет нормализации условий труда и быта, улучшение микроклимата на фермах, санитарно-гигиенических условий, предоставление жилья и развитие сферы обслуживания. Часть прибыли можно расходовать на выплату ссуд на строительство жилья и обустройство вновь прибывших на работу в хозяйство, а также на ремонт старых домов.
3.3. Экономическая эффективность намеченных мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда
Планирование завершается экономической оценкой намечаемых мероприятий. Экономическая эффективность улучшения использования трудовых ресурсов выражается в увеличении выхода валовой продукции на одного работника или на 1 чел.-час и сокращении трудоемкости, то есть в повышении производительности труда.
Из таблицы 3.5 видно, что в результате проведения намеченных мероприятий ожидаемое повышение производительности труда в 1,4 раза будет способствовать снижению трудоемкости в среднем на 32%.
Таблица 3.5
Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов
Показатели1998 г. факт2003 г. проектпроект в % к фактуПроизводство валовой продукции (в сопоставимых ценах 1994г.) в расчете на одного среднегодового работника, тыс. руб.:- в целом по хозяйству;3458,26571,9в 1,9 раза- в растениеводстве;7838,59406,2в 1,2 раза- в животноводстве.7465,39858,5в 1,3 разаПроизведено валовой продукции (в сопоставимых ценах 1994г.) в расчете на 1 чел.-час. затрат труда. руб.:- в целом по хозяйству;2446,93550,3в 1,4 раза- в растениеводстве;4765,19147,5в 1,9 раза- в животноводстве.4651,98142,8175,0Затраты труда в расчете на 1 ц продукции, чел.-час:- зерновые, всего0,710,684,5в т.ч. - озимые0,30,266,6- яровые0,710,684,5- картофель4,563,065,8- кормовые корнеплоды14,215,538,7- многолетние травы на: - сено16,569,054,3- зеленую массу0,140,171,4- однолетние травы на з/м0,130,171,4- силосные (без кукурузы)0,090,0777,7- молоко9,365,2455,9- прирост КРС7,95,3567,7- прирост свиней14,246,5545,9
Рис. 3.1. Затраты труда в расчете на 1ц продукции, чел.-час.
Глава 4. Безопасность, экологичность работы
4.1. Охрана труда в хозяйстве
Ответственность за организацию и проведение работ по охране труда в СХПК “Рассвет” возложена на руководителя. Руководитель хозяйства обеспечивает рациональное планирование мероприятий по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, предусматривая на них денежные и материальные средства и проведение их в установленные сроки.
Основной обязанностью главных специалистов хозяйства является обеспечение здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах во вверенной им отрасли производства. Они руководят работой подчиненных им специалистов, направляя ее на предупреждение несчастных случаев, аварий, пожаров, ухудшения условий труда и его безопасности.
Главные специалисты обеспечивают санитарно-бытовое обслуживание работающих в отрасли, разрабатывают инструкции по охране труда в руководимой отрасли производства, пропагандируют вопросы охраны труда, проводят вводный инструктаж со всеми вновь прибывшими на работу.
Обязанности заведующих фермами, мастерской и бригадиров в основном вытекают из обязанностей соответствующих главных специалистов, но носят более узкий характер применительно к тому участку работы, которым они руководят.
Все несчастные случаи, происходящие на производстве, подлежат расследованию, учету и последующему анализу причин их возникновения. Результаты расследования несчастного случая, вызвавшего потерю трудоспособности не менее одного дня, оформляются актом формы Н-1, в котором формируются причины, вызвавшие несчастный случай и намечаются мероприятия по их ликвидации. В конце года показатели производственного травматизма оформляются в отчете формы 7-Травматизм.
Таблица 4.1
Анализ производственного травматизма и материальных последствий несчастных случаев
ПоказателиГоды19941995199619971998Среднесписочная численность работающих, чел.155140132140136Общее количество пострадавших по производственным причинам25323Число чел.-дней неявок по временной нетрудоспособности16741834178313651036Число чел.-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более2170465744Выплачено по листам нетрудоспособности, т. руб.22734021316735,31837017490Показатель частоты12,935,722,714,322,1Показатель тяжести10,51415,328,514,7Израсходовано на мероприятия по охране труда200456,11300,11524,8в 7,7 р.
Показатель частоты показывает, сколько несчастных случаев приходится на 1000 работающих и определяется по формуле:
,
где Кч - показатель частоты;
Н - число несчастных случаев за отчетный период;
Р - среднесписочное число работающих за отчетный период.
Отсюда:.
Показатель тяжести п?/p>