Совершенствование тарифной системы оплаты труда на предприятиях электросвязи (на примере РУП "Белтелеком")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
°ться следующие виды надбавок:
за стаж работы в отрасли до 20 процентов;
рабочим за профессиональное мастерство до 35 процентов;
руководителям за сложность и напряженность труда до 50 процентов;
специалистам и другим служащим за высокие достижения в труде до 50 процентов;
водителям автомобилей за классность;
за разъездной характер работы.
за выполнение особо важных работ на срок их проведения.
В целях усиление материальной заинтересованности работников, повышение их ответственности за ускорение развития средств связи, увеличение доходов, прибыли, роста производительности труда, улучшение качества работы, обеспечение эффективной работы, для удовлетворения потребностей органов государственного управления, субъектов хозяйствования и населения в услугах связи работники предприятия ежемесячно премируются за основные результаты финансово - хозяйственной деятельности.
Сдельная форма оплаты труда применяется для работников бригад, занятых монтажом станционного оборудования, выполнением строительно-монтажных работ и работ по ремонту зданий и линейно-кабельного хозяйства. Удельный вес этих работников в общей численности персонала незначительный и составляет 3,2 процента. Для остальных работников предприятия применяется повременная форма оплаты труда.
Документооборот при начислении и расчете заработной платы выглядит следующим образом:
а) Штатное расписание ведется в отделах труда и заработной платы филиалов, утверждается директором, а затем его копия передается в отдел кадров;
б) На основании штатного расписания отдел кадров издает приказы на прием, увольнение, перевод работников предприятия, которые поступают в расчетную группу бухгалтерии;
в) Приказы на премирование и доплаты готовятся в отделах труда и заработной платы и передаются в расчетную группу;
г) Табельщики структурных подразделений составляют табель учета рабочего времени по соответствующему структурному подразделению и предоставляют их в расчетную группу бухгалтерии;
д) Расчетная группа ежемесячно производит расчет заработной платы
Проанализируем уровень среднемесячной заработной платы персонала предприятия за последние четыре года и сравним его с размером минимальной заработной платы. Сравнительные данные представлены в таблице 2.9 и на рисунке 2.4
Таблица 2.9 - Темпы роста государственной минимальной заработной платы и среднемесячная заработная плата РУП "Белтелеком" в 2003-2007 гг.
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. Величина минимальной заработной платы, тыс. руб. 2003 год350,440,72004 год473,090,7Темпы роста,5,0222,72005 год623,5128,9Темпы роста,1,8142,32006 год722,7156,9Темпы роста,5,9121,82007 год845,8179,1Темпы роста,7,0114,1
Источник: собственная разработка
Рисунок 2.4 - Темпы роста государственной минимальной заработной платы и среднемесячная заработная плата РУП "Белтелеком".
Анализ данных таблицы и рисунка показывает, что заработная плата РУП "Белтелеком" выполняет только воспроизводственную функцию. Темпы роста средней заработной платы отстают от темпов роста минимальной заработной платы, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь.
Анализ общей суммы средств на оплату труда без увязки с изменением доходов, производительности труда экономического смысла не имеет. Поэтому анализ заработной платы следует проводить в увязке с анализом производительности труда, численности штата и доходами. Именно поэтому в последнее время вопрос опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы становится достаточно актуальным. Динамика изменений среднемесячной заработной платы, среднесписочной численности и производительности труда приведена в таблице 2.10
Таблица 2.10 - Анализ основных показателей по труду и заработной плате
Наименование показателя2005 год2006 годТемпы роста,07 годТемпы роста,%Доходы от предоставления услуг связи в фактических ценах, млрд. руб. 828,9945,8114,11054,1111,5Доходы от предоставления услуг связи в сопоставимых ценах предыдущего периода, млрд. руб. 884,5106,71000,7105,8Среднесписочная численность персонала, чел. 263292541996,52413695,0Производительность труда в сопоставимых ценах предыдущего периода31,534,8110,541,5111,4Номинальная заработная плата, тыс. руб. 623,5722,7115,9845,8117,0Реальная заработная плата, тыс. руб. 678,0108,7780,3108,0
Из приведенных в таблице 2.10 данных видно, что темп роста производительности труда опережает темп роста реальной заработной платы. Однако, наблюдается тенденция к замедлению темпов роста доходов от оказания услуг связи. Это обусловлено достаточно жесткой конкуренцией на рынке услуг связи в связи с ускоренными темпами развития мобильных операторов (роста абонентской базы).
Обеспечить опережение темпов роста производительности труда над темпами роста реальной заработной платы позволило снижение среднесписочной численности за счет проведения различных мероприятий по оптимизации численности персонала.
Это тревожный сигнал для предприятия, так как невозможно постоянно снижать численность для обеспечения постоянного роста производительности труда. Кроме того уже за первый квартал 2008 года наблюдается снижение заработной платы (98,4 процента к уровню первого квартала 2007 года). Именно поэтому в последнее время предприятием особое внимание уделяется внедрению новой техники и технологий, развитию новых дополнительных услуг, а также эффективному использованию рабочего времени и фонду заработной пл