Совершенствование организации системы профилактики социальной напряженности как фактора дестабилизации муниципальной среды управления
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ализации осуществляется с различных научно-мировоззренческих, методологических позиций.
В одних случаях социализация рассматривается как процесс адаптации-приспособления индивида к условиям среды. В других как способ освоения социальной реальности, ее использования в личных целях и интересах.
Социализация много аспектный, много вариативный, многоступенчатый процесс, говоря словами Т. Парсонса, ведущий к нарушению равновесия в балансе обмена между внутренним, жизненным миром личности и социальным миром.
Любая модель социализации априорно способствует росту потенциальной, жизненной и социальной напряженности.
Важно подчеркнуть, что человек, гражданин, работник может быть носителем как самомотивированной напряженности своих физических, волевых, интеллектуальных или иных потенций, так и напряженности, предопределяемой внешними, социальными факторами и обстоятельствами. И в этом смысле личность является единственным субъектом личностной, уникальной напряженности и исходным, определяющим компонентом социальной напряженности, хотя по этому поводу продолжается дискуссия между различными направлениями, школами социально-гуманитарных наук, в системе которых одними учеными, исследователями в качестве исходной единицы социальности, в том числе и социальной напряженности, признается личность; другими малая социальная группа, третьими классы или иные образования подобного типа [4, c.78].
Проблематика генезиса и развития социальной напряженности нередко исследуется в контексте теоретической или прикладной конфликтологии. При этом одни авторы рассматривают напряженность в качестве своеобразного технологического этапа вызревания конфликта, фактора его детерминации; другие полагают, что напряженность более широкое понятие, чем конфликтность (конфликтогенность). Подобный плюрализм во многом обусловлен недостаточным осмыслением методологических принципов и понятийно-категориального аппарата конфликтологии, ее излишней автономностью по отношению к базовым философским, социальным парадигмам.
Как отмечал доктор философских наук Е.И. Степанов, руководитель Центра конфликтологии Института социологии РАН, в современных условиях явственно сказывается отсутствие развитой конфликтологической теории, которая помогала бы и облегчала общественному сознанию и общественной практике выработку и освоение действенных средств и способов адекватного осмысления любой конфликтной обстановки, эффективного наблюдения за нею, профилактике или разрешению посредством применения соответствующей социальной терапии.
Воспроизведем некоторые определения сущности конфликтов:
...Конфликт это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточки социального бытия. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями.
Конфликт социальный социальное явление, содержанием которого является процесс развития и разрешения противоречивости отношений и действий людей, детерминируемых прежде всего объективными закономерностями социально-экономического и конкретно-исторического развития общества.
Конфликт вообще это... столкновение субъектов взаимодействия, вызванное противоположенной направленностью целей и интересов, позиций и взглядов.
Конфликт (конфликтная ситуация) как тип социально-трудовых отношений предельный случай обострения противоречий в отношениях.
Понятие конфликт происходит от латинского conflictus, что означает столкновение. Действительно, в большинстве определений конфликта акцент делается на феномены столкновения личностного и социального, политического и идеологического...
И если понятие конфликт фиксирует реалии столкновений, то понятие напряженность отражает более глубинные свойства отношений, акцентируя внимание на потенциальных ресурсах, на потенциях развития-развертывания, на ритмике жизненных проявлений более напряженных или менее напряженных.
Онтологическая напряженность образует основание человеческой самореализации, включая и ее конфликтогенные виды [4, c. 79].
Но не всякое напряжение обязательно модифицируется в столкновение-конфликт. Для подобной динамики необходимы соответствующие условия. Конфликт это, пользуясь терминологией Гегеля, один из способов снятия напряженности типа А и провоцирование напряженности типа Б. Один, но не единственный.
Фиксируемая напряженность, обозначенная как Нф, может иметь следующие векторы развития:
- обострение напряженности зафиксированного типа (Нф) и ее модификация в социальный конфликт-столкновение;
- угасание напряженности зафиксированного типа (Нф);
- модификацию напряженности зафиксированного типа в новый тип (вид) социальной напряженности.
Во многих случаях доминантой напряженности является не высокая степень отчуждения человека от собственности, власти, тех или иных жизненных ресурсов, а обремененность знаниями, информацией, властью, ответственностью, статусными обязательствами и ограничениями. Создаются предпосылки для плюрализации не только моделей, но и механизмов зарождения напряженности.
Высказываются мнения о том, что напряженность избытка имеет свою логику и алгоритмику развития-развертывания и существенно отличается от генезиса напряжен