Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
? законные интересы всего трудового коллектива или его структурного подразделения).
Второй признак подразделения трудовых споров на виды - их содержание. По содержанию трудовые споры подразделяются на споры об установлении условий труда и споры о применении установленных условий труда:
- под установлением условий труда понимается их определение с помощью законов, иных нормативных правовых актов (в том числе соглашений, коллективных договоров, других локальных актов). Установленные таким образом условия труда носят общий характер и распространяются на всех или на определенные категории работников (например, установленные законом размеры минимальной заработной платы и минимального ежегодного отпуска). Индивидуальные условия труда определяются (устанавливаются) трудовым договором (контрактом) работника с организацией (например, конкретный размер заработной платы);
- применение установленных условий труда - это использование общих условий в индивидуальных трудовых отношениях на основании приказа (распоряжения) администрации (например, порядка производства сверхурочных работ и привлечения к ним работников; порядка наложения диiиплинарных взысканий, порядка увольнения). Использование общих условий труда для регулирования индивидуальных трудовых отношений в ином порядке - по соглашению сторон трудового соглашения - следует понимать не как применение условий труда, а как установление индивидуальных условий труда на основе законов, иных правовых актов (например, определяемый в трудовом договоре размер заработной платы не может быть меньше установленного законом предела).
Споры о применении установленных условий труда (норм трудового законодательства) носят исковой характер, поскольку это споры о восстановлении нарушенного права или законного интереса, рассматриваемые на основании соответствующего заявления (иска) юрисдикционными органами.
Споры об установлении условий труда - споры неискового характера, так как здесь речь идет не о восстановлении нарушенного права (законного интереса), а об установлении нового права.
Также возможна классификация споров по институтам и даже по субинститутам трудового права. По названному критерию индивидуальные трудовые споры могут быть классифицированы следующим образом:
- Споры по применению законодательства о коллективных договорах и соглашениях и по условиям договоров о труде.
- Споры, в основе которых лежат разногласия по поводу применения законодательства о занятости.
- Споры, связанные с применением норм, входящих в институт тАЬтрудовой договортАЭ. Этот вид индивидуальных трудовых споров может быть подразделен на подвиды, которые фигурируют в качестве предмета иска по конкретным трудовым делам, в силу чего имеют определенные отличия при их рассмотрении:
- споры о приеме на работу и заключении трудового договора;
- споры о внесении записей в трудовую книжку;
- споры об отстранении от работы;
- споры о переводах на другую работу, перемещении или об изменении существенных условий труда;
- споры о восстановлении на работе;
- споры об оплате времени вынужденного прогула;
- споры о выплате выходного пособия;
- споры о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки;
- споры об оплате времени задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе.
- Споры о применении законодательства о рабочем времени.
- Споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха.
- Споры по применению норм, входящих в институт заработной платы, включая нормы труда и сдельные раiенки.
- Споры по применению законодательства о гарантиях и компенсациях.
- Споры, вытекающие из применения законодательства о материальной ответственности сторон трудового правоотношения.
- Споры по вопросам применения диiиплинарной ответственности.
- Споры в сфере охраны труда.
- Споры, связанные с применением законодательства о труде женщин.
- Споры, связанные с применением законодательства о труде молодежи.
- Споры по вопросам предоставления льгот работникам, совмещающим работу с обучением.
- Споры, в основе которых лежит деятельность по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.
В литературе имеются и другие основания классификации трудовых споров, например в зависимости от правоотношений, из которых эти споры возникают. Имеются в виду споры, вытекающие из:
- правоотношений по трудоустройству и занятости, которые предшествуют трудовым;
- трудовых правоотношений;
- правоотношений по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров на производстве;
- правоотношений по управлению трудом на конкретном предприятии;
- социально-партнерских отношений;
- правоотношений по привлечению к диiиплинарной ответственности;
- правоотношений по возмещению вреда, причиненного сторонами трудового правоотношения;
- правоотношений по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.
Следует заметить, что данная классификация очень близка к делению трудовых споров по их содержанию, однако не совпадает с ним. Важно также и то, что трудовые споры, относящиеся к разным видам трудовых отношений, имеют тАЬпроцессуальнуютАЭ специфику. Они различны по предмету, бремени доказывания, видам доказательств.
Что касается коллективных трудовых споров, то они являются специальным видом трудовых споров, имеющим внутреннюю классификаци