Geum.ru


Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Информация - Юриспруденция, право, государство

Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство

Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации

Северо-Западная академия государственной службы

Тема: тАЬСудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споровтАЭ

Работу выполнила:

студентка 6 курса заочного отделения

Орлова Ольга Александровна

Научный руководитель:

Иванкина Татьяна Васильевна

Санкт-Петербург, 1998 г.

Введение.

Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров.

  1. Понятие и общая характеристика трудовых споров.
  2. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция.
  3. Принципы рассмотрения трудовых споров.

Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде первой инстанции.

  1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность.
  2. Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству.
  3. Рассмотрение дела.
  4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.

Глава 3. Пересмотр решений суда по индивидуальным трудовым спорам. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам.

  1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в кассационной инстанции.
  2. Пересмотр решений в порядке надзора.
  3. Пересмотр решений по вновь открывшимся обстоятельствам.
  4. Исполнение решений суда.

Заключение.

Приложения.

  • Приложение №1: Исковое заявление о взыскании заработной платы
  • Приложение №2: Определение СК Верховного Суда РФ от 15 июля 1996 г. "Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ, признано незаконным" (извлечение)
  • Приложение №3: Определение СК Верховного Суда РФ от 25 января 1995 г. "При рассмотрении спора о законности увольнения работника в связи с сокращением штата суду следует, в частности, проверить, действительно ли было сокращение штата и имеет ли уволенный работник преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе" (извлечение)
  • Приложение №4: Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 31 августа 1994 г. "Работник, которому установлен оклад в меньшем размере, чем предусмотрено системой оплаты труда и схемой должностных окладов конкретного предприятия, учреждения, организации, вправе требовать выплаты разницы между окладом, установленным в схеме, и неправильно назначенным ему окладом" (извлечение)

Список используемой литературы.

Введение.

Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российское политики и предприниматели нередко об этом забывают. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический тАЬтовартАЭ, как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993г. определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание - труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не нижу установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Однако эти очень важные для каж