Совершенствование системы подбора и отбора персонала предприятия на примере ООО "Анкор"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ности, вид трудовой деятельности), профессиональное развитие личности
Планирование потребности в персонале
Какая и сколько рабочей силы будет в заданной временной точке? Где в ней нуждаются? Какие и сколько имеется рабочих мест?
Планирование приема на работу
Внешнее планированиеВнутреннее планированиеОткуда, как и когда будут дополнительно приниматься на работу сотрудники?Какие и сколько сотрудников, когда и на какое время должно быть перемещено по службе, повышено в должности?
Планирование сокращение кадров
Какая и сколько рабочей силы должно быть оставлено на предприятии? Какие мероприятия проводятся?
Планирование затрат на подбор и обучение кадров
Какие расходы по статьям предусматриваются на формирование и развитие персонала организации?
Планирование профессионального обучения персонала
Какие и сколько учебных мероприятий необходимо, новый или имеющийся в наличии персонал аттестуется на предусмотренные рабочие места?
Планирование работы и перспективы развития персонала
Сколько и какие работники, когда и на какую должность будут назначены?
Источник: Сайт ООО Анкор [Электронный ресурс] // www.cmlt.ru/org/ankor/ads. - С. 4.
Приложение 6
Источник: Сайт ООО Анкор [Электронный ресурс] // www.cmlt.ru/org/ankor/ads. - С. 5.
Приложение 7
Необходимо дать ответ на вопросы анкеты в форме да или нет:
1.Имеется ли у вас специальное образование?
.Умеете ли Вы доводить начатое дело до конца, несмотря на все препятствия?
3.Умеете ли Вы настоять на принятом решении или Вас легко переубедить?
4.Любите ли Вы брать на себя ответственность?
5.Пользуетесь ли Вы уважением и доверием товарищей?
.Вы здоровы?
7.Готовы ли трудиться много и интенсивно, иногда не получая немедленной отдачи?
.Любите ли Вы общаться и работать с людьми?
.Умеете ли Вы убеждать и заражать других своей уверенностью в правильности выбранного пути?
.Есть ли у Вас опыт работы в торговом бизнесе?
.Есть ли у Вас опыт работы в отделах маркетинга или сбыта каких-либо коммерческих предприятий?
.Знакомы ли Вы с действующими правилами налогообложения, калькуляции заработной платы, составления декларации о доходах, ведения бухгалтерского учета, работой на компьютере?
Источник: Сайт ООО Анкор [Электронный ресурс] // www.cmlt.ru/org/ankor/ads. - С. 5.
Приложение 8
Исследование структуры личности методом самооценки и обобщения
характеристик по Карте личности Платонова
. Фоновые показатели
1.1.Состояние здоровья
.2. Отношение к здоровью
.3. Условия работы
.4. Условия в семье
.5. Физкультурная активность
. Способности
.1. Психомоторные
.2. Художественные (музыкальные, литературные, изобразительные)
.3. Технические
.4. Научные
.5. Организаторско-педагогические
.6. Нравственно-правовые
. Характер
.1. Отношение к обществу
.2. Отношение к труду
.3. Отношение к людям
.4. Отношение к себе (рефлексивность)
.5. Отношение к собственности
. Направленность
.1. Уровень
.2. Широта
.3. Интенсивность
.4. Устойчивость
.5. Действенность
.6. Профессиональная направленность
.7. Атеистическая (или религиозная) направленность
. Опыт
.1. Профессиональная подготовленность
.2. Профессиональный опыт
.3. Уровень культуры в области литературы и искусства
.4. Уровень интеллекта
.5. Культура поведения
.6. Психомоторная культура
. Индивидуальные особенности психических процессов
.1. Эмоциональная возбудимость
.2. Эмоционально-моторная устойчивость
.3. Стеничность эмоций
.4. Внимательность
.5. Память
.6. Сообразительность
.7. Воображение
.8. Воля: самообладание
.9. Целеустремленность
. Темперамент
.1. Сила
.2. Уравновешенность
.3.Подвижность
.">Источник: Сайт ООО Анкор [Электронный ресурс] // -www.cmlt.ru/org/ankor/ads. С. 5 .
Приложение 9
Как оценить личные качества претендента?
Вопросы для собеседования
Общие компетенции Проверочный вопрос Желательный ответ 1 2 3 Желание работать с людьми, позитивное отношение к сотрудникам Почему вы выбрали для себя эту работу? Кандидат обязательно должен сказать, что одним из главных факторов, повлиявших на его выбор профессии, стала возможность работать с людьми Какие люди находятся в вашем окружении? Охарактеризуйте их, пожалуйста Важно, чтобы в ответе преобладали позитивные характеристики. Умение вести переговоры, объяснять и убеждать Вам необходимо убедить кандидата на свободную вакансию в том, что ему действительно стоит работать в вашей компании. Как вы будете действовать? Желательно, чтобы в ответ были названы хотя бы 1 - 2 метода убеждения. Например: "Я описал бы соискателю истории карьерного роста других сотрудников или рассказал бы ему о возможности обучения в компании" Высокий уровень стрессоустойчивости Назовите за две минуты как можно больше способов нестандартного использования шариковой ручки Необходимо оценитьколичество решений (их должно быть не менее пяти) и темп, с которым они будут приходить кандидату в голову. Его нужно все время торопить, а по истечении двух минут вы можете дать ему дополнительно еще 15 секунд. Обратите внимание, постарается ли кандидат придумать дополнительные варианты ответа