Рынок трудовых ресурсов. Оплата труда
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
1. Понятие рынка трудовых ресурсов и его специфика в вашем регионе
Рынок трудовых ресурсов - это совокупность социально-экономических отношений по поводу найма, обучения и использования трудовых ресурсов; включает не только экономически активное население, но и учащихся в сфере профессионального образования (трудовой резерв).
В свою очередь, экономическиактивное население - население, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования. Вэту категорию включают занятых (предпринимателей и нанятых работников) плюс безработных.
Рынок трудовых ресурсов - это не только совокупность отношений по поводу найма и использования работников, но и определенный исторически сложившийся механизм, регулирующий круг социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.
Понятие рынок трудовых ресурсов раздвигает границы социально-трудовых отношений до масштабов трудовых ресурсов общества. В рыночные отношения вовлекается не только экономически активное население, но и близкий к нему трудовой резерв, представленный, прежде всего, выпускниками общих, профессионально-технических, среднеспециальных и высших учебных заведений, а также людьми, занятыми в домашнем хозяйстве, неустойчивое материальное положение которых побуждает их выходить на рынок для продажи своих способностей к труду.
Рассмотрим особенности рынка труда в Красноярске.
Начиная с сентября 2009 года, ежемесячно проводятся опросы населения в 20-25 территориях края, в ходе обследования опрашиваются порядка 1500 жителей края (табл. 1).В соответствии с методологией Международной организации труда, по итогам опросов населения определяются такие показатели, как численность экономически активного населения и уровень общей безработицы.
Средний возраст занятого населения по-прежнему остается на уровне 39 лет. Наибольшую численность занятого населения составляют лица в возрасте 40-49 лет.
Таблица 1 - Численность экономически активного населения занятых и безработных в Красноярском крае, тыс. чел.
По данным обследований населения, проведенных в январе-августе 2011 года, ситуация с занятостью и безработицей в крае улучшается. На 24 августа 2011 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, составила 30,3 тысячи человек, уровень зарегистрированной безработицы составил 1,9% экономически активного населения (на 1 сентября 2010 года - 2,2%).
Основная часть зарегистрированных безработных (74,8%) - женщины. Более четверти безработных составляет молодежь в возрасте 16-29 лет.
По сравнению с началом года снижение числа безработных граждан произошло на 4,7 тысячи человек. Максимальное снижение численности безработных отмечается в Партизанском районе - на 43,9%, Козульском районе - на 39,1%, Северо-Енисейском районе - на 37,5%; г. Лесосибирске - на 34,2%, Минусинском районе - на 32,4%, Иланском районе - на 26,5%, г. Норильске - на 22,1%.
Специфическое состояние рынка труда города Красноярска в настоящее время характеризуется сочетанием значительной скрытой безработицы и низкого уровня официально зарегистрированной. По итогам семи месяцев 2011 года уровень трудоустройства составил 50,6% (43,3% - в аналогичном периоде прошлого года). При содействии органов службы занятости нашли работу 65,2 тысячи человек, в том числе 29,4 тысячи безработных граждан.
В органы службы занятости населения работодателями заявлены 130,9 тысячи вакансий. По состоянию на 1 сентября 2011 года имеются сведения о 29,1 тысячи свободных рабочих мест (вакантных должностей, с учетом временных работ) в городах и районах края (на 01.01.2011 - 13,1 тысячи).
В числе заявленных вакансий доля рабочих профессий составила 80,3%, причем специальной квалификации не требуют 40,6% вакансий рабочих (разнорабочие, уборщики, курьеры, грузчики, кладовщики, сторожа, вахтеры, гардеробщики, лифтеры, фасовщицы, санитарки, мойщицы и другие).
В числе безработных граждан 63,4% желают трудоустроиться по рабочим профессиям, 27,8% претендуют на должности служащих и 8,8% не имеют профессии (специальности), ищут работу впервые.
По видам экономической деятельности вакансии, наиболее востребованные в 2011 году представлены в Приложении 1.
Анализ отклонений между числом принятых и выбывших работников поотраслям экономики указывает на ряд фактов: на протяжении 2 последних лет экономика края испытывала постоянный недостаток в рабочей силе, причем между отраслями этот процесс неоднороден; наибольшая потребность в кадрах в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, торговле и общественном питании; за период последних двух лет в крае возник неудовлетворенный спрос на рабочую силу в таких отраслях экономики, как ЖКХ, лесное хозяйство, транспорт и связь; на протяжении последних 4 лет в крае происходит снижение уровня активности населения в трудоспособном возрасте, который в большей степени обеспечивался за счет существенной доли занятого населения в возрасте от 30 до 50 лет. При этом доля данной группы в общей численности занятого населения в крае снижается.
В органы службы занятости населения работодателями заявлены 130,9 тысячи вакансий. По состоянию на 1 сентября 2011 года имеются сведения о 29,1 тысячи свободных рабочих мест (вакантных должностей, с учетом временных работ) в городах и районах края (на 01.01.2011 - 13,1 тысячи).
В январе-августе 2011 года 187,5 тысячи человек и 10,4 тысячи р