Содержательные и процессуальные теории мотивации и их прикладное значение (на примере ООО "Регион-Дизайн")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА
Кафедра менеджмента и маркетинга
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему:
Содержательные и процессуальные теории мотивации и их прикладное значение (на примере ООО Регион-Дизайн)
Студентки
Куриловой Елены Александровны
Руководитель: кандидат технических наук, профессор
И.В. Хамалинский
Москва, 2010
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА
Кафедра менеджмента и маркетинга
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий кафедрой
________________Э.А. Понуждаев
(подпись, инициалы, фамилия)
10 мая 2009 года
ЗАДАНИЕ
на дипломную работу студентке
Куриловой Елене Александровне
(фамилия, имя, отчество)
Тема работы: Содержательные и процессуальные теории мотивации и их прикладное значение (на примере ООО Регион-Дизайн)
Утверждена приказом ректора института № 2447-д от 11 сентября 2009 года
Целевая установка: на основе анализа современных теорий мотивации персонала разработать предложения по совершенствованию системы мотивации организации на примере ООО "Регион-Дизайн".
Вопросы, подлежащие разработке (исследованию):
1.Анализ современных теорий мотивации персонала
2.Анализ системы мотивации персонала организации на примере ООО "Регион-Дизайн".
3.Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала организации на примере ООО "Регион-Дизайн".
Основная литература:
1. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Модели управления. М.: Юнити Дана, 2005;
2. Веснин В.Р. Менеджмент.М.: ООО Издательство Проспект, 2009;
3. Грушенко В.И. Менеджмент. Ключ к пониманию сущности управленческой деятельности: Смоленск: СИБП, 2007;
4. Глухов В.В. Основы менеджмента. - С.Пб.: Спец.литература, 2008.
Срок представления работы: 01 февраля2010 года
Дата выдачи задания: 10 мая2009 года
Руководитель:
кандидат технических наук, профессор_________И.В. Хамалинский
Задание получил:__________ Е.А. Курилова
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель дипломной работы
______________И.В. Хамалинский
(подпись, инициалы, фамилия)
10 мая 2009 года
ГРАФИК
подготовки и оформления дипломной работы
на тему:Содержательные и процессуальные теории мотивации и их прикладное значение (на примере ООО Регион-Дизайн)
студентки 6 курса Куриловой Елены Александровны
(фамилия, имя, отчество)
факультета экономики и управления
№
ппВыполняемые работы
и мероприятияСроки
выполненияОтметка
о выполнении
и решение
руководителя1Выбор и согласование темы с руководителем10.05.2009
ВЫПОЛНЕНО
И.В. Хамалинский2Подбор литературы, ее изучение и обработка.
Составление предварительной библиографии11.05 11.06
20093Составление развернутого плана дипломной работы и согласование его с руководителем10.05.20094Уточнение и корректировка плана, цели и задач, подготовка введения дипломной работы01.07 14.09
20095Разработка и представление на проверку
первой главы работы15.09 15.10
20096Разработка и представление на проверку
второй главы работы15.10 15.11
20097Разработка и представление на проверку третьей главы работы15.11 15.12
20098Подготовка заключения работы (основных теоретических выводов и рекомендаций)05.01 25.01
20109Представление готовой и подписанной студентом работы на проверку руководителю25.01-20.02.
2010
ВЫПОЛНЕНО10Представление окончательной редакции работы на кафедру (с отзывом руководителя)20.02.201011Ознакомление с отзывом 12Предварительная защита дипломной работы26.02.201013Ознакомление с рецензией4.03.201014Принятие решения о допуске дипломной работы к защите заведующим кафедрой
___________/ Е.А. Курилова /
(подпись, инициалы и фамилия студента)
10 мая 2009 года
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель дипломной работы
______________И.В. Хамалинский
10 мая 2009 года
ПЛАН
дипломной работы на тему:
Содержательные и процессуальные теории мотивации и их прикладное значение (на примере ООО Регион-Дизайн)
студентки 6 курсаКуриловой Елены Александровны
(фамилия, имя, отчество)
факультета экономики и управления
Введение
Глава 1. Анализ современных теорий мотивации персонала
1.1. Сущность мотивации
1.2. Содержательные теории мотивации
1.3. Процессуальные теории мотивации
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала организации (на примере ООО Регион-Дизайн)
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Анализ системы мотивации персонала на предприятии
2.3. Проблемы системы мотивации персонала ООО Регион-Дизайн
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала ООО Регион-Дизайн
3.1 Предложения по совершенствованию материальных способов мотивации персонала ООО Регион-Дизайн
3.2. Предложения по совершенствованию нематериальных способов мотивации персонала ООО Регион-Дизайн»