Трудовые ресурсы
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
p>2) показатель отличается от 1) тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ:
ЧВ усл2 = (ВПф + - дел.ВП стр.) / (Тф-Тн.)= = (100800 2300) / (270270 1367) = 366,3 тыс. руб.
Разность между полученным и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:
Чвтэ = 366,3 355,08 - +11,22 тыс. руб.
3) показатель, отличающийся от второго тем, что знаменатель не корректируется на производственные затраты времени:
ЧВ усл3 = (ВПф +- дел.ВПстр.) / Тф.= (100800-2300) / 270270 = 364,45 тыс. руб.
Разность между 3) и 2) условными показателями отражает влияние непроизводственных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:
ДелЧВ тн = 364,45 366,3 = - 1,85 тыс. руб.
Если же сравнить 3) показатель с фактическим, то узнаем как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производственной продукции:
Дел.ЧВстр. = 372,96 364,45 = 8,51 тыс. руб.
Таким образом, все факторы, за исключением 3) оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия.
Баланс факторов: 12,03 +11,22 1,85 +8,51 +29,91 тыс. руб.
1.4. Анализ расходов на оплату труда
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.
При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста оплаты труда. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение.
В процессе его, следует осуществлять систематический контроль за использованием ФЗП (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
ФЗП по действующей инструкции органов статистики включают в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Сведения об использовании средств, направляемых на потребителей, представлены в таблице 6.
Таблица 6. Анализ использования средств, направляемых на потребление
Вид оплатыСумма, млн. руб.планФактОтклонениеФонд оплаты труда107348117448+10100по сдельным расценкам10630111800+101170тарифным ставкам и окладам65806349-231премии за производственные результаты14001545+145доплаты за проф. Мастерство500520+20доплаты за сверхурочные часы, праздничные дни-80+80оплата ежегодных и дополнительных отпусков13901491+101оплата льготных часов, перерывов в работе---Оплата простоев-300-Выплаты за счет чистой прибыли25602615+85Вознаграждения за результаты работы по итогам года18001850+50Материальная помощь700720+20Единовременные выплаты пенсионерам3045+15Оплата отпусков сверхустановленных сроков---Выплаты социального характера690900+210пособия семьям, воспитывающим детей150160+10Пособия по временной нетрудоспособности540740+200Итого средств, направленных на потребление:2375024980+1260
Наиболее удельный в составе средств, направленных на потребление занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.
Фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютные и относительные отклонения фактической ее величины от плановой.
Абсолютное отклонение (дел.ФЗП абс.) определяется сравнением фактически используемых средств на оплату труда (ФЗП ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП пл.) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников.:
дел. ФЗПабс.= ФЗП ф. ФЗП пл.= 21465 20500= +965 млн.руб.
Однако, как известно, абсолютное отклонение не характеризует использование фонда заработной платы, тыс.к. этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции, % выполнения плана по производству продукции составляет 102,6% (16440 / 16023)
Так же необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции, это заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумму отпускных, соответствующая доле переменной заработной плате.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (заработная плата рабочих по тарифным ставкам, заработная плата служащих по окладам, все виды доплат, сумма отпускных) Данные для расчета представлены в таблице 7.
Таблица 7. Отклонение по фонду заработной платы
Вид оплатыСумма заработной платыпланФактОтклонен.Переменная часть оплаты труда1203012725+695по сдельным расценкам1063011180+550премии за производственные результаты14001545+145Постоянная часть оплаты труда рабочих32723709+4372.1 повременная оплата труда по тарифным ставкам27722809+372.2 Доплаты500900+4002.2.1 за сверхурочное время работы-80+802.2.2 за стаж работы500520+202.2.3 за простои по вине предприятия-300+3003. Всего оплата рабочих без отпускных1530216434+11324.Оплата отпусков рабочих13901491+1014.1Относящаяся к переменной части10901155+654.2 Относящаяся к постоянной части300336+3655. Оплата труда служащих38083540-26866. Общий фонд заработной платыВ том числе:2050021465+965Переменная часть(п.1 +п.4.1)1312013880+760Постоянная часть (п.2 +п.4.2+5)73807585+2057. Удельный вес в обще?/p>