Современные подходы к пониманию роли менеджера в организации
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
ценности, которые складывались десятилетиями. Но делать это необходимо, потому поколение трудоголиков постепенно, но неуклонно сменяет поколение, не стремящееся к покорению вершин. Менеджеры, отдающие предпочтение "равнине", живут с мыслью, что они никогда не будут получать все. Теперь компании должны решить, как им жить дальше с таким выбором своих менеджеров .
Заключение
Итак, современные менеджеры должны обладать знаниями и умениями, которые позволяют им работать и выполнять свои функции в сложнейших условиях, когда:
время все чаще становится решающим фактором успеха;
поступающая информация может оказаться неполной и недостоверной;
принимаемые решения должны отвечать требованиям ситуации;
сама ситуация характеризуется неопределенностью, быстрой сменяемостью;
персонал организации может быть не готов к изменениям.
Тема управленческой роли менеджера является актуальной для современной науки управления. Считается, что в группе существуют три потребности - потребность в выполнении задачи, потребность в сохранении коллектива и индивидуальные потребности отдельных членов группы.
Таким образом, образуются три плотности для исследования: деятельность организации, группа и личность. Все существующие подходы к описанию личности менеджера можно сформировать вокруг этих трех направлений.
Рассмотрев основные черты менеджера как профессионального управляющего, необходимо отметить, в современных условиях возрастают требования к наличию лидерских качеств у менеджеров, так как только таким путем можно развивать творчество и внедрять новшества, находить лучшие пути для достижения плановых установок, для включения в эти процессы всех сотрудников. Поэтому лидерство является важнейшей составной частью тех ролей, которые менеджеры выполняют в 21 веке.
Список литературы
Учебная литература
1.Галенко В.П., Рахманов А.И., Страхова О.А., Менеджмент: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2006.
2.Глухов В.В. Менеджмент: Учебник. - СПб.: Издательство "Лано", 2006.
.Дятлов В.А., КибановА.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. - М.: Академия, 2006.
.Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИБМ, 2004.
.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учебно-практ. пособие для студентов заочного образования. - М.: ИНФРА-М, 2007.
.Мауэрс Р. Эффективное управление. - М.: Финпресс, 2004.
.Минцберг Г. Работа менеджера: вымыслы и факты. - М.: "Проспект", 2006.
.Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. - СПб.: "Питер", 2005.
.Общий менеджмент. Дайджест учебного курса / Под редакцией Казанцева А.К. - М.: ИНФРА-М, 2007.
.Румянцева З.П., Саломатин Н.А. и др. Менеджмент организации. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007.
Периодическая литература
11.Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // "Менеджмент в России и за рубежом". - 2004. - №5.
Интернет-источники
12.Сычева А. Карьера по собственным правилам. Менеджеры изменили свои представления о карьерном росте.