Рынок труда и оплата труда
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?, условий труда, трудовой мобильности и дискримина-ции, профсоюзов; исследовались проблемы соотношения инфляции и безработицы. В 1960 годы была создана теория человеческого капитала (её основоположники Г. Беккер, Дж. Минсер и Т. Шульц), исследовавшая новые аспекты экономики труда, связанные с качеством рабочей силы. Став в последствии очень популярной, эта теория получила продолжение и развитие в работах многих современных зарубежных и отечественных экономистов.
Серьезный вклад в исследование рынка труда внёс институционализм. Это направление экономической науки возникло в самом конце 19 века. Его начало связывают с выходом книги Т. Веблена Теория праздного класса. Т. Веблен полагал что сущность любого экономического института составляют усвоенные широкими слоями населения системы ценностей, устойчивые совокупности социальных норм и стандартов поведения, установки и схемы мировосприятия.
Дж. Коммонс, исследуя экономические институты, особую роль отводил понятию сделки, которую он понимал как взаимосвязь и несовпадение интересов, разрешаемое путём установления соглашения, выгодного всем участникам сделки. При этом арбитром же и силой, принуждающей к выполнению взятых обязательств, является государство.
Длительное время институционалисты отвергли методы марженального и равновесного анализа, используя методы из арсенала таких наук, как право, психология, политология, культурология и др. Но, начиная с 1960 1970 годов они, напротив, стали изучать политологические и правовые проблемы методами неоклассической экономической теории с приминением аппарата современной микроэкономики.
В конце 20 века формируется новая институциональная теория, в центре внимания которой правила игры, лежащие в основе социальных институтов. С точки зрения Д. Норта, в современной теории под институтами понимаются Правила игры в обществе или созданные человеком ограничительные рамки, которые организуют взаимоотношения между людьми, а так же система механизмов, обеспечивающая их выполнение. Подобные институты (формальные, т.е. законодательно оформленные, и неформальные) организуют повседневную жизнь, создают структуру побудительных мотивов, уменьшают неопределенность.
1.3 Внутренние рынки труда. Сегментация рынков труда
Внутренний, или внутрифирменный, рынок труда это система трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации, при которых заработная плата и размещение работников определяется административными правилами и процедурами.
Основные особенности внутреннего рынка труда:
- Ставка заработной платы ряда работников не зависит (или почти не зависит) от соотношения спроса и предложения на аналогичный вид труда на внешнем рынке;
- Заработная плата, как правило, тем выше, чем дольше человек работает в фирме и чем он старше;
- В фирме существуют служебная (карьерная) лестница и система продвижения по ней, основанная на использовании уже работающих сотрудников;
- Большую роль играют формальные и неформальные правила поведения, внутрифирменные традиции;
- Взаимоотношения между работодателем и работниками носят длительный, устойчивый характер.
Таблица 1: Преимущества и недостатки внутренних рынков труда для работников и работодателей.
ПреимуществаНедостаткиДля работниковГарантии стабильной занятостиЗаработная плата определяется в большей степени характеристиками рабочего места, чем работникаОграничение конкуренции по заработной плате и карьерному росту по сравнению с внешним рынкомКонкуренция в малой группе может быть очень остройСоциальный пакет - незарплатные блага, получаемые работником от фирмыСнижение мотивации к труду, стимулов для повышения квалификации и самосовершенствованияФирма охотнее инвестирует в обучение и повышение квалификации работникаИскусственное ограничение и постепенное снижение мобильности работникаСпланированная и последовательная структура карьерыВозможна дискриминацияДля работодателейЗнание работником особенности данного предприятия (технологии и людей)При недостаточно гибком анализе внешнего рынка потери на разнице в оплате трудаМинимизация специфических рисков найма персоналаПри определенных условиях высокие затраты на повышение квалификацииЭкономия средств на найме и обучение новичковКонсервативность, недостаточная гибкость и мотивация персоналаОсуществление затрат на повышение квалификации в соответствии с реальными потребностями фирмыПотери времени ценных работников в процессе наставничестваВозможность более быстрого заполнения вакансийСлишком тесные взаимоотношения среди коллегПривязанность работников к своему предприятиюВозможные снижения активности работниковНизкая текучесть кадровКороткая скамейка - ограничение возможности для выбораВозможность добиваться более высокой производительности трудаВозможный конфликт интересов обучающих и обучаемых
Сегментация рынка труда это разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые секторы и зоны, между которыми крайне ограничено перемещение рабочей силы. Изучение сегментации рынка труда привело к созданию теории его двойственности, в которой предполагается разделение рынка труда на два сектора: первичный и вторичный.
Критериями распределения работников по секторам служат уровень квалификации работника и сложность его замены для работодателя. Вторичный рынок труда не требует от работников спец?/p>