Сущность профсоюзного движения и его задачи
Курсовой проект - Социология
Другие курсовые по предмету Социология
несения изменений и дополнений в коллективный договор
Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами, и действителен в течение трех лет.
Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока действия производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом для его заключения (ст. 44 ТК).
Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся по взаимному согласию сторон с обязательной регистрацией в органах по труду, при этом условия коллективного договора не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работников.
При необходимости внесения, в приложения коллективного договора Принципиальных и значительных изменений и дополнений необходимо обсуждать этот вопрос только на общем собрании работников детского сада. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон. При этом сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений в приложения коллективного договора, должна уведомить об этом другую сторону, не позднее, чем за 7 дней письменно с указанием причин, вызвавших изменения или дополнения.
Любые изменения и дополнения к коллективному договору, в приложения к коллективному договору следует довести до всех работников организации с объяснением причин их вызвавших.
Если работники организации на собрании выскажутся против предложенных изменений, то разногласия должны разрешаться в строгом соответствии с Законом РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" и со ст. 372 ТК.
Данный коллективный договор был подготовлен в соответствии с Трудовым кодексом. Профсоюз защищает права сотрудника, устраивающего в МДОУ детский сад.
Заключение
Таким образом, профессиональный союз является наиболее устойчивой организованной формой социально-экономической связи наемных работников, как правило, одной или смежных профессий, основанной на принципах единства, солидарности, справедливости и направленной на выполнение функций представительства на рынке труда их экономических интересов и обеспечение их социальной защиты.
Обеспечение защиты экономических интересов наемных работников связано с формированием отношения и работника, и работодателя к прибыли. Оба они заинтересованы в получении максимальной прибыли. Но если работодатель получает свою долю в виде дохода пропорционально его доле собственности, то работник должен получать свою долю в виде заработной платы. Задача профсоюза и заключается в том, чтобы проконтролировать, во-первых, верно ли работодатель осуществил начисление заработной платы, и, во-вторых, обеспечивает ли эта заработная плата как минимум простое воспроизводство рабочей силы. Кроме того, профсоюз не менее чем работодатель, заинтересован в том, чтобы заработная плата была в максимальной степени связана с результатами труда, т.е. выполняла и стимулирующую функцию. Обеспечение защиты экономических интересов работников профсоюзными органами на производстве, кроме того, включает контроль за соблюдением законодательных норм при найме и увольнении, создание нормальных условий труда, содействие повышению производительности труда, недопущение нарушений производственного процесса со стороны работодателя и т.п.
Вытеснение труда из производственной сферы носит закономерный и систематический характер. Оно обусловлено процессом структурной перестройки экономики, компьютеризацией и информатизацией производства. В разряд безработных попадают в первую очередь те, кто в наименьшей степени может себя защищать. Это молодежь, инвалиды и многие женщины. Особое значение имеет то обстоятельство, что к категории безработных в некоторых странах относятся многие представители академических профессий. Новые безработные несут известную угрозу социальной стабильности, также впрочем, как и трудовые конфликты. Причин этого несколько: во-первых, расширилась конфликтная база, увеличилось количество оснований для конфликта; во-вторых, наблюдается боязнь работников идти на конфликтное взаимодействие с работодателем из опасения потерять работу, отчего трудовые конфликты вовремя не разрешаются, а загоняются вглубь; в-третьих, для работников не совсем ясны легальные механизмы их разрешения непосредственно на предприятии, на досудебной стадии; в-четвертых, профсоюзы, ранее активно участвовавшие в их предупреждении и разрешении, утратили в этом вопросе свои позиции.
С деятельностью профсоюзов тесно связана проблема социальной защиты трудящихся. люди не чувствуют себя в достаточной мере защищенными. На некоторых предприятиях все еще допускаются нарушения трудовых норм: сверхурочные работы, не предоставление предусмотренных законом социальных льгот и гарантий. Большинство предприятий, предоставляют все возможные виды социальной защиты: физической, экономической, правовой, психологической. При этом наряду с деятельностью профсоюза, проблему социальной защищенности могли бы решать специалисты по социальной работе, тем более что подобный опыт уже имеется на крупных европейских предприятиях. Социальные службы предприятий эффективно решают и задачи реализации социальных функций, осуществляя анализ, учет и использование социальных ресурсов трудового коллектива, управляя социализацией, регуляцией, охраной здоровья, политикой, пенсионным обеспечением, социальным самоопределением и адаптацией сотрудников.
Чтобы укрепиться в качестве института гражданского общества, п?/p>