Теоретический и практический исследование основных понятий и проблем организации управления персоналом на предприятии. Управление конфликтами
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ее количество единиц - 7. Фонд заработной платы - 103 000 рублей. Средняя заработная плата составляет - 14 714 рублей.
Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников и так далее.
Персонал туристского предприятия ООО Эдем отвечает всем требованиям:
имеет профессиональную подготовку и квалификацию, наличие специального образования;
сотрудники отлично ознакомлены с законодательными и нормативными актами, формальностями международных норм в сфере туризма, материалами и документами международных туристских организаций, иностранным языком в объеме соответствующем выполняемой работе;
умеют дать четкие, точные ответы на поставленные посетителем вопросы, владеют информацией, необходимой для потребителя, и могут ее активизировать;
знают свои должностные обязанности.
Структура финансово-экономической службы представлена на рисунке 1.
Финансовый директорБухгалтерияГлавный бухгалтерРис. 1. Структура финансово-экономической службы
В подчинении финансового директора находится бухгалтерия, которую в свою очередь возглавляет главный бухгалтер. Финансовый директор занимается финансовой стратегией, планированием, составлением и контролем исполнения бюджетов организации, в то время как главный бухгалтер занимается только вопросами бухгалтерского учета.
Финансовый директор исполняет следующие обязанности:
. Организует управление движением финансовых ресурсов предприятия и регулирование финансовых отношений в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе реализации услуг и получения максимальной прибыли.
. Определяет источники финансирования хозяйственной деятельности предприятия.
. Непосредственно ведет переговоры с коммерческими банками, иными кредитными учреждениями и другими внешними организациями.
. Координирует работы по проведению анализа финансово-экономического состояния предприятия.
. Обеспечивает разработку учетной политики предприятия.
. Осуществляет работы по формированию кредитной политики предприятия, включающими.
. Осуществляет управление активами предприятия пр.
Главный бухгалтер предприятия обязан:
. Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.
. Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, исполнения смет расходов, выполнения работ (услуг), результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также финансовых, раiетных и кредитных операций, своевременное отражение на iетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением.
. Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, раiетов и платежных обязательств, расходование фонда заработной платы, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия (филиалах).
. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.
. Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, выполняемых работ (услуг), раiеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средства на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчислений средств на материальное стимулирование работников предприятия.
1.2 Исследование нормативного обеспечения управления персоналом на предприятии
Основы правового регулирования труда заложены в ст.37 Конституции, которая определяет главным образом реализацию права на труд как работу по найму, выполняемую на основании трудового договора.
Правовую деятельность предприятий туризма регламентируют такие источники права, как:
акты международного правового регулирования;
Конституция РФ;
федеральные конституционные законы;
Трудовой кодекс РФ;
иные федеральные законы;
указы Президента РФ;
постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;
судебная практика;
акты органов местного самоуправления (соглашения о труде) и локальные нормативные акты (коллективные договоры).
Следующим после конституции звеном в иерархии правовых актов являются законы. Среди законов центральной место принадлежит Трудовому кодексу РФ вступившему в действие с 1 февраля 2002 года и являющемуся кодифицированным источником трудового права и охватывает важнейшие институты.
Под туристским предприятием понимается самостоятельный хозяйствующий субъект с правами юридического лиц