Статистика промышленности
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
Реферат по статистике промышленности
Содержание
1. Статистика оплаты труда3
1.1 Фонд оплаты труда и его состав3
1.2 Расчет среднего заработка5
1.3 Анализ использования фонда заработной платы7
2. Статистика себестоимости промышленной продукции11
2.1 Задачи статистики себестоимости продукции11
2.2 Поэлементная классификация себестоимости продукции12
2.3 Калькуляционная классификация себестоимости промышленной продукции16
2.4 Оценка выполнения плана и динамики себестоимости продукции17
2.5 Динамика и уровень выполнения плана по затратам на 1 руб. товарной продукции22
3. Статистика основных фондов25
3.1 Состав основных фондов промышленности и их классификация25
3.2 Стоимостная оценка основных фондов27
3.4 Характеристика состояния основных фондов31
5.5 Показатели использования основных фондов35
3.6 Показатели использования площадей промышленного предприятия37
3.7 Показатели фондовооруженности рабочих38
1. Статистика оплаты труда
1.1 Фонд оплаты труда и его состав
Фонд оплаты труда включает выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, выплаты и льготы, полученные трудящимися из общественных фондов потребления.
Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную за фактически выполненную работу по сдельным расценкам и за отработанное время по тарифным ставкам и должностным окладам, а также за непроработанное время в случаях, предусмотренных законодательством.
Фонд заработной платы рабочих состоит из двух частей:
основная. Ее рабочий получает постоянно и размер ее обусловлен нормами оплаты за единицу произведенной продукции или отработанного времени, месячным окладом, уровнем квалификации, занимаемой должностью;
дополнительная. Она включает премии и зависит от индивидуальных результатов труда и от деятельности всего коллектива.
Заработную плату по составляющим ее элементам группируют в различные фонды:
Тарифный фонд заработной платы (Fт) включает начисленную оплату труда работникам со сдельной и повременной оплатой труда по сдельным расценкам, тарифу и штатно-окладной системе.
Часовой фонд заработной платы (Fч) включает заработную плату, начисленную за фактически отработанные человеко-часы. Он включает все элементы тарифного фонда, а также доплату рабочим со сдельной оплатой труда по прогрессивным расценкам, оплату брака не по вине рабочего, доплату за работу в ночное время, надбавки за трудные условия труда, оплату за обучение учеников на производстве, оплату не освобожденным бригадирам и т.п. элементы.
Дневной фонд заработной платы (Fд) охватывает заработную плату, начисленную за фактически отработанные дни. Он включает все элементы часового фонда заработной платы, доплаты за работу в сверхурочное время, оплату часов внутрисменных простоев, а также оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменного времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплату перерывов в работе кормящих матерей.
Месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы (Fм) включает все элементы фонда дневной заработной платы, а также оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату дней неявок при выполнении государственных и общественных обязанностей, надбавки за выслугу лет, оплату целодневных простоев и др.
Фонды заработной платы взаимосвязаны между собой:
;
;
,
где доплаты соответственно до часового, дневного и месячного фондов заработной платы.
Такая структура фонда оплаты труда позволяет выявлять непроизводительные расходы, определять резервы экономии затрат на заработную плату. Однако этот анализ можно выполнить только по данным бухгалтерского учета, так как некоторые элементы часового, дневного и месячного фондов в статистической отчетности объединены в прочие выплаты.
1.2 Расчет среднего заработка
Показатели среднего уровня оплаты труда начисляются для каждой категории работающих, а также в целом по предприятию, отрасли, региону, по стране в целом. По всем категориям работников величину этих показателей можно определить:
как среднюю заработную плату, исходя только из фонда заработной платы;
как средний заработок, исходя из фонда заработной платы и премий из фонда материального поощрения по текущим результатам работы;
как средний уровень оплаты труда, исходя из фонда заработной платы, премий из фонда материального поощрения и прочих выплат.
На основе различных фондов заработной платы и учета отработанного времени определяются следующие показатели средней заработной платы:
Средняя часовая заработная плата () определяется делением фонда часовой заработной платы на число отработанных рабочими за соответствующий период человеко-часов.
Средняя дневная заработная плата () определяется делением фонда дневной заработной платы на число отработанных рабочими за соответствующий период человеко-дней.
Средняя месячная заработная плата () определяется делением фонда месячной заработной платы на среднюю списочную численность рабочих.
Средний месячный (годовой) заработок рабочих определяется делением фонда месячной заработной платы (F