Системы заработной платы, порядок ее исчисления
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?угой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.
В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
Поэтому необходимо особое внимание правительства, экономистов, руководителей предприятий (не тех, которых устраивает черный нал), а которых действительно беспокоит будущее России, как великой державы, к вопросу постоянного совершенствования систем заработной платы.
Итак, заработная плата, или ставка заработной платы - это цена выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.
Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платы.
Глоссарий
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда
Подряд - - это договор, по которому одна сторона -подрядчик, обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны - заказчика, который в свою очередь обязуется принять и оплатить выполненную работу.
Заработная плата - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Тарифная ставка - это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу рабочего времени
Повременная форма оплаты труда - форма оплата труда, при которой оплата труда осуществляется за определенное количество отработанного времени независимо от количества созданных изделий (оказанных услуг)
Повременно-премиальная форма оплаты труда - форма оплата труда, при которой к сумме заработной платы по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю
Прямая сдельная форма оплаты труда - форма оплата труда, при которой оплату осуществляют за количество единиц изготовленной продукции или за выполненную работу исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации
Сдельно-премиальная форма оплаты труда - форма оплата труда, при которой оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.)
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда - форма оплата труда, при которой оплата труда повышается за выработку сверх нормы
Список использованных источников
Морозова Л.Л. Труд и заработная плата: практ. руководство. - М.: ИЧП Актив, 1997.
Библиотека журнала Трудовое право РФ- Заработная плата, Инфра-М, М. 2001
Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. - М.: Юридическая литература, 1991;
Трудовой кодекс Российской Федерации, М. 2002
Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. - Л.: 1991;
Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО Бухгалтерский бюллетень.1997.
Макконнелл Кэмпбелл Р., Брю Стжнли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и проитика. Т.2 - М., 1995.
Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: СоФит, 1994.
Под ред. Проф. П.С. Безруких. Бухгалтерский учет. М., бухгалтерский учет 1999 г.
Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. Бухгалтерский учет. М., Финансы и статистика 2000 г.
Кандраков Н.П.Бухгалтерский у?/p>