Труд, как базовый социальный процесс
Методическое пособие - Менеджмент
Другие методички по предмету Менеджмент
?ллективном договоре предприятия).
Тарифные соглашения оговаривают тарифные ставки первого разряда, которые должны быть не меньше з/п.
Функции з/п:
- Воспроизводственная.
- Измерительная. Это оценочный показатель трудового вклада каждого работника.
- Стимулирующая. Выступает в роли материального стимула заинтересованности в труде.
- Регулирующая. Регулирует цену труда и уровень з/п на рынке труда.
- Социальная. Дает возможность устанавливать различия в оплате труда.
Принципы организации оплаты труда.
- Гарантия воспроизводства рабочей силы работника, занятого простым трудом.
- Осуществление оплаты труда в зависимости от качества и количества труда.
- Опережение темпов роста номинальной з/п над реальной.
- Опережающий рост производительности труда над темпами роста средней з/п.
- Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.
В нашей стране используются три основных компонента организации оплаты труда:
- Техническое нормирование труда.
- Тарифное нормирование труда. Это система нормативов или тарифная система, которая включает в себя тарифные ставки, тарифные сетки и ТКС (тарифно-квалификационные справочники), должностные оклады служащих и тарифные надбавки или доплаты к тарифной з/п.
- Формы и системы оплаты труда. Это способы использования норм труда и тарифной системы для расчета з/п работников.
В настоящее время в практике работы промышленных предприятий используется две тарифные системы: дифференцированная и единая межотраслевая тарифная система оплаты труда.
3. Тарифная система оплаты труда рабочих
Основными элементами являются:
- ЕТКС. Это нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочих. Это сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. Состоит из трех разделов:
- В первом разделе приводится характеристика работ, которые должен выполнять работник данной квалификации.
- Во втором разделе указывается, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации.
- В третьем разделе содержатся типичные для каждого разряда примеры работ.
Согласно ЕТКС основным условием для присвоения разрядов рабочим является наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ отнесенных к данному разряду. Рабочие высших разрядов должны уметь выполнять работу более низших разрядов данной профессии. Квалификационные разряды устанавливаются аттестационной комиссией. В нее входят представители организации, представитель профсоюзной организации, специалисты по производственно-техническому обучению и техники безопасности, начальник цеха или его заместитель.
- Тарифные ставки. Они определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные. Они являются исходной нормативной величиной определяющей размер оплаты труда. Тарифная ставка первого разряда не может быть меньше МРОТ.
- Тарифные сетки. Это совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент указывает во сколько раз уровень оплаты работ n-ого разряда превышает уровень оплаты работ первого разряда.
Шестиразрядная тарифная сетка:
РазрядIIIIIIIVVVIТарифный коэффициент1,01,091,21,361,551,8
- Районные коэффициенты. Это нормативный показатель увеличения з/п работников в зависимости от территориального расположения предприятия (1,1-2). Является доплатой к заработку рабочего.
4. Тарифная система оплаты труда служащих
Основными элементами являются:
- ТКС должностей служащих. Это нормативный документ, предназначенный для правильной оценке труда данной категории работников. Он содержит общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих. Он дает возможность обеспечить правильную расстановку работников, подбор соответствующих кадров, определение должностных обязанностей и квалификационных требований, предъявляемых к работнику.
1 раздел: должностные обязанности
2 раздел: должен знать
3 раздел: квалификационные требования
- Схемы должностных окладов и районные коэффициенты. Эти схемы представляют собой группировку должностей по размерам окладов.
К дополнению к тарифной части заработка существует система доплаты надбавок.
Виды доплат:
- за работу в тяжелых и вредных(4-8-12%), особо тяжелых и особо вредных условиях труда (16-20-24%).
- за высокую интенсивность труда (12-24%). Такие доплаты имеют место на конвейере.
- за сверхурочную работу (первые два часа в полуторном размере, следующие в двойном).
- за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания (до 30% от совмещаемой должности).
- за работу в выходные и праздничные дни (100%).
- за работу в ночное время (до 40% от тарифной ставки).
- за руководство бригадой, если бригадир не освобожден от основной работы (устанавливает само предприятие, зависит от объема работ).
Виды надбавок:
- за высокое профессионально мастерство.
- за достижения в труде.
- за выполнение особо важных и особо срочных работ.
- за выслугу лет.
5. Е