Социальные проблемы женщин на рынке труда
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ления особенности. Выделив эти особенности, в результате исследовании были сделаны следующие выводы:
1. Расхождение как с первоначальными ожиданиями, так и с опытом других постсоциалистических стран позволяет сделать вывод о формировании особой российской модели рынка труда. Пока этот вывод не получил всеобщего признания, не говоря уже о его теоретическом осмыслении. Сегодня существует настоятельная потребность как в преодолении неадекватных представлений о том, как устроен и как работает российский рынок труда, так и в более реалистичной оценке перспектив его будущего развития;
2. Не следует преувеличивать специфику женского и мужского лидерства в предпринимательстве. Лидерские качества мужчин и женщин имеют общую природу и не зависят напрямую от половых различий. Это дало основание утверждать в российских исследованиях о том, что успешный менеджмент не имеет пола. Хороший менеджер располагает двойным репертуаром управленческих технологий: и мужских и женских. Одновременно деловые стратегии мужчин и женщин-руководителей имеют и определенную специфику. Женщины, по сравнению с мужчинами-предпринимателями, ориентированы на устойчивые деловые стратегии и ведут свой бизнес более ответственно и осторожно; женщины чаще рассматривают бизнес как возможность самореализации. Взаимодействие с предпринимательницами свидетельствует, что те из них, которые достигают успеха в бизнесе, отличаются определенными личностными особенностями: это вариантность личностной структуры, повышенный психологический темпоритм, высокий уровень работоспособности и др.
3. В качестве насущных первоочередных мер государственной поддержки женского предпринимательства в России необходимы:
- разработка комплексной программы по развитию женского предпринимательства в России, включающей различные модели взаимодействия государственных, общественных и коммерческих структур, реализующих на практике идею социально ответственного бизнеса;
- разработка проекта закона о поддержке женского предпринимательства в Российской Федерации;
- создание единого информационного пространства для визуализации коммерческой и общественно значимой деятельности женщин-предпринимателей как в России, так и в других странах СНГ;
- создание фонда женского предпринимательства, который после окончания проекта будет осуществлять поддержку социально значимых проектов деловых женщин России по развитию негосударственных социальных услуг и мобилизации необходимых ресурсов.
Все большее значение приобретает дискриминация труда. В этом случае актуально привести пример положения и отношение к женщинам в Америке, так как в этой стране женщина стоит на одной ступени вместе с мужчиной в сфере бизнеса. В социально-трудовых отношениях женщина выступает как носитель определенных профессиональных качеств, как партнер, который самостоятельно и независимо принимает решения. Здесь не существует мужчин и женщин, есть только партнеры и коллеги.
На российских предприятиях совсем иное положение женщин. Профессиональные качества иногда не учитываются руководителем-мужчиной, так как женщина представительница слабого пола. Решение этой проблемы состоит в том, чтобы дать возможность женщинам проявить себя и реализовать свои идеи.
В этой связи, особенности социально-трудовых отношений, а также проблемы социально-трудовых отношений напрямую зависят не только от экономического и социального состояния конкретного предприятия, но и страны в целом. Так как Россия находится в переходном периоде и, многие аспекты и сферы экономики пока еще не совсем сложились, поэтому особенности социально-трудовых отношений будут развиваться и устанавливаться в зависимости от положительного или отрицательного характера изменений в стране.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
- Конституция (основной закон) РФ. М.: Юридическая литература, 2006г.
- Об основах соц. обслуживания населения в РФ. Закон РФ от 19.12.1995г.
- О занятости населения в РФ. Закон РФ от 15.11.1996г.
- Концепция профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения. М., 1999г.
- МОТ. Конвенции и рекомендации. - М., 2001 2006г.г.
- А.В. Дорин Экономическая социология: учебное пособие., Мн,: ИП Экоперспектива, 2006;
- Б.М. Генкин Экономика и социология труда, М: НОРМА, 2005;
- Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд 2000 №1
- Н.М. Воловская Экономика и социология труда, М.-Н.: ИНФРА-М, 2004;
- А. Чепуренко, Т. Обыденнова. Трудовые отношения на российских малых предприятиях // Журнал Вопросы экономики № 4/ апрель 2001, М.: Издательство журнала Вопросы экономики стр.110;
- Б.Г. Тукумцев. Самарский мониторинг социально-трудовой сферы // Журнал СОЦИС № 7/2001, М: Наука стр.41;
- И.О. Тюрина. Гендерные аспекты занятости и управления // Журнал СОЦИС № 11/2002, М.: Наука стр.135;
- Т.И. Заславская, М.А. Шабанрва. Не правовые трудовые практики и социальные трансформации в России // Журнал СОЦИС № 6/2002, М: Наука стр.3;
- Абульханова Славская К.А. Типология личности и гуманистический подход. // Психол. Журнал. -1991. Т12.№4;
- Безрукова О.Н. Репродуктивные мотивации женщин. // Соц. иссл. 2000.№3;
- Большой толковый социологический словарь. Т 2. (П. Я), - М., - 1999;
- Боровик В.С, Ермакова Е.Е. Занятость населения. Уч. Пособие.- Р.