Сущность, форма и система заработной платы
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
а, а отчуждение труда нельзя преодолеть, пока труд не перестанет быть наемным. В свою очередь, основа имманентных факторов кризиса труда в самой сущности того, что труд является рыночным объектом. Опыт выхода из подобных кризисов, имеющихся в зарубежных экономиках, показал, что инструментами разрешения противоречий труда стали увязка должности и заработной платы со стажем работы в фирме, решение вопроса индивидуализации заработной платы и др.
Таким образом, выделяя основные общие и специфические для России факторы и признаки кризиса труда, можно предполагать, что создание системы мотивации, учитывающей стоимость рабочей силы и цену труда, позволит разрешить кризис труда в условиях трансформации экономических отношений.
Список использованной литературы
1. ВолгинН.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. М.: Экзамен. 2003. С.111.
2. ДзарасовР.С., НовоженовД.В. Крупный бизнес и накопление капитала в современной России. М.: Едиториал УРСС, 2005. С.257.
3. Карпова И. Кризис преодолен?// Экономика и жизнь. 2002. №3. С.11.
4. ЛьвовД.С. О стратегических проблемах долгосрочного развития.//Экономическая наука современной России. 2003. С.23.
5. МаевскийВ.И. Версия макроэкономической стратегии развития России.//Экономическая наука современной России. 2004. №1. С.6.
6. МеньшиковС.М. Анатомия российского капитализма. М.: Межд. отношения. 2004. С.237.
7. ПоляковИ.Е. Становление российской модели благосостояния в условиях социально-экономического кризиса.//Проблемы прогнозирования. 2001. №2. С.72.
8. Россия в цифрах М., Госкомстат России, 2001. С.105, 2005, С.110115.
9. Россия: 10 лет реформ. М.: ИСЭПН РАН, 2002. С.114.
10. РывкинаР.В. Оценка населением справедливости устройства постсоветского общества в сравнении с советским: какое общество справедливее? Справедливые и несправедливые социальные неравенства в современной России. М.: Референдум, 2003. С.62.