Технико-экономическое обоснование экономии энергоресурсов на предприятии (на примере ОАО "Гомельский химический завод")
Дипломная работа - Физика
Другие дипломы по предмету Физика
ый240ИТОГО:25928НЕПРОМЫШЛЕННАЯ ГРУППАЖилищно-ремонтно-эксплуатационный участокпо 12 ч.- 2 сменный08по 8 ч. - 1 сменный1423Лечебно-профилактический участок по 12 ч.- 2 сменный40по 8 ч. - 1 сменный235Комбинат общественного питанияпо 12 ч.- 2 сменный08по 8 ч. - 1 сменный1745Неспециализированный магазинпо 8 ч. - 1 сменный34Оздоровительный центр Химикпо 12 ч.- 2 сменный04по 8 ч. - 1 сменный21ИТОГО:63102ВСЕГО:6181826
Организационная структура предприятия представлена в Приложении 1.
2.1.3Структура персонала ОАО Гомельский химический завод
Рациональное использование кадров предприятия является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственной программы. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами предполагает, прежде всего, изучение укомплектованности предприятия необходимыми кадрами, соответствующих специальностей и квалификации.
Состав, структура и динамика кадров на ОАО Гомельский химический завод представлена в Таблице 2.3.
Таблица 2.3. Состав, структура и динамика кадров на ОАО Гомельский химический завод
Категории работниковЧисленность работников, чел.Темп приростаТемп роста, 062007200807/0608/0707/0608/071. Промышленно-производственный персонал 2. Непромышленный персонал 2263 1622251 1602279 165-12 -228 599,4 98,7101,2 103,1
На основании данной таблицы можно сделать вывод о том, что за последний отчетный год на предприятии увеличилась численность работников как промышленно-производственного персонала, так и непромышленного, вследствие увеличения объемов выпуска основных видов продукции, для чего необходимо привлечение дополнительных трудовых сил.
Существует следующая классификация персонала:
Рабочие - непосредственно занятые в процессе производства материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, предоставление услуг.
Служащие, или управленческий персонал - осуществляют свою трудовую деятельность в процессе управления производством с преобладающей долей умственного труда. Они заняты переработкой информации с использованием технических средств управления.
Руководители - это работники, которые занимают должность руководителей предприятий и их структурных подразделений.
В Таблице 2.4. отображены данные о численности сотрудников на предприятии по категориям.
Таблица 2.4. Динамика численности персонала по категориям.
НаименованиеКоличество человекТемп приростаТемп роста, 062007200807/0608/0707/0608/07Руководители31131131302100100,6ИТР289295311616102105,4Рабочие195818611831-97-309598,3Служащие181252-64066,6433ИТОГО:258124972507-841096,7100,4
Данные Таблицы 2.4. свидетельствуют, что по сравнению с 2006 годом, в 2007 году численность персонала завода сократилась на 84 человека, а уже в 2008 увеличилась на 10 человек. Это объясняется увеличением объёмов выпуска продукции в 2008 году, вследствие чего происходил набор персонала по некоторым специальностям. Также прослеживается тенденция к сокращению численности рабочего персонала, что вызвано сокращением на предприятии штатных рабочих единиц.
Одним из важнейших направлений анализа качественного состава кадров является анализ профессионального и квалификационного уровня. При анализе квалификационного состава на первом этапе делают обобщающую оценку квалификационного состава рабочих в разрезе основного и вспомогательного производства. Квалификационный состав рабочих ОАО Гомельский Химический завод на начало и конец 2008 года представлен в Таблице 2.5.
Таблица 2.5. Квалификационный состав рабочих ОАО Гомельский химический завод в 2008 году.
РазрядыНа начало годаНа конец года1 2 3 4 5 6 7 8119 101 110 467 606 377 30 51120 110 115 460 590 385 30 21ИТОГО:18611831
Рассчитаем средний разряд рабочих на начало и конец отчетного года:
Рнач.= 8429 / 1861 = 4, 45; Ркон.= 8163 / 1831 = 4, 52
Как видно из данных таблицы 2.5. и расчетов средних показателей на начало года средний разряд рабочих составлял 4,45. На конец года он был равен 4,52. Таким образом, за отчетный период квалификационный уровень рабочих улучшился, о чем свидетельствует увеличение среднего тарифного разряда на 0,07 (4,52-4,45). Данное увеличение обусловлено, в основном, снижением количества рабочих к концу года.
2.1.4Основные технико-экономические показатели, характеризующие хозяйственную деятельность ОАО Гомельский химический завод
Динамика основных технико-экономических показателей, характеризующих деятельность ОАО Гомельский химический завод за период 2006-2008 годов, представлена в таблице 2.6.
Таблица 2.6. Динамика основных технико-экономических показателей, характеризующих деятельность ОАО Гомельский химический завод
ПоказателиЕдини-ца измере-нияЗначения по годамАбсолютный приростТемп роста, 062007200807/0608/0707/0608/071. Выручка от реализации продукции, работ, услуг (за минусом налогов и иных обязательных платежей, включаемых в выручку) Млн.р.1297501752582152094550839951135122,72. Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ и услуг, включая управленческие расходы, и расходы на реализациюМлн.р.1193241665971956474727329050139,5117,43. Объём производства продукцииТ.737737732768832586-49699981899,3113,64.Среднесписочная численность производственного персонала Ч.226322512279-122899,4101,25. Фонд заработной платы производственного персонала с начислениямиМлн.р.258124792507-1022896101,26. Среднегодовая стоимость основных производственных средствМлн.р.1453311824652033133713420848125,6111,47.Прибыль (убыток) от операционных доходов и расходовМлн.р.-1655-653-20571002-140439,41678.Прибыль (убыт?/p>