Содержание трудового договора
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3 1. Общие положения о трудовом договоре
1.1. Понятие трудового договора
1.2. Стороны трудового договора
1.3. Виды трудового договора5
5
11
142. Содержание трудового договора
2.1. Понятие содержания трудового договора
2.2. Существенные условия трудового договора
2.3. Дополнительные условия трудового договора18
18
24
283. Особенности содержания трудового договора
с некоторыми категориями лиц гражданского
персонала
3.1. Особенности содержания трудового договора с некоторыми
категориями лиц гражданского персонала: общие положения
3.2. Особенности содержания трудового договора с работниками
таможенных органов рф
3.3. Особенности содержания трудового договора с работниками
охраны (ведомственной и вневедомственной)
3.4. Особенности содержания трудового договора со спасателями
3.5. Особенности содержания трудового договора с экспертами
судебно-экспертных учреждений минюста россии
31
31
32
34
35
36Заключение39Список использованной литературы40Приложения42
ВВЕДЕНИЕ
Непременным материальным условием существования современного цивилизованного общества, а в конечном счете и каждого его члена, является осознанная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы в целях удовлетворения своих индивидуальных и общественных, материальных и духовных потребностей и интересов, именуемая трудом.
В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор, являющийся правовым основанием возникновения и существования трудовых отношений, а также и других отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
В современных условиях трудовой договор приобретает особую актуальность, что предопределяется двумя факторами: 1) становлением и развитием рыночной экономики и 2) процессом демократизации общественной жизни.
Целью исследования данной работы является определение содержания трудового договора.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие и стороны трудового договора;
- охарактеризовать виды трудового договора;
- определить понятие содержания трудового договора;
- охарактеризовать существенные и дополнительные условия трудового договора;
- выявить особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц гражданского персонала.
В соответствии с поставленными задачами, курсовая работа состоит из введения, основного содержания из 3-х глав, включающих параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложения.
В первой главе рассматриваются общие положения о трудовом договоре.
Во второй главе характеризуется содержание трудового договора.
Третья глава содержит особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц гражданского персонала.
При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования: метод исторического и логического единства в познании, метод научной абстракции, диалектический, системный анализ, синтез и исторический метод, метод анализа документов.
В качестве основных литературных источников в работе использовались учебные, научные и периодические издания.
Следует отметить довольно высокую степень разработанности исследуемой проблемы в научной литературе: имеется широкий круг статей и монографий, посвященных вопросам трудового договора (В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова, Л. Куренной, Н.В. Предко, Е.Б. Хохлов, Л. Чиканова и др.).
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
1.1 Понятие трудового договора
Термин "трудовой договор" в законодательстве и в юридической литературе употребляется не в одном, а в нескольких значениях.
Поэтому, прежде чем приступить к изучению трудового договора как социального и правового явления, следует сначала рассмотреть хотя бы основные из этих значений и определить, какое содержание предполагается вкладывать в этот термин применительно к тому или иному случаю.
Следует различать понятия трудовой договор и трудовое правоотношение. Будучи очень похожими категориями, они отличаются содержанием. По определению Гусова, Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации [9, с.21].
Трудовые (право)отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Содержание указанных отношений, корреспондируется в основном с правами и обязанностями сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя; это вполне логично, поскольку трудовые отношения возникают на основ