Безработица как форма проявления экономической нестабильности
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?ческой деятельности стало привлечение в Беларусь иностранных инвестиций. Возросший объем международных связей, задачи интеграции белорусской экономики в систему современных мирохозяйственных связей и эффективного использования имеющегося отечественного научно-технического потенциала, настоятельно требуют обновления основных производственных фондов, внедрения новейших зарубежных технологий.
При выдвижении требований по заработной плате всегда должны помнить, что существует выбор между уровнем доходов и рабочими местами. И опять же, исходя из нашей конкретной ситуации, при выдвижении требований по заработной плате мы должны ответить на вопрос - выдержит ли наше общество массовую безработицу. Думается, нет.
Надо учитывать, что в ближайшие 2-3 года безработица будет вызвана прежде всего общим спадом производства и крайне низким уровнем инвестиционной активности, т.е. будет носить застойный характер.
В этих условиях нельзя допустить уровень безработицы, превышающий 3-4% от численности населения трудоспособного возраста. Профсоюзы должны добиваться от правительства взвешенной программы экономических преобразований, где был бы найден оптимум между сдерживанием инфляции, с одной стороны, и спадом производства и ростом безработицы - с другой, т.е. меры по финансовой стабилизации экономки должны быть согласованы с политикой занятости.
Но все эти действия профсоюзов будут иметь реальную силу, если наемные трудящиеся будут выступать единым фронтом, скоординируют свои действия, проявят рабочую солидарность. Вместе, при дружной, слаженной работе мы сможем лучше защитить рабочего человека, заставить считаться с ним правительства и парламенты.
В экономике Республики Беларусь в январе-феврале 2012 г. было занято 4 560,6 тыс. человек, что на 2,3% меньше, чем в январе-феврале 2011 г. Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, на конец февраля 2012 г. составила 31,5 тыс. человек, что на 7,6% меньше, чем на конец февраля 2011 г. и на 2,9% больше, чем на конец января 2012 г. Уровень зарегистрированной безработицы на конец февраля 2012 г., как и на конец февраля 2011 г., составил 0,7% от экономически активного населения.
Организациями республики (без субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности) в январе-феврале 2012 г. было принято на работу 110,3 тыс. человек, в том числе на дополнительно введенные рабочие места - 7,1 тыс. человек, уволено по различным причинам 117,4 тыс. человек. Из общей численности уволенных 7% было уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, 1,3% - в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организаций.
Численность принятых и уволенных работников в организациях Республики Беларусь в январе-феврале 2012 г можно пронаблюдать в таблице:
Численность работников, принятых на работуИз них на дополнительно введенные рабочие местаЧисленность уволенных работниковСоотношение принятых работников и уволенных, в процентахВсего110 3027 058117 38894,0в том числе:сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство15 17940614 659103,5рыболовство, рыбоводство65-10363,1промышленность28 6272 19329 67396,5горнодобывающая промышленность30255297101,7обрабатывающая промышленность23 6771 95725 11194,3производство и распределение электроэнергии, газа и воды4 6481814 265109,0строительство10 21040817 02160,0торговля; ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования14 9651 66614 412103,8гостиницы и рестораны1 548391 534100,9транспорт и связь7 4604547 88294,6финансовая деятельность1 6072341 72393,3операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг потребителям5 8008465 93097,8образование9 95324610 99690,5здравоохранение и предоставление социальных услуг7 8762386 821115,5предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг5 0562494 476113,0
182001399.">Концепция государственной кадровой политики Республики Беларусь была утверждена Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 года № 399.
Принятие Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь было обусловлено необходимостью реализации стратегического курса на формирование социально ориентированной рыночной экономики, более глубокой интеграции страны в мировую экономическую систему, совершенствования механизма управления обществом на основе сочетания методов государственного и рыночного регулирования, использования современных организационных, информационных, социальных и политических технологий. Концепция ориентировалась на приоритеты социально-экономического развития Республики Беларусь в 2001-2005 годах.
Государственная кадровая политика представляет собой деятельность республиканских и местных органов управления по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала органов государственного управления и самоуправления, различных отраслей экономики и сфер деятельности, ориентированного на эффективное решение актуальных экономических, социальных и политических задач.
Важной задачей кадровой политики является коренное изменение психологии руководителей. Нам нужны не пассивные, бездумные исполнители, способные лишь петь в унисон, а инициативные и ?/p>