Geum.ru


Совершенствование управления персоналом на примере ОАО "Комитекс"

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент



?; - оценить мотивацию работника на дальнейшее обучение; - определить наиболее востребованные профессии и вести процесс подготовки персонала по данным профессиям и, следовательно, обеспечивает создание оптимальных условий для повышения квалификации персонала и управления его карьерой. Одной из наиболее эффективных форм оценки успешного обучения в ОАО "Комитекс" служит аттестация персонала. Целью аттестации руководящих работников и специалистов является: - периодическая проверка уровня профессиональной подготовленности и соответствия занимаемой должности; - оптимизация использования кадров; - стимулирование роста их квалификации; - повышения исполнительной деятельности; - повышения ответственности руководящих работников и специалистов в области политики качества. В процессе проведенного нами анализа движения трудовых ресурсов были выявлены следующие недостатки в деятельности предприятия: низкая заработная плата промышленно - производственного персонала и как следствие, высокий уровень текучести кадров среди данной категории работников. Для решения данной проблемы были предложены мероприятия по внедрению в отдел работы с персоналом Центра "Молодой специалист", который будет заниматься обучением и адаптацией молодых работников, также разработать комплекс по усовершенствованию материального и нематериального стимулирования, направленный на нормализацию уровня текучести среди промышленно-производственного персонала. Затраты на проведение мероприятий по снижению уровня текучести кадров на 149.400 руб. в год меньше, чем потери от нее, что доказывает экономическую эффективность предложенных рекомендаций.

Список использованной литературы

  1. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2009. № 1. С.50-52
  2. Агалаева, С.Н. Совершенствование кадров: сегодня и завтра // Бизнес.М., 2007. №3
  3. Базарова, Т.Ю., Еремина, Б.А. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2009.560 с.
  4. Беляева, Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития компании // Справочник по управлению персоналом. 2004. №5. С.7-8
  5. Бутцева, Г.И., Горшков, В.Г. "ияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями // Управление персоналом. 2008. №10. С.15-17
  6. Базарова, Л. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития // Управление персоналом. 2008. №5
  7. Беленький, В. От найма и увольнения - к управлению кадрами // ЭКО. 2002. №9. с.6
  8. Варданян, И.С. Предложение по совершенствованию системы стимулирования // Управление персоналом 2004. №4. С.24-26
  9. Верхоробин, В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. 2003. №8. С.39-42
  10. Гончарова, О.И. Как мотивировать людей рабочих профессий? // Ведомости. 2006. №2. С.5.
  11. Гордеев, М. Регламентация деятельности персонала // Кадровое дело. 2004. №11.
  12. Гордеева, Т.О. Психология мотивации достижения:. М.: Академия, 2008.336 с.
  13. Егоршин, А.П. Управление персоналом.Н. Новгород: НИМБ, 2007.624 с.
  14. Клочков, А. Мотивация персонала на стратегию компании // Управление персоналом. 2005. №4.
  15. Корнилова, Т.В., Колеснев, И.И., Степанова, О.В. Мотивационная регуляция принятия решений // Управление персоналом. 2006. №9.
  16. Кусокин, В. Многоуровневая система мотивации персонала // Управление персоналом.М., 2008. №11. с.26-28.
  17. Кирьянов, А.В. Концепция управления человеческими ресурсами в организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
  18. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2002. №1. С.25.
  19. Пиленцо, Л.Р. Управление человеческими ресурсами и эффективность компании // Человек и труд. 2007. № 2. С.8-9
  20. Пошенина, А. Мотивация свободным временем // Управление персоналом. 2008. №1. с.41-43.
  21. Положение о порядке прохождения испытательного срока ОАО "Комитекс". 2006 г
  22. Положение об оплате труда и премировании производственных работников ОАО "Комитекс". 2007г.
  23. Положение об отделе по работе с персоналом ОАО "Комитекс". 2009 г.
  24. Положение о подборе персонала в ОАО "Комитекс". 2009 г.
  25. Положение об образовательном подразделении "Учебный центр" ОАО "Комитекс". 2006 г.
  26. Положение о работе с кадровым резервом на предприятии ОАО "Комитекс". 2005 г.
  27. Положение о порядке проведения аттестации руководящих работников и специалистов ОАО "Комитекс". 2005 г.
  28. Реймаров, Г.А. Экспертная оценка персонала. Точно? Объективно? // Управление персоналом. 2008. №5. с.44-47.
  29. Травин, В.В., Дятлов, В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2005.270 с.
  30. Устав ОАО "Комитекс". 1995 г
  31. Фатхутдинов, Р.А. Новые методы управления персоналом. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
  32. Фомин, К.Р. Формирование кадрового резерва руководителей: основные подходы // Менеджмент в России и Зарубежом. 2008. №6.
  33. Щербинина, В.В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами // Социологические исследования. 2003. №7. С.57-69.