Трудовой договор, как центральный институт трудового права
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
?х или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в ТК РФ появилась норма об обязанности работодателя сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме. При этом такой отказ может быть обжалован в судебном порядке.
В статье 67 ТК РФ предусматривается заключение трудового договора в письменной форме, причем в двух экземплярах по одному для каждой из сторон трудового договора. Такая дополнительная гарантия может быть полезна работнику в случае возникновения трудового спора.
Для заключения трудового договора в определенных законом случаях предусматривается обязательное медицинское освидетельствование граждан (ст. ст. 69, 213, 266, 328 ТК РФ), либо наличие у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в определенных условиях (ст. 324 ТК РФ).
ТК РФ подробно урегулировал процедуру оформления приема на работу. Так ст. 65 ТК РФ предусматривает перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. Закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ. Это означает, что никакие правовые акты, кроме актов федерального значения, не могут расширить перечень документов, необходимых для заключения трудового договора. Трудовая книжка, установленного образца, является основным документом о трудовой деятельности работника. Законом определены правила ведения трудовых книжек, и они должны строго соблюдаться.
Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные ст. ст. 21, 22 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор считается вступившим в силу, как общее правило, со дня его подписания обеими сторонами - работником и работодателем. Законом или иным нормативным правовым актом может быть определен иной момент вступления в силу трудового договора.
Таким образом, подводя итоги, можно сказать, что трудовой договор выполняет функцию трудовых правоотношений и призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.
Юридическое значение трудового договора служит основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, т.е. изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.
Также следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда. Учитывая негативные последствия распространения срочных трудовых договоров, при совершенствовании законодательства государству необходимо предусматривать меры по законодательному ограничению срочных трудовых договоров, по усилению ответственности за применение гражданско-правовых договоров в трудовых отношениях.
Список использованной литературы
- Конституция Российской Федерации// М., “Юридическая литература”, 2009г.
- Трудовой кодекс РФ. М.: Юрайт, 2009.
- Гражданский кодекс РФ. - М.: Омега-Л, 2008.
- Комментарии к Трудовому кодексу РФ. Гуев А.Н. М.: Дело, 2007.
- Комментарий к ТК РФ. Орловский Ю.П. М.: Инфра-М, 2006.
- Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: учебник. М.: Эксмо,2007.
- Смирнов О.П. Трудовое право: учебник. М.:Юрист, 2008.
- Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование
трудовых отношений. // Государство и право, 2006. № 6.
9. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций - М., 2006.
Приложение
Трудовой договор ОБРАЗЕЦ
Общество с ограниченной ответственностью __________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице __________, действующего на основании __________, с одной стороны, и г-н/г-жа __________________ (фамилия, имя, отчество)____________________ именуемый (ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1 Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2 Работа по настоящему договору является для Работника
основным местом работы
(ненужное зачеркнуть)работой по совместительству
1.3 Местом Работы Работника является _________________________
1.4 Датой начала работы является ___________________ 200 г.
1.5 Работник принимается на работу в качестве ___________________
1.6 Характеристики условий труда и (или) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы ________________________________
1.7 Работник подчиняется непосредственно __________________
1.8 По распоряжению Работодателя Работник может направляться