Трудовой договор
Реферат - Юриспруденция, право, государство
Другие рефераты по предмету Юриспруденция, право, государство
?руде предусматривает заключение контрактов с руководителями предприятий . Помимо прочих условий стороны контракта могут установить основания его досрочного прекращения, не предусмотренные законом. Такими дополнительными основаниями прекращения контракта могут служить, например, невыполнение руководителем предприятия обязательств контракта, разглашения им коммерческой тайны, которое может причинить ущерб предприятию, которым он руководит.
Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает определенные правила приема на работу, нарушение которых может быть основанием для прекращения трудового договора (контракта).
В соответствии с п. 44 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. такими нарушениями правил приема на работу в государственные и муниципальные предприятия, учреждения, организации могут быть :
А) прием на работу лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока;
Б) прием на работу связанную с материальной ответственностью, лиц ранее судимых за хищения, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена;
В) прием на работу служащих, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подконтрольностью или подчиненностью одного из них другому, кроме случаев , когда согласно действующему законодательству наличие близкого родства или свойства не является препятствием к заключению трудового договора (контракта). Согласно этому пункту постановления Пленума Верховного Суда РФ , поскольку прекращение трудового договора по указанным основаниям производится не по инициативе администрации, гарантии, в том числе дополнительные, установленные для работников при их увольнении по инициативе администрации не применяется в случаях перечисленных в этом пункте.
Принятые на тяжелые работы и на работы с вредными условиями труда, а также на подземные работы, кроме некоторых подземных работ (не физические работы по санитарному и бытовому обслуживанию), женщины подлежат увольнению по ст.160 КЗОТ. Лица моложе 18 лет, принятые на аналогичные работы, также подлежат увольнению (ст.173 КЗОТ). Такие основания прекращения трудового договора (контракта) женщин и несовершеннолетних установлен законом в целях охраны их здоровья. При увольнении работников, принятых на работу с нарушением правил приема на работу в их трудовые книжки вносятся соответствующая запись с указанием на статью или пункт закона или подзаконного акта, который был нарушен при приеме работника на работу.
Помимо указанных дополнительных оснований прекращения трудового договора (контракта) действующее законодательство о труде устанавливает для определенных категорий работников и другие дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) для педагогических работников общеобразовательных учреждений:
- повторное в течение года грубое нарушение устава общеобразовательного учреждения;
- применение, в тои числе однократное, методов воспитания, связанных с физическими и (или) психическим насилием над личностью обучающегося воспитанника.
Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
Статья 29 КЗОТ предусматривает возможность прекращения трудового договора по инициативе определенных органов , не являющихся его стороной. При этом прекращении трудового договора обусловлено государственными или общественными интересами .
Из содержания ст.29 КЗОТ вытекает , что такими органами являются: военные комиссариаты, профсоюзные и судебные органы.
Основаниями прекращения договора являются: призыв или поступление работника на военную службу (п.3 ст.29 КЗОТ), требование профсоюзного органа (ст.37 КЗОТ) и вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, к исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
1.Призыв или поступление работника на военную службу (п.3 ст.29 КЗОТ)
Является безусловным основанием для прекращения трудового договора (контракта).Это основание касается всех случаев призыва работника на действительную срочную службу , зачисление его в кадры Вооруженных Сил Российской Федерации, поступления в военные училища или в другие учебные заведения.
На основании решения военного комиссариата о призыве работника или поступления его на военную службу администрация обязана уволить работника
2.Требование профсоюзного органа о прекращении трудового договора (контракта) (ст.37 КЗОТ).
В соответствии со статьей 37 КЗОТ по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательства по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.
Разъяснение Госкомтруда СССР в ВЦСПС от 23 июня 1971г. к руководящим работникам на которых распространяется ст.37 КЗОТ , относят руководителей , их заместителей, главных специалистов предприятий, а также руководителей структурных подразделений предприятий (цехов, отделов, лабораторий и т.п.) и их заместителей. Рассмотрение тр