Сущность и основные принципы оценки эффективности использования ресурсов предприятия
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?одаж и материальных затрат. Значение материалоемкости составило на конец периода около 3%.
Строительная компания "Магистр" имеет в своей структуре несколько строительных подразделений, которые специализируются в определенной области строительства.
Строительная компания "Магистр" имеет в своем составе отдел согласований, который занимается исключительно получением для Заказчика всех разрешительных документов для производства строительных работ. Высококвалифицированный архитектурно-конструкторский отдел, способный выполнить ТЭО, расчеты несущих способностей конструкций с использованием всех возможностей ПК на базе РС и МАС. И это еще не все, что могут специалисты строительной компании.
Среднесписочная численность персонала составляет в 2010 году 632 человека, в 2009 году она составляла несколько меньше - 632 чел.
Таблица 7
Структура среднесписочной численности работников СК Магистр
Категории персонала2009 год2010 годИзменение удельного веса, %человек%человек%Всего625100632100в том числе основной вид деятельности58493,4459093,35-0,09из них - руководители335,65396,6+0,95- специалисты6310,86711,36+0,57- рабочие48883,648482,02-1,58не основная деятельность416,56426,6+0,9
Данные табл. 7 показывают, что в анализируемой организации самый большой удельный вес в общей численности работников составляют рабочие. Следует отметить, что рост удельного веса руководителей - негативное явление, т.к. растет численность рабочих, не участвующих непосредственно в процессе реализации. В целом отклонение в структуре СК Магистр по сравнению с прошлым периодом не значительное. Привлекает внимание снижение удельного веса рабочих, что является отрицательным для СК Магистр.
Таблица 8
Использование рабочего времени на СК Магистр
Наименование показателяУсловные обозначения2009 год2010 годОтклонениеСписочная численность рабочихЧ625632+7Время, отработанное всеми работниками, тыс. ч.Т11207,91227,9+20В том числе сверхурочно отработанное время, чТс13711510+139Отработано тыс. чел.-дней всеми рабочимиДн156,708158,568+1,86Время, отработанное одним рабочим, ч.Трч=Т1/Ч19321943+11Количество дней, отработанных одним рабочимДрн=Дн/Ч250,7250,9+0,2Непроизводительные затраты рабочего времени, чТнз338211-127Средняя продолжительность рабочего дня, ч.Тсм=Т1/Дн7,7087,744+0,036
Для оценки влияния изменения численности персонала на рабочее время рассчитывают количество рабочего времени, исходя из фактической численности рабочих и количества часов работы одного рабочего в предыдущем году, которое составило 1221024 (1932*632). Сравнив полученную величину с прошлым годом видим, что за счет этого фактора рабочее время увеличилось на 13124 ч. (1221024-1207900).
Сопоставляя рабочее время за 2009 год, рассчитанное на фактическую численность рабочих в 2010 году , с отработанным рабочим временем в 2009 годом (1227900), видим, что в отчетном году произошло увеличение рабочего времени. Необходимо учесть, что действительное увеличение рабочего времени меньше отчетного на время, отработанное сверхурочно каждым работником, т.е. на 2,4 ч (1510/632). Каждый работник в отчетном году проработал на 0,2 рабочих дня больше чем в 2009.
Заключение
Функционирование предприятий в рыночной экономике требует от них постоянного повышения эффективности производства и конкурентоспособности продукции на основе внедрения научно-обоснованных нововведений. Важнейшая роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности предприятия.
В работе проанализирована эффективность использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов СК Магистр. В результате анализа получены следующие выводы.
У компании наблюдается неустойчивое финансовое состояние, сопряженное с нарушением платежеспособности, при котором, тем не менее, сохраняется возможность восстановления равновесия за счет пополнения реального собственного капитала и увеличения собственных оборотных средств, а также за счет дополнительного привлечения долгосрочных кредитов и заемных средств.
Учет рисковой составляющей ликвидности и платежеспособности с позиции управленческого персонала предприятия сводится к выбору оптимальной политики управления величиной, составом и структурой оборотных активов, позволяющей свести к приемлемому значению риск потери ликвидности и за счет этого повысить рентабельность работы.
Таким образом, поскольку положительным фактором финансовой устойчивости является наличие источников формирования запасов, а отрицательным фактором - величина запасов, то основными способами выхода из неустойчивого финансового состояния будет:
пополнение источников формирования запасов,
оптимизация структуры запасов,
обоснованное снижение уровня запасов.
Необходимым условием организации производства продукции является обеспечение его материальными ресурсами: сырьем, материалами, топливом, энергией, полуфабрикатами и т.д. При анализе материальных ресурсов фирмы было определенно что предприятие эффективно использует материальные составляющие фирмы.
Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной п