Рыночные отношения и отношения собственности
Статья - Разное
Другие статьи по предмету Разное
ют в качестве рабочей силы или способностей к труду. Те же рыночные категории, регулирующие рыночные отношения (товар, цена, спрос, предложение) регулируют отношения по поводу способностей работника к труду.
Пока в экономической литературе крайне мало пишется о товарности рабочей силы (ранее считалось, что рабочая сила является товаром лишь при капитализме, при социализме она таковым не являлась) и формах собственности на способности к труду. Между тем никто не отрицает, что в издержках производства каждого товара и услуги, появляющихся на рынке, присутствует такой элемент, как цена рабочей силы, использованной при их производстве. Вместе с продуктом труда эта цена совершает определенный кругооборот. Она колеблется в зависимости от :
- спроса и предложения рабочей силы, с помощью которой производятся те или иные товары и услуги;
- издержек на воспроизводство рабочей силы, величина которых определяется необходимостью создания определенных условий для ее производства и использования;
- качественных изменений в способностях к труду работника;
- эффективности использования способностей к труду работника, которая, в свою очередь, определяется уровнем организации труда, его технической оснащенностью, интенсивностью труда.
Общеизвестно, что благодаря приобретенному опыту, переподготовке и повышению квалификации работника, цена его способности к труду растет. Работодатель при заключении контракта на очередной срок поднимает размер его заработка, переводит на более сложную работу или более высокую должность. И, таким образом, рабочую силу можно считать специфическим товаром, цена которого со временем повышается вместе с ростом ее потребительской стоимости или способности удовлетворять определенные потребности людей В данном случае - производить товары и услуги.
Ежегодно в валовом национальном продукте США доля доходов наемных работников (а они, видимо, и должны отражать цену этого важнейшего фактора производства) достигла 65% (в России 33% ). В большинстве развитых стран почти все увеличение производства обеспечивается за счет роста производительности труда, две трети которого обеспечиваются вложениями в человеческий фактор. Следовательно, с полным основанием можно говорить, что в движении стоимости и цены товаров и услуг в воспроизводственном процессе мы наблюдаем движение стоимости и цены рабочей силы. А сам рынок труда функционирует в следующей последовательности:
ограниченность ресурсов труда, спрос и предложение рабочей силы развивают профессиональное разделение труда, которое вызывает необходимость обмена результатами труда. Обмен, в свою очередь, требует оценки способностей к труду работников и фактических затрат труда. Последнее связано с использованием таких категорий и инструментов, как норма труда, тарифная сетка, тарифный коэффициент, тарифная ставка и оклад, заработная плата и социальные выплаты.
Где здесь происходит купля-продажа рабочей силы? Если исходить из того, что товар - рабочая сила, прежде чем применяться, измеряется и оценивается, то процесс купли-продажи является непрерывным, ибо в процессе потребления этого товара происходит рост ее потребительских свойств (а соответственно и стоимости), и потребители товара договариваются с его владельцем об установлении новой цены.
За этими, на первый взгляд, теоретическими рассуждениями стоят большие практические дела: заключаются отраслевые и региональные тарифные соглашения, коллективные договоры, контракты, периодически пересматриваются тарифные сетки и ставки 1 разряда, величина минимальной заработной платы и т. д.
Как видим, сегодня самое выгодное вложение капитала - это вложение в человеческий ресурс. Тот факт, что российское правительство и предприниматели не следуют этому принципу, не свидетельствует об обратном. Он доказывает, что мы живем пока по старым, сформированным в дореформенный период представлениям об экономике и факторах ее развития.
Образовательная и профессиональная подготовка финансируется по-прежнему на основе остаточного принципа, а не как вложения капитала в человеческий фактор производства. На это работает не только инерционность мышления руководителей всех рангов и предпринимателей, но и налоговая политика, принципы построения бюджета, несовершенство учета полных затрат на производство товаров и услуг.
В 1992 - 1995 гг. правительство России проводило политику подтягивания цен внутреннего рынка до мирового уровня на все основные товары, кроме товара... рабочая сила. И в дореформенный период цена этого товара искусственно занижалась, что приводило к таким отрицательным явлениям, как его неэкономное использование (высококвалифицированные специалисты направлялись на уборку урожая вручную, овощные базы и т. д.), сдерживался технический прогресс. Рабочая сила была дешевой, и ручной труд невыгодно было заменять механизированным. В случае автоматизации труда скрытая безработица (в виде внутрисменных простоев до 15 - 20% рабочего времени и работы по заниженным на 20 - 25% нормам) выросла бы еще больше.
Уже в дореформенный период сложность работ в промышленности была выше на 25% уровня квалификации рабочих. В сельском хозяйстве это различие достигало, по нашим оценкам, 3 - 4-кратного разрыва (сельский труженик имеет дело с живой материей, а это сложнее, чем работа с любой машиной).
На сложившийся уровень производства (падение по сравнению с дореформенным периодом вдвое) требуется вдвое меньше рабочих. Но их