Сущность профсоюзного движения и его задачи
Курсовой проект - Социология
Другие курсовые по предмету Социология
?имума, может быть принята индексация пособия с учетом инфляции, которая к концу года будет равна как минимум 13%, а не 8,5%, как полагают финансовые власти страны.
Согласно консолидированному мнению ФНПР, квоту на привлечение иностранных рабочих следует сохранить на уровне 2008 года, а не увеличивать как вполне по-советски предлагает Минсоцздравразвития.
Минимальный размер оплаты труда, равный 6990 рублям, назначенный с 1 января 2011 года, составляет всего 80% от прожиточного минимума, и планы консервации МРОТ до 2015 года ФНПР не устраивают.
В случае финансовых трудностей, возникающих у предприятия, именно работник должен быть признан первоочередным кредитором, а для топ - менеджеров крупного бизнеса должны быть добровольно введены ограничения доходов, внесены изменения в бонусную политику. Безбожно, взимать налоги с доходов минимальных и равных бюджету небольшой страны по единой ставке. В результате кризиса малоимущим вскоре может стать каждый 10-й россиянин.
Требует совершенствования и механизм социального партнерства, разрешения хозяйственных и трудовых споров. При благоприятной экономической конъюнктуре достижения профсоюзам давались сами собой. Но в новых жестких условиях надо работать по-настоящему. В частности, организовать постоянный мониторинг ситуации на рынке труда. Работодатель обязан предоставлять всю информацию о планах сокращений в Минздравсоцразвития. Профсоюзные комитеты на предприятиях обязаны обеспечить контроль исполнения трудового законодательства, организовать правовой ликбез и информировать работников о минимизации неизбежных потерь, оказывать содействие в поиске вакантных мест на предприятии, с которого произведено увольнение. Изменение трудового договора возможно только с письменного согласия работника, а при сокращении работодатель обязан предупредить Государственную службу занятости.
При углублении кризиса и потере бизнесом человеческого лица профсоюзы должны быть готовы к самым решительным действиям.
1.2 Гарантии и права деятельности профсоюзов
Правовая основа для деятельности профсоюзов в Российской Федерации достаточно широкая, но главной ее частью является Федеральный закон О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, который в сконцентрированном виде отражает основные направления деятельности профсоюзов их права и гарантии.
Основные права выборных профсоюзных органов первичных профорганизаций - профкомов в урегулировании трудовых отношений изложены в Трудовом кодексе РФ.
Важная роль в правовом обеспечении деятельности профсоюзов принадлежит коллективным договорам и соглашениям. В них могут быть включены взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам социального партнерства, обеспечения нормальных условий для работы профсоюзной организации.
Немаловажную роль в укреплении правовых основ деятельности профсоюзов имеют судебные решения. В ряде решении Конституционного, Верховного, Высшего арбитражного судов даны официальные толкования отдельных правовых положении, с которыми приходится сталкиваться профсоюзам в практической работе.
Особое правовое значение имеют уставы профсоюзов и положения о первичной профсоюзной организации. Это, нормативно-правовые документы, регламентирующие внутри профсоюзные отношения, определяющие организационно-правовое строение профсоюзных организаций, четко и конкретно определяющие права и полномочия, которыми наделяются соответствующие профсоюзные органы и структуры. Структура профсоюзов строится по производственно - территориальному принципу. В ней можно выделить отраслевую вертикаль и территориальную горизонталь.
Система отраслевых профсоюзов включает в себя первичные профсоюзные организации, районные, городские, областные, краевые, республиканские организации конкретного общероссийского профсоюза. На территории субъектов Российской Федерации территориальные структуры отраслевых профсоюзов объединяются в территориальные объединения организаций профсоюзов. Каждая из систем, общероссийских профсоюзов и территориальных профобъединений, имеет свой устав. На федеральном уровне они объединяются с Федерацией Независимых Профсоюзов России и являются ее членскими организациями.
Права профсоюзной организации, выборного её профсоюзного органа - профкома, определены Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности и иными законодательными актами РФ.
Так, согласно Трудового кодекса РФ профкому первичной профсоюзной организации предоставлены следующие основные права:
представлять интересы работников организации в системе социального партнерства, при проведении коллективных переговоров с работодателем, а также при реализации прав на участие в управлении организацией, рассмотрения трудовых споров работников с работодателем;
на образование совместно с работодателем комиссии для проведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения;
на участие в коллективных переговорах с работодателем по подготовке, заключению и выполнению коллективного договора, соглашения и на проявление инициативы по проведению таких переговоров;
на защиту трудовых прав работников профессиональными союзами;
на получение от работодателя полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного дого?/p>