Содержание программного документа Федерации независимых профсоюзов "За достойный труд!"
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ: Юриспруденция
ПРЕДМЕТ: Профсоюзы в системе гражданского общества
Контрольная работа
ТЕМА: Содержание программного документа Федерации независимых профсоюзов За достойный труд!
Казань, 2010 г.
Содержание
Введение
Глава 1 Вызовы времени
Глава 2 Экономика на благо трудящихся
Глава 3 Справедливые методы оценки труда
Глава 4 Эффективная трудовая занятость
Глава 5 Социальное обеспечение
Глава 6 Охрана труда
Глава 7 Социальное партнерство
Глава 8 Стратегия создания сильных профсоюзов
Заключение
Библиография
Введение
Программный документ ФНПР "За достойный труд!" Принят 16 ноября 2006 года постановлением VI съезда ФНПР 16 ноября 2006 г.
В Преамбуле к программному документу говорится о том, что Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) данным документом подтверждает свою приверженность целям и идеалам российского и международного рабочего движения: защите прав и интересов наемных работников, которые неотъемлемы и основаны на правах человека, признанных прогрессивным человечеством.
А также подтверждает выбранные на прежних заседаниях приоритеты: единство, солидарность, справедливость, независимость.
ФНПР оставила неизменной концепцию социального партнерства в отношениях с исполнительной властью и работодателями.
Однако не исключает возможность использования коллективных протестных действий профсоюзов вплоть до забастовок в случаях, когда работодатели и органы исполнительной власти уклоняются от конструктивного сотрудничества, предпринимают попытки подменить реальное партнерство формальными переговорами и формальными обязательствами, предпринимают попытки посягательства на законные права наемных работников, попытки ослабить профсоюзы и причинить ущерб их авторитету.
Кроме того в преамбуле напоминается о принципе независимости от политических партий и движений, религиозных конфессий, работодателей и властей.
В конце вводной части говорится о таком важном аспекте, что ФНПР несет ответственность только перед Конституцией Российской Федерации, законами страны, членами профсоюзов своих членских организаций и международными обязательствами.
Глава 1 Вызовы времени
В программном документе ФНПР обращает внимание на то, что Обесценивается достоинство труда, человек труда все чаще рассматривается лишь как фактор производства и при этом забывается личностная, семейная, общественная и национальная важность человеческого труда.
Также очень важно и то, что недооценка труда, снижение уровня защиты от различного рода рисков своим результатом имеет низкую продолжительность жизни, сокращение периода полноценной трудоспособности, скептическое отношение молодежи к добросовестному труду.
Такое положение вещей очень социально опасно.
ФНПР также обращает внимание на сделанный правительством вызов профсоюзам: власть не меняет своего отношения к труду, сохраняя его низкую цену и не повышая ответственность бизнеса за благополучие работника, отдаляя срок вывода минимальной оплаты труда на уровень прожиточного минимума трудоспособного населения за временные рамки принятых программ.
В документе напоминается, что профсоюзы ждут от бизнеса не только критики, но и конструктивных действий.
ФНПР обращает внимание на то, что серьезной проблемой для России, как и для многих стран европейского континента, стала усложняющаяся демографическая ситуация: старение населения, а для России и его сокращение. Растущие межстрановые миграционные потоки рабочей силы в определенной степени решают в одних странах проблему дефицита, в других - избытка неквалифицированной рабочей силы. При этом недобросовестное использование труда рабочих иммигрантов создает недобросовестную конкуренцию в бизнес-среде и вполне определенные проблемы на рынке труда и в обществе. Челночная рабочая иммиграция, свойственная российской ситуации, подпитывает теневую экономику и не решает проблему недостатка квалифицированной рабочей силы в реальной экономике.
В программном документе приводится ряд вызовов для стабильной работы систем социального обеспечения:
- масштабная бедность;
- социальное расслоение;
- рост числа населения со слабым здоровьем и инвалидов;
- новые риски для здоровья (техногенные катастрофы, СПИД);
- старение населения;
- высокий и растущий удельный вес неформального сектора экономики и трудовых отношений.
Вывод:
Так как ФНПР солидаризируется с Концепцией достойного труда, предложенной Международной организацией труда, где достойный труд определяется как эффективный труд в хороших и безопасных условиях, дающий работнику удовлетворение, возможность в полной мере проявить свои способности, навыки и мастерство, труд с достойной оплатой и справедливым распределением плодов прогресса, труд, когда права трудящихся защищены., то ФНПР считает своим долгом добиваться реализации идеи достойного труда, преодолевая вызовы времени.
Глава 2 Экономика на благо трудящихся
В своём программном документе За достойный труд!, ФНПР обращает внимание на то, что Россия по валовому внутреннему продукт?/p>