Трудовой договор, как центральный институт трудового права
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
ативные акты.
2.5 Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;
- предоставить Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией согласно условиям на стоящего договора;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- оборудовать рабочее место Работника в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка Общества, а также настоящим договором;
- осуществлять обязательно социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования и утраты; ознакомить Работника с установленным порядком обработки его персональных данных, его правами и обязанностями в этой области
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим договором.
2.6 Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.
3. Условия оплаты труда
3.1 Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.
3.2 Работнику устанавливается простая повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет __________ ( _________________________ )
(сумму указать цифрам и прописью)
рублей в месяц (час). Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.
3.3 Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс не позднее 25-го числа текущего месяца, зарплата не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи наличных денег или перечисления на указанный Работником счет в банке.
3.4 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
3.5 Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
4.1 Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:
4.3 Работнику устанавливается _______________________________
(указать особые условия рабочего времени)
4.4 Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, количество и продолжительность перерывов в работе устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Общества, иными локальными нормативными актами.
4.5 Работа в выходные и праздничные дни допускается в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.
4.6 Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск _________ календарных дня.
4.7 Время, очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков и правилами внутреннего трудового распорядка Общества.
4.8. Работодатель имеет право отозвать Работника с его согласия из ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
4.9. В случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, по письменному заявлению Работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. По личным обстоятельствам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику только с согласия Работодателя. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон настоящего договора.
5. Социальное страхование
5.1 Работник подлежит обязательному социальному страхованию за счет Работодателя в случаях, предусмотренных в федеральных законах РФ.
5.2. Работнику производятся выплаты по всем видам обязательного социального страхования в порядке, предусмотренном в федеральных законах РФ.
6. Срок действия и порядок прекращения трудового договора
6.1 Настоящий договор заключен:
- на неопределенный срок
(ненужное зачеркнуть)- сроком на ________________________________________________
с ______________ 200 г. по _____________ 200 г.
_______________________
(основания и причины заключения срочного трудового договора, ст. 59 ТК РФ)
Срочный трудовой договор расторгается в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ.
6.2 Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный в п. 1.4 настоящего договора.
6.3. Если Работник не приступит к работе в срок, установленный Договором, без уважительной причины в течение недели, то Договор считается расторгнутым по обоюдному согласию Сторон с даты его подписания.
6