Система экономического планирования деятельности строительного предприятия
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?);
Часовая ставка 1 рабочего определяется по формуле:
,(5.1)
где 0,7 доля тарифной части в заработной плате в отчетном году;
- среднемесячная зарплата 1 рабочего в базовом году, р.;
- средний тарифный коэффициент (1,26);
- индекс роста заработной платы в плановом году в связи с инфляцией;
- среднее количество рабочих часов в месяце, ч.
Д=213/128 ч.
ЧТС*=0,746001,261,1/142=31,43 р.
Дневная заработная плата рассчитывается по следующей формуле:
ЗПдн *= ЧТС*8,(5.2)
где8 количество рабочих часов в день, ч.
ЗПдн*=31,438=251,44 р.
Среднемесячная заработная плата:
ЗП срм*=ЗПдн*21,(5.3)
где21 среднее количество рабочих дней в месяц.
ЗПсрм*=251,4421=5280,24 р.
Для Новосибирской области, районный коэффициент принимаем равным 1,2
Процент перевыполнения норм выработки принимается 120%.
Данные полученные в результате расчета затрат труда и заработной платы рабочих с использованием специализированного программного обеспечения приведены в приложении А.
5.2 Баланс календарного времени
На основании баланса календарного времени определяется плановое количество выходов на одного рабочего, необходимое для планирования численности рабочих.
Таблица 5.1 Баланс календарного времени 1 рабочего на 2011 год
ПоказательВсего на годКоличество дней по кварталамIIIIIIIVОбщее количество календарных дней36590919292Количество нерабочих дней, всего11633292628- праздничных15113-1- выходных10122262627Количество рабочих дней24957626664Невыходы на работу, всего36812115- очередные и дополнительные отпуска28510103- по болезни62112- отпуск по учебе211--Количество выходов 1 рабочего21349505559
5.3 Штатное расписание
Поскольку численный состав АУП не регламентируется, а определяется на каждом предприятии самостоятельно, исходя из соображений экономичности и целесообразности, то численность АУП+ЛП принимаем в размере 10-15% от численности рабочих.
ЧАУП+ЛП=2100,10=21 чел.
Расчет должностных окладов производится с учетом единой межотраслевой сетки, минимальной месячной тарифной ставки 1-го разряда по действующему законодательству.
Действующее в настоящее время отраслевое тарифное соглашение рекомендует устанавливать минимальные тарифные ставки рабочих 1-го разряда при работе в нормальных условиях труда не ниже определенных размеров. На строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах минимальный размер тарифной ставки принимается в размере 4500 рублей.
При установлении должностных окладов руководителей и специалистов используются рекомендации территориального тарифного соглашения.
Таблица 5.2 Штатное расписание
Структурные подразделения и должностиКоличество штатных единицРазрядТарифный коэффициентДолжностной оклад, рГодовой фонд зарплаты, тыс.р.АУПГенеральный директор11512,455800803,52Заместитель директора111940500583,20Главный бухгалтер111940500583,20Главный инженер1108,236900531,36Главный экономист197,433300479,52Начальник отдела охраны труда186,4529025417,96Бухгалтер264,6520925602,64Экономист264,6520925602,64Заведующий складом275,5524975719,28Юрист186,4529025417,96Секретарь-референт132,29900142,56Итого АУП14---5883,84Линейный персоналНачальник участка186,4529025417,96Прораб275,5524975719,28Мастер464,65209251205,28Итого ЛП7---2342,52Итого АУП+ЛП21---8226,36Заготовительно-складской персоналКладовщик242,8512825369,36Грузчик421,67200414,72Такелажник232,29900285,12Итого ЗСП8---1069,20Пожарная и сторожевая охранаОтветственный за пожарную безопасность153,7516875243,00Охранник1221,672001244,16Итого ПиСО13---1487,16Итого ЗСП+ПиСО21---2556,36Всего42---10782,72
Должностной оклад рассчитывается по формуле 5.4, а годовой фонд заработной платы по формуле 5.5.
До = МРТСТк,(5.4)
где МРТС минимальный размер тарифной ставки, р.;
Тк тарифный коэффициент.
Фзп=До12ЧКр,(5.5)
где Ч количество штатных единиц, чел.;
Кр районный коэффициент.
5.4 Расчет численности, фонда оплаты труда и средней зарплаты по категориям работников
Численность рабочих на годовую программу работ строительной организации рассчитывается по формуле:
Чр = Тр/Бк, (5.6)
где Тр - трудоемкость общая на весь объем работ, чел.-дн.;
Бк - баланс календарного времени одного рабочего.
Чр=44922,53/213=209,9?210 чел.
Общая численность рабочих определяется как сумма полученной величины и сотрудников, оплачиваемых по рабочей сетке (заготовительно-складской персонал, пожарная и сторожевая охрана).
Фонд оплаты труда рабочих определяется по формуле:
ФОТр = ФОТра+К(ФОТз+ФОТо),(5.7)
где ФОТра - фонд оплаты труда рабочих на годовую программу работ (принимается по результатам расчетов на ЭВМ), р.;
ФОТз, ФОТо - фонд оплаты труда соответственно заготовительно-складского персонала и охраны из штатного расписания, р.,
К - коэффициент премирования рабочих (К=1,2).
ФОТр=20326524,32+1,2(1069200+1487160)=23394156,32 р.
Для расчета средней заработной платы по категориям работников, исходя из полученных данных, составим план по труду в виде таблицы 5.3.
Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле:
З/пi =ФОТi1000/(Чi12),(5.8)
где З/пi среднемесячная зара?/p>