Geum.ru

Стратегия управления персоналом в условиях кризиса

Курсовой проект - Менеджмент

Другие курсовые по предмету Менеджмент

? недавно 15-20 лет назад, поэтому их до сих пор часто называют экспериментальными к их числу принадлежат метод “360о аттестация”, психологические методы аттестации.

 

 

 

Заключение

В соответствии с актуальностью обозначенной проблемы для достижения цели данной курсовой работы были решены следующие задачи:

- обоснованы теоретические подходы к проблеме управления персоналом в условиях кризиса;

- раскрыты современные формы, методы и принципы управления персоналом в условиях кризиса;

- проведена диагностика финансово-экономического состояния деятельность ЗАО ЭКО-МАЛ;

- даны методические рекомендации для улучшения эффективности управления персоналом ЗАО ЭКО-МАЛ.

Одной из важнейших проблем является построение и совершенствование системы управления персоналом организации. При всём многообразии подходов к решению этой проблемы невозможно определить универсальные методы и приёмы построения, т.к. каждая организация имеет свои индивидуальные особенности.

Основу для построения эффективной системы управления персоналом должна дать работа кадровой службы, значение которой в последнее время всё возрастает. Кадровое подразделение становиться центром кадровой политики. Современное планирование и развитие производства уже не может обходиться без эффективной работы кадровых служб.

У ЗАО “ЭКО-МАЛ” отсутствует кадровая политика, управление кадрами осуществляется неэффективно, что несет за собой проблемы в деятельности организации, поэтому предприятию необходимо создание кадровой службы, проведение аттестации персонала и т.д. для того, чтобы повысить эффективность управления персоналом.

Использование различных форм стимулирования и мотивации труда позволит руководству предприятия сплотить коллектив, повысить профессиональную подготовку персонала и обеспечить хорошую возможность для развития предприятия.

Список литературы

1 Антикризисное управление: от банкротства к финансовому оздоровлению// Под ред. Г.П. Иванова. М.: Закон и право, 1995.

2 Модели управления персоналом корпораций // В.С.Пономаренко, А.И.Пушкарь, Ле Ван Шон. Харьков: ХГЭУ, 1997. - 232с.

3 Моделирование процессов управления персоналом кризисного предприятия // Пушкарь А.И., Колос А.Л. В кн.: Экономика труда, сборник научных трудов, выпуск 3. Хмельницкий, Технологический университет Подолья; НПП “Эврика” ООО, 1999, с. 137140

4Теория и практика антикризисного управления // под ред. д.т.н. С.Г. Беляева, д.э.н., проф. В.И. Кошкина. М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1996.

  1. Антикризисное управление: Учебник / Р.А.Попов. М.: Высш. шк., 2003. 429с.: ил.
  2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. 4-е изд., доп. и перераб. М.: Финансы и статистика, 2002. 416с.: ил.
  3. Баринов В.А. Антикризисное управление: Учебное пособие. - М.: ИДФБК-ПРЕСС, 2002. 520с.
  4. Дмитренко Г.А. Стратегический менеджмент. К.: МАУП, 1998.
  5. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами. К.: МАУП, 1997.
  6. Мурашко Н.И. Управление персоналом организации. К.: Компас, 1997.
  7. Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1997.

 

  1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом Москва: Юнити, 2002г.

13 Семенов Б.Д. Антикризисный менеджмент Минск, ФУАинформ, 2002г.

14 Ермаков В.В. Менеджмент организации в условиях кризиса.- М.,2000.