Тарифная система оплаты труда в РБ
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
µе ЕТС) и в соответствии с Инструкцией о порядке применения ЕТС, утверждённой Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 20 сентября 2002 года №123 с учетом изменений и дополнений, а также на основании Положения об оплате труда работников ЗАО РРБ-Банк (далее - Положение) /9/ и иных нормативных актов банка. В банке действует повременно-премиальная система оплаты труда.
Как ранее говорилось, начисление заработной платы происходит в соответствии со штатным расписанием, утвержденным в организации. Штатное расписание предприятия отражает его организационную структуру и штатную численность. В него также включается обязательная информация о тарифной части заработной платы, а именно:
размер тарифной ставки первого разряда;
тарифные коэффициенты служащих (тарифные разряды рабочих);
должностные оклады (тарифные ставки) работников, включающие в себя повышения, предусмотренные локальными нормативными актами.
Дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера в штатное расписание могут не включаться. При необходимости штатное расписание может включать в себя дополнительную информацию, например, в графе Примечание может указываться срок, на который вводится должность или факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и т.д. /11/
Рассмотрим штатное расписание ЗАО РРБ-Банк более подробно. Оно строится согласно структуре предприятия (см. Приложение 4) и включает в себя не только вышеперечисленные обязательные пункты, но и дополнительные повышения и доплаты стимулирующего характера и дополнительную информацию.
Итак, заработная плата сотрудников ЗАО РРБ-Банк включает в себя гарантированную и переменную части. Остановимся более подробно на том, что же они из себя представляют.
В случае, если с работником заключен контракт (а с большинством работников ЗАО РРБ-Банк заключены именно контракты), то гарантированная часть заработной платы работника включает в себя тарифный оклад работника и его повышение (за работу по контракту) /10/, т.е. должностной оклад. Тарифный оклад определяется исходя из тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, соответствующего тарифного коэффициента (кратного размера тарифной ставки первого разряда) ЕТС и с учетом фактически отработанного рабочего времени. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается решением Совета директоров ЗАО РРБ-Банк и, обычно, превышает размер, минимально установленный законодательно. Повышение оплаты труда в соответствии с Декретом №29 может составлять до 50% тарифного оклада. Расчет гарантированной части заработной платы будет иметь вид:
,
Где Ст1р - это ставка первого разряда, а Ктар - тарифный коэффициент, присвоенный данному работнику, и П№29 - размер повышения по Декрету №29 в процентах.
Работники, с которыми заключен трудовой договор, гарантированно получают только свой тарифный оклад.
,
Где Ст1р - это ставка первого разряда, а Ктар - тарифный коэффициент, присвоенный данному работнику.
Переменная часть денежных выплат - это дополнительные стимулирующие выплаты работникам в виде надбавок и премий.
Согласно Положению об оплате труда ЗАО РРБ-Банк и законодательству Республики Беларусь в банке применяются такие стимулирующие доплаты и надбавки как:
стимулирующее повышение оплаты труда (в соответствии с Декретом №29) - до 50%;
надбавка за стаж работы в банке - до 20%;
надбавка за сложность и напряженность работы.
Пример 1, если сотрудник работает в должности Главный специалист, имеет тарифный коэффициент 17, повышение по Декрету №29 в размере 20%, надбавку за стаж работы в банке в размере 10% при установленной ставке первого разряда в 100.000 белорусских рублей, то его заработная плата составит:
Тарифный оклад -
100000 х 3,98 = 398000 белорусских рублей.
Должностной оклад -
398000 + (398000х20)/100 = 477600 рублей.
Надбавки (за стаж работы и за сложность и напряженность работы) начисляются на должностной оклад. Следовательно, надбавка нашему главному специалисту в размере 10% составит:
(477600 х 10)/100 = 47760 рублей.
Ну и просуммируем то, что у нас получилось, чтобы узнать цифру денежного вознаграждения главного специалиста с вышеуказанными параметрами:
+ 47760 = 525360 рублей.
Пример 2: если сотрудник работает в должности Ведущий специалист, имеет тарифный коэффициент 16, с ним заключен трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет основного работника и имеет надбавку за стаж работы в банке в размере 5% и надбавку за сложность и напряженность в размере 15%. При установленной ставке первого разряда в 100.000 белорусских рублей, его заработная плата составит:
тарифный, он же должностной оклад (т. к. с работником заключен не контракт, то повышение по Декрету №29 отсутствует):
х 3,72 = 372000 рублей.
надбавка за стаж:
(372000 х 5)/ 100 = 18600 рублей.
надбавка за сложность и напряженность:
(372000 х 15)/ 100 = 55800 рублей.
итоговая сумма за месяц:
+ 18600 + 55800 = 446400 рублей.
В банке разработано Положение об эффективности функционирования и принципах премирования структурных подразделений ЗАО РРБ - Банк, на основании которого выплачиваются премиальные выплаты. Данные выплаты, как и надбавки, начисляются, исходя из должностного оклада.
Прил?/p>