Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
°навливается в пределах одной и той же должности. В схемах должностных окладов предусматриваются минимальный и максимальный размер оклада по каждой должности. Широкая вилка должностных окладов внутри каждой квалификационной категории создает лучшие возможности для роста профессионального мастерства. Квалификационная категория и оклад специалистам руководители предприятий устанавливают на основе рекомендаций аттестационной комиссии и всесторонней оценки его деловых качеств.
На промышленных предприятиях применяется Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих профессий. В связи с техническим прогрессом, совершенствованием организации производства и труда, изменением требований к уровню квалификации справочник периодически пересматривается.
Тарифные ставки - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Устанавливаются они по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тст.i) определяется по формуле:
Тст.i = Тст * Ктi,
где Тст - тарифная ставка 1-го разряда;
Ктi - тарифный коэффициент i-го разряда.
На предприятиях тарифные ставки используются как средство дифференциации и регулирования уровня оплаты труда рабочих в зависимости от значения отрасли промышленности, условий труда и его напряженности. Дифференциация тарифных ставок по отраслям служит основным методом межотраслевого регулирования заработной платы на государственных предприятиях. На предприятиях других форм собственности величина тарифных ставок зависит, прежде всего, от финансового состояния предприятии и устанавливается ими индивидуально в соответствии с принятыми тарифами или по контрактам. Может использоваться также бестарифная система оплаты труда, оплата по трудодням, по комиссионным, в процентах от прибыли и др. Тарифная ставка 1-го разряда на государственных предприятиях устанавливается на основе минимальной заработной платы, деленной на нормативное количество часов работы в месяц.
Тарифные сетки - это совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе. Тарифный коэффициент указывает, во сколько раз уровень оплаты труда определенного разряда превышает уровень оплаты труда 1 разряда. Соответственно, отношение тарифной ставки высшего разряда к первому называется диапазоном тарифной сетки. А абсолютное нарастание тарифных коэффициентов это разница между двумя рядом стоящими коэффициентами:
АНi = ТКi - ТКi-1,
где АН абсолютное нарастание тарифных коэффициентов;
ТК тарифный коэффициент.
А относительное нарастание отношение абсолютного нарастания к тарифному коэффициенту предыдущего разряда:
ОНi = АНi / ТКi-1
Основной параметр сетки количество разрядов. С учетом особой сложности и ответственности выполняемых работ для рабочих основных металлургических цехов предприятий черной металлургии, а также для слесарей-инструментальщиков и отдельных категорий станочников широкого профиля предприятий машиностроения предусмотрена восьмиразрядная тарифная сетка.
При разработке тарифной сетки могут использоваться четыре варианта увеличения (от разряда к разряду) межразрядных коэффициентов:
1) с прогрессивным абсолютным и прогрессивным относительным (в процентах) ростом тарифных коэффициентов;
2) с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным ростом тарифных коэффициентов;
3) с постоянным абсолютным и регрессивным относительным ростом тарифных коэффициентов;
4) с регрессивным абсолютным и относительным регрессивным ростом тарифных коэффициентов.
Выбор тарифной системы и утверждение тарифной сетки отражается в коллективном договоре и оформляется приказом руководителя предприятия.
С 1 ноября 2008 года в Украине Департаментом коммуникаций власти и общественности Секретариата Кабинета Министров Украины в полном объеме введена Единая тарифная сетка разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы. 22 февраля 2008 года принято Постановление № 74 О введении III этапа оплаты труда на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы. Цель этого документа - повышение престижа высококвалифицированной рабочей силы, чем будут восстановлены нарушенные ранее междолжностные (межквалификационные) соотношения в оплате труда. Сетка предусматривает 25 разрядов с диапазоном крайних разрядов 1:4,51. На основании тарифной ставки (оклада) рабочего 1 разряда и соответствующих тарифных коэффициентов рассчитываются размеры должностных окладов других категорий работников. Распределение должностей по разрядам Единой тарифной сетки осуществлено по категориям работников образования, здравоохранения, других подотраслей бюджетной сферы. Установленные в Украине параметры тарифной сетки приведены в таблице 1
Таблица 1
ТИПОВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА РАБОЧИХ РАЗНООТРАСЛЕВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ПоказателиТарифные разряды12345678Тарифные коэффициенты1,01,0881,0241,3501,5311,8001,8922,0Рост тарифных коэффициентов:
абсолютный
0,088
0,116
1,146
0,181
0,269
0,