Тарифная система оплаты труда в РБ
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?жение 5 показывает примерный вид штатного расписания ЗАО РРБ-Банк.
Просмотрим процентный прирост уровня минимальной заработной платы по стране, уровня средней заработной платы по стране и уровня средней заработной платы в ЗАО РРБ-Банк за 2009-2010 годы.
Сравнительные данные представлены на рисунке ниже: /12,13/
Как мы видим, несмотря на неплохой скачок уровня заработной платы в банке в 2009 году - 29,7%, в прошлом 2010 году темп снизился почти в три раза и составил лишь 9,3%. Рост же минимальной заработной платы в 2009 году был значительно ниже - 12,6%, однако за 2010 год он превысил суммарный уровень повышений зарплаты ЗАО РРБ-Банк за 2009-2010 годы и оставил 82,3% прироста при 39% прироста в банке.
Заключение
Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.
Цель курсовой работы состояла в исследовании тарифной системы оплаты труда в Республике Беларусь и условий ее применения.
Для этого в работе были рассмотрены сущность и роль оплаты труда на предприятии, системы оплаты труда, в том числе на конкретном предприятии.
Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Для современной экономики в большей степени подходят системы оплаты труда, базирующиеся на участии в прибылях и распределении доходов. Сущность гибкой системы оплаты труда участие в прибылях в том, что за счет заранее установленной доли прибыли формируются премиальный фонд, из которого работники получают регулярные выплаты. Размер выплат зависит от уровня прибыли, общих результатов производственной и коммерческой деятельности предприятий. При использовании этой системы необходимо помнить, что увеличение прибыли может зависеть от рыночных факторов и иметь краткосрочный характер.
После внедрения ЕТС обнаружилось, что необходимость повышения тарифных ставок для одних категорий работников сдерживается неизбежным - автоматическим и порой незаслуженным - ростом их для других. Выход из этой ситуации находили в корректировке ЕТС применительно к конкретной экономической обстановке без оглядки на какие-либо научные рекомендации. А поскольку таких ситуаций было немало, то и корректировать ЕТС приходилось довольно часто - не менее 10 раз за 17-летний период существования, что лишний раз свидетельствует о низкой эффективности единых тарифных сеток.
Анализируя методы регулирования заработной платы, невольно приходишь к выводу, что органы государственного управления для этой цели используют все возможное, но только не тарифные ставки.
Стоит признать, что Единая тарифная сетка, создававшаяся как гарант достойного дохода работника, стала сегодня серьезным тормозом его роста, а заодно и финансовым бременем для хозяйственников. Ведь в последние годы рыночный уровень зарплат по многим специальностям превысил тот, что предлагает Единая тарифная сетка, особенно в столице. Предприятия, борющиеся за кадры, все равно вынуждены удовлетворять запросы работников, выплачивая им зарплату из прибыли. Бизнес-сообщество все настойчивее требует отменить обязательное применение Единой тарифной сетки (ЕТС), которая ограничивает отнесение зарплаты на затраты и увеличивает налоговую нагрузку на предприятия. Время самое подходящее: эта мера помогла бы многим пережить мировой экономический кризис. Предприятия должны иметь возможность применять отраслевые тарифные системы, модифицировать их с учетом своих производственных особенностей и экономических возможностей. На мой взгляд, первый шаг в этом направлении уже сделан - постановлением №60 от 26 апреля 2010 года Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь утверждена Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей.
Список использованной литературы
1.Экономика предприятия. Курс лекций. Е.С Русак. Редакционно-издательский центр Академии управления при Президенте Республики Беларусь, 2004
.Экономика предприятия (фирмы). Учебник. Под редакцией профессора О.И. Волкова и доцента О.В. Девяткина.
3.Экономический бюллетень НИЭИ Министерства экономики Республики Беларусь, №9, 2009 г.
.Единая тарифная сетка // [Электронный ресурс] // Режим доступа 15 марта 2011:
.Постановление Министерства труда и социальной защиты от 20.09.2002 №123 Об утверждении Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников РБ
.Оплата труда-2008: Документы и комментарии. Д.Г. Скрипченко. - Минск; Промкомплекс, 2008
.Чем плоха тарифная сетка // [Электронный ресурс] // Режим доступа 08 апреля 2011:
8.Сайт Закрытого Акционерного Общества РРБ-Банк // [Электронный ресурс] // Режим доступа 01 апреля 2011: www.rrb.by
9.Кадровая политика ЗАО РРБ-Банк на 2010 год.
.Декрет Президента