Статистика промышленности
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
>м) и выплат премий из фонда материального поощрения (ФМП) на среднюю списочную численность рабочих (Тр):
.
Для всех других категорий работников, кроме рабочих, определяют только среднюю месячную (годовую) заработную плату и средний месячный (годовой) заработок.
В анализе используются две основные модели изучения взаимосвязи показателей средней заработной платы:
1. Мультипликативная модель, содержащая только произведение показателей, рассматриваемых как факторы, формирующие уровень результативного показателя:
,
где fч средняя часовая заработная плата рабочих;
Тч = Тчел.-ч / Т чел.-дн средняя продолжительность рабочего дня;
Тд = Тчел.дн /Тр среднее число дней работы на одного среднесписочного рабочего;
k1 = Fд / Fч коэффициент доплат за неотработанные чел.-ч;
k2 = Fгод / Fд коэффициент доплат за неотработанные чел.-дн.;
коэффициент увеличения среднего заработка за счет выплат из фонда материального поощрения.
2. Смешанная модель. Она преобразовывается из предыдущей путем замены коэффициентов доплат (k1, k2, k3,) слагаемыми:
,
где Дчел-ч доплаты за неотработанные человеко-часы в расчете на один отработанный человеко-день;
Дчел-дн доплаты за неотработанные человеко-дни в расчете на одного среднесписочного рабочего;
ДФМП сумма выплат из фонда материального поощрения на одного среднесписочного рабочего.
1.3 Анализ использования фонда заработной платы
При анализе использования фонда заработной платы, прежде всего, определяется соответствие фактического его размера плановому.
Абсолютная экономия (перерасход) определяется непосредственным сопоставлением фактического (Fф) и планового (Fпл) фондов заработной платы по категориям работающих, а также в целом по промышленно-производственному и непромышленному персоналу:
.
Дает правильную оценку, если план по производительности труда выполнен на 100%.
Относительная экономия (перерасход) с учетом выполнения плана по объему производства. Сущность определения экономии или перерасхода фонда заработной платы с учетом выполнения плана по продукции заключается в том, что плановый фонда заработной платы предварительно корректируется на выполнение производственного плана с учетом поправочного коэффициента, а затем с этой пересчитанной базой сопоставляется фактический расчет:
- в абсолютном выражении:
,
где Fк фонд заработной платы, скорректированный на выполнение плана по выпуску продукции;
Fф, Fпл фактический и плановый фонды заработной платы;
степень выполнения плана по показателю продукции, принятому при планировании производительности труда и заработной платы;
к поправочный коэффициент. Поправочные коэффициенты устанавливаются с учетом удельного веса рабочих сдельщиков в общей численности персонала в этой отрасли, т.е. коэффициент корректировки учитывает, что заработная плата некоторых категорий работников не зависит от степени выполнения производственной программы (к = 0,4…1,0);
- в относительном выражении: .
Основные приемы анализа динамики заработной платы
Изменение общей средней заработной платы:
;
;
,
где средняя заработная плата отдельных категорий работников в отчетном и базисном периодах;
доля отдельных категорий работников в общей их численности.
Изменение фонда заработной платы:
;
;
,
где суммарная численность всех работников в отчетном и базисном периодах;
средняя заработная плата всех работников в отчетном и базисном периодах.
Для характеристики соотношений роста производительности труда и заработной платы сопоставляются соответствующие средние величины и определяются коэффициенты соотношения роста производительности труда и заработной платы:
Коэффициент опережения характеризует соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты:
.
Показатель зарплатоемкости продукции показатель обратный коэффициенту опережения и предназначен для определения фонда заработной платы, выявления резервов его экономии, сопоставления затрат на оплату труда по однородной продукции, выпускаемой объединением:
.
Коэффициент эластичности характеризует соотношение между темпами прироста производительности и оплаты труда:
.
Он отвечает на вопрос: на сколько процентов изменилась производительность труда при увеличении средней заработной платы на 1%.
Эти коэффициенты определяются в двух вариантах (по фонду заработной платы и с учетом сумм, начисленных из ФМП):
для рабочих средняя часовая, дневная, месячная выработка и средняя часовая, дневная, месячная заработная плата;
для других категорий работников средняя месячная заработная плата.
2. Статистика себестоимости промышленной продукции
2.1 Задачи статистики себестоимости продукции
Себестоимость продукции затраты предприятия изготовителя, связанные с производством и реализацией продукции, выраженные в денежной форме.
Уровень себестоимости продукции зависит от использования предме?/p>