Стили и методы работы руководителя и психологический микроклимат в организации
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
?ь успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами. Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленности вариаций, благодаря которым ситуации отличаются одна от другой.
Современный подход к организации представляет собой сбалансированное сочетание человеческих ценностей, организационных изменений и непрерывных адаптаций к изменениям внешней среды. Все это требует существенных изменений в принципах, методах и формах работы с человеком в организации.
Опытные руководители знают, что каждый член группы, получившей конкретное задание, будет реагировать на него по-своему, иногда и непредсказуемым образом. Поступки людей зависят не только от необходимости или их явных желаний, но и от скрытых в подсознании или приобретенных в результате воспитания многих сложных субъективных факторов. У одних людей заметна власть привычки, традиции, целой системы предрассудков и стереотипов поведения, другие поступают так, а не иначе, под влиянием нравственных принципов, социальных или политических идеалов. Человек реагирует на внешние события чаще всего импульсивно, без глубокого анализа причин и следствий. Образование, воспитание, возраст, опыт и многие другие факторы определяют реакции личности на среду. Руководитель должен знать сложность мотивационных тенденций личности и не удивляться неадекватности реакции людей на управляющие воздействия.
Человеческий потенциал, способность руководителя правильно поставить цель и эффективно распорядиться ресурсами становятся главным фактором успеха организации. На первый план выдвигаются проблемы управления человеческими ресурсами организации. Индивидуальный подход к человеку позволяет предприятию достичь лучших результатов.
Талантливый руководитель всегда выступает в роли примера для подражания среди подчиненных, коллег, равных по должности, и даже для более высоких начальников. Оригинальные методы управления, нормы поведения трудно передать путем бесед и нравоучений, они более эффективно передаются путем поведения, действий, которые можно наблюдать постоянно во время производственных контактов.
Исходя из результатов исследования мы выявили, что в своей профессиональной деятельности руководитель склонен к либеральному стилю управления.
Микроклимат в организации по эмоциональному и по когнитивному показателям является благоприятным, по поведенческому компоненту противоречив, так как рабочие места достаточно дистанцированны, взаимодействия сотрудников крайне редки.
Таким образом гипотеза о том, что микроклимат в организации напрямую зависит от стиля управления руководителя нашла свое подтверждение.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Вичев В.В., Мораль и социальная психика.[Текст] В.В. Вичев -М., 1978.
2.Волкогонова, О. Д. Управленческая психология: Учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования. [Текст] О.Д.Волкогонова М, 2005г., Изд: Форум, 352 с.
3.Вудкок, М., Фрэнсис, Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика Пер. с англ. [Текст] М.Вудкок, Д.Фрэнсис. - М., 1991.- 168с.
4.Генов, Ф. Психология управления. [Текст] Ф.Генов-М: Прогресс,1982.- 205с.
5.Ковалев, А. Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. [Текст] А.Г.Ковалев.- М., 1975. - 284с..
.Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М., Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. [Текст] Р.Л Кричевский - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991.- 152с.
7.Литвак М. Е. Командовать или подчиняться? Психология управления. [Текст] М. Е. Литвак Ростов н/Д, 2005г., Изд: Феникс, 384 стр
8.Морозов, А.В. Управленческая психология: Учебное пособие. [Текст] А.В. Морозов. - М, 2005., Изд: Академический Проект, 287 с.
9.Н. А. Некрасов
Типы руководителей - стили управления . [Текст] Некрасов Н. А. Новосибирск 1992г.10.Одинцов, А.А., Одинцова , О.В. Управленческая психология. [Текст] А.А. Одинцов, О.В. Одинцова. - М.:Академия, 2009. - 256с.
.Парыгин Б.Д., Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. [Текст] Б,Д, Парыгин Под ред. В.А. Ядова.- Л., Изд-во " Наука".
12.Свенцицкий, А.Л. Социальная психология управления. [Текст]/ А.Л. Свенцицкий.- Л„ 1986. - 228с.
.Скотт Д.Г., Конфликты пути их преодоления [Текст]Д.Г Скотт /Внешторгиздат,-Киев, 1991.-191 с.
14.Столяренко, Л.Д.Основы психологии. [Текст] Л.Д.Столяренко - М., 2004. - 358с
15.Шикун,А.Ф. Управленческая психология: Учебное пособие.[Текст] А.Ф. Шикун. - М, 2005., Изд: Аспект Пресс, 331 с.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
"Экспресс-методика" по изучению социально-психологического климата в коллективе. Методика разработана О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто на кафедре социальной психологии факультета психологии СПб.университета.
Методика позволяет выявить эмоциональные, поведенческий и когнитивный компоненты отношений в коллективе. В качестве существенного признака эмоционального компонента рассматривается критерий привлекательности - на уровне понятий "нравится - не нравится", "приятный - не приятный". При конструировании вопросов, направленных на измерение поведенческого компонента, выдерживался критерий "желание - не желание работать, учиться вместе". Основным критерием когнитивного компонента избранна переменная "знание - не знание особенностей членов коллектива". Инструкция Целью исследования является диагностика существующего психологического климата в коллективе. Для ответа на предлагаемые вопросы необходимо: - Внимател?/p>