Соблюдение прав трудящихся
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
План
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты прав трудящихся
.1 Основные положения Трудового Кодекса Киргызской Республики
1.2 Социальная защита работников
1.3 Последствия несоблюдения прав трудящихся
Заключение
Глоссарий
Список использованной литературы
Введение
Актуальность данной темы заключается в том, что все мы, вне зависимости от того, кем мы станем в будущем (работниками или работодателями), столкнемся с проблемами, связанными с соблюдением наших прав или же соблюдением нами прав наемных работников. К тому же, определение прав работника в трудовых отношениях имеет и теоретическое, и практическое значение.
Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Кыргызской Республики могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд. К сожалению, можно с уверенностью утверждать, что большинство работающих никогда внимательно не читали Трудовой кодекс Кыргызской Республики. Массовое незнание работающим населением даже основ трудового законодательства или игнорирование его исполнения должностными лицами, в том числе в контролирующих и надзорных органах, порождает правовой беспредел и бесконечные жалобы граждан, касающиеся нарушения их трудовых прав и законных интересов, связанных с материальными последствиями, не говоря уже о нравственном и физическом ущербе. При разрешении индивидуальных трудовых споров действуют принципы: учета интересов работника и работодателя; учета интересов отдельных категорий трудящихся (женщин, имеющих детей, несовершеннолетних, инвалидов); упрощенной процедуры разрешения трудовых споров, состоящей либо из двух одной стадии; посредничества и примирения сторон и др. Человечество все острее ощущает необходимость решения коренных социально-экономических проблем: повышение жизненного уровня населения, его воспроизводство и обеспечение полной занятости, создание условий для сохранения и укрепления здоровья, получения образования и повышения квалификации, охраны труда, развития культуры. Нет ни одной области человеческой деятельности, в которой можно было бы достигнуть существенных результатов без труда. Высокопроизводительный труд на производстве, а также в других сферах хозяйства служит основой экономического роста, благосостояния всего населения, достойной жизни и свободного развития человека. Поэтому исключительно важно создать условия для такого труда - технические, организационные, экономические, обеспечить нормальные взаимоотношения между участниками производственного процесса - собственниками рабочей силы (наемными работниками) и собственниками средств производства (работодателями). Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия.
Целью данной работы является рассмотрение проблем соблюдения прав трудящихся и выявление возможных последствий их несоблюдения.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
.Ознакомиться с основными положениями Трудового Кодекса Кыргызской республики.
.Изучить проблемы деятельности профсоюзных организаций в нашей стране.
.Проанализировать влияние чувства социальной защищенности на производительность труда.
. Определить важность соблюдения прав трудящихся для предприятия и так далее.
Глава 1 Теоретические аспекты прав трудящихся
1.1 Основные права трудящихся
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства.
Основными задачами трудового законодательства являются правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: -по организации труда и управлению трудом; -по трудоустройству у данного работодателя
-по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя;
по социальному партнерству между работодателями, работниками и органами государственного управления, местного самоуправления, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; -по участию представительных органов работников и работодателей в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; -по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); -по разрешению трудовых споров.
Основными принципами правового регулирования трудовых и непо