Сущность и теоретические основы идеологии в организации
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?еловеку вся эта философия не нужна. Поэтому, миссия организации часто помогает им найти смысл существования или предоставляет готовый.
Сравнить и синхронизировать свои цели с целями организации. Например, если миссия компании Быть средней компанией по пошиву одежды, значит амбициозным кутюрье здесь нечего делать. Если одной с ценностью, которую исповедует компания, есть инновационность, значить эта компания наверняка подходит творческим личностям
Заключение
В данной курсовой работе рассмотрено и раскрыто понятие идеологии предприятия; проанализированы теоретические основы, ее сущность. Рассмотрены типы основным идеологий, принципы и основные черты. Также было проанализировано формирование целей организации, их назначение.
Было доказано, что идеология может стать инструментом конкурентоспособности предприятия; были сделаны выводы об эффективности создания и совершенствования идеологии, доказана ее необходимость. Был сделан вывод о том, что идеология специально разрабатывается способными к этому людьми. По осознанности и структурированности, идеология - это более зрелый уровень осмысления реальности в сравнении с обыденным сознанием, с общественной психологией (к которой традиционно относят малоосознанные, привычные формы мышления и поведения людей, не идущие дальше удовлетворения повседневных нужд). Она внедряется в массовое сознание в форме ценностей, идеалов, норм и программ поведения. Ее конечная цель - способствовать утверждению, укреплению или, наоборот, изменению некоторой системы экономических, политических и иных отношений. Но не будем забывать и другую, социально-психологическую функцию идеологии сплочение людей, усиление солидарности, готовности к согласованным действиям. Это ответ на вопрос, почему люди ее востребуют, и почему она действует. Если теперь применить эти понятия не к обществу в целом, а к отдельно взятой организации, мы увидим, что можно продуктивно различать несколько слоев коллективного сознания, каждый из которых имеет свою специфику развития и выполняет свою роль в жизни организации.
В настоящее время идеология предприятий приобретает такое важное значение, все крупные известные компании имеют идеологию. Вот некоторые из них:
"Мак Доналдс": "Быстрое, качественное обслуживание клиентов с помощью стандартного набора продуктов".KAY: "Украшать жизнь женщин во всем мире".
Красного Креста: "Защищать беззащитных".
M: "Решать нерешенные проблемы инновационно".
Идеология Киево-Могилянской Бизнес-Школы: "Вдохновлять лидеров посредством инновационных и персонализированных программ управленческого и организационного развития".
Банк Надра: "Быть надежным и социально ответственным гидом и помощником в постоянно меняющемся мире".
СКМ (Систем кепитал менеджмент): "Создать бизнес мирового класса, способствующий экономическому и социальному развитию Украины".
Группы компаний "Сократ": "Мы работаем, чтобы увеличить ваш капитал"
Альфа-Банк: "Альфа-Банк осуществляет все виды банковских операций, помогая вам лучше ориентироваться в мире финансов, эффективно распоряжаться деньгами и обеспечивая удобство банковского обслуживания" и др.
Таким образом, идеология позволяет представить свою организацию в выгодном свете для потребителей, поставщиков, т.е. внешнего окружения, например помогает выявить компании, которые наилучшим образом подходят клиентам. Например, если идеология компании звучит как: Продавать товары секонд-хенда, значит, поклонникам модных бутиков здесь делать нечего. Поставщики все более интегрируются в бизнес организаций. Им нужно знать какие критерии ставит к ним организация, и на их основе скорректировать или построить новою политику взаимоотношений. Понять требования можно из идеологии.
Ни одна организация не обходится в процессе своей деятельности без расчетов на счетах в банке, туда же можно отнести займы кредита, и даже в этом случае идеология необходима, потому что помогает кредитору принять решение о целесообразности выдачи долгосрочных кредитов. Наша миссия стать лучшим печатным изданием России и в кредит мы хотим взять несколько мильярдов $ на 10 лет. Ясно что кредиторов это может насторожит, так как емкость всего рынка печатных изданий России значительно меньше этой суммы, а значит будут проблемы и с возвращением кредитов.
В заключении следует отметить, что идеология помогает формировать в нужном русле имидж компании. Несмотря на то, что Идеология, Имидж, Бренд, это разные понятия, все-таки они очень взаимосвязаны. Имидж и Бренд организации должен формироваться если и не на основе идеологии, то как минимум с ее учетом. В наше время происходит взаимообогащение и взаимопроникновения понятий идеологии и бренда (в некоторых случаях компании разрабатывают миссию марки вместо видения корпорации (организации).
Идеология - это также основа создания корпоративной культуры. Идеология есть составляющей частью корпоративной культуры с одной стороны, а с другой на платформе идеологии разрабатывается сама корпоративная культура. Идеология - это фундамент корпоративной культуры.
Чтобы идеология действительно работала, а не пылилась в виде папок и плакатов, основные ее позиции должны постоянно оживать, пусть в других формулировках, в повседневном общении руководителей с подчиненными. Идеология нуждается в постоянном воспроизведении на живых се