Руководство и лидерство на предприятии. Анализ системы управления персоналом на примере ОАО "Икар"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
062381168470,731213,128612,0994,2320072235159271,229613,228112,6663,0
На ОАО ИКАР работают руководители, специалисты, служащие и рабочие. Анализируя таблицу 4, было получено, что в 2007 г., по сравнению с 2005г., количество рабочих уменьшилось на 104 человека. В целом, в связи с текучестью кадров с каждым годом все категории работников предприятия сокращаются, их становится меньше. Но все категории данных работников должны присутствовать в том количестве, которое может обеспечить эффективную работу предприятия, а также получить высокую производительность труда.
Таблица 5 - Структура персонала ОАО ИКАР по полу
№ п/пГодыВсего, чел.В том числе по полуМужчины, чел.Женщины, чел.А123120052413162179222006238115478343200722351388847
По таблице 5 видно, что на данном предприятии в основном преобладает мужская рабочая сила. Ведь ОАО ИКАР занимаются тяжелой промышленностью. Но по сравнению с 2005 годом количество мужчин на заводе сократилось на 233 чел. В 2007 г. их насчитывается 1388 чел. А количество работающих женщин постепенно возрастает, по сравнению с 2005 г. на 55 чел. Превышающий мужской состав работников над женским обусловлен спецификой работы.
Таблица 6 - Образовательный уровень персонала
№ п/пГодыВсего, чел.Количество, чел.ВысшееСреднее специальноеОбщее среднееНеполное среднееА12345120052413865823579146220062381836812548185320072235800764491180
Таблица 6 показывает, что на предприятии работают высококвалифицированные работники. Это объяснятся тем, что наибольшее количество работников преобладает на предприятии с высшим и средним специальным образованием. Но отмечается в таблице 6, что в связи с непрерывной текучестью кадров уменьшается число образованных людей, специалистов в своем деле. За исследуемый период количество работников с высшим образованием, по сравнению с 2005 г., сократилось на 65 человек, а работников со средним специальным образованием 59 человек. Однако, количество работников с неполным средним образованием возросло на 34 человек. Но ОАО ИКАР стремится к тому, чтобы на предприятии работали грамотные специалисты и для этого предприятие отправляет работников за счет предприятия учится в высшие учебные заведения. В 2006 г. оно отправило на обучение 58 человек. Анализ показателей персонала по образованию показывает, что уровень образования персонала соответствует квалификационным характеристикам должностей.
Таблица 7- Возрастной состав персонала
№ п/пПоказатели2005г.2006г.2007г.Кол-во, чел.Уд. вес,%Кол-во, чел.Уд. вес,%Кол-во, чел.Уд. вес,%А1234561Возрастной состав персонала, количество чел.:
До 18 лет
23
1,0
5
0,2
5
0,2218-3574531,069929,466330,0335-5094539,095640,294142,04Старше 5070029,072130,262628,0Итого2413100,02381100,02235100,0
По таблице 7 видно, что на предприятии в основном преобладают работники в возрасте от 35 до 50 лет. В 2005г. работало больше работников в возрасте 35 50 лет, в 2006 г. их количество увеличилось на 11 человек, а 2007 году снова уменьшилось на 15 человек. Работники в возрасте от 18 до 35 лет с каждым годом уменьшается, но следует учитывать опять же непрерывную текучесть кадров. По сравнению с 2005г. работников в возрасте 18-35 лет в 2007г. уменьшилось на 82 человека. Работников в возрасте старше 50 лет насчитывается очень даже значительное число. Работники такого возраста в основном занимают руководящие должности, а также специализированные работники. Старение кадров может привести к тому, что через несколько лет завод будет ощущать реальную нехватку опытных и квалифицированных работников, эта проблема уже существует. Ведь все равно люди не могут всю жизнь работать, возраст даст о себе знать.
Таблица 8-Квалификационный состав рабочих, чел
№ п/пРазряд по единой тарифной сетке2005г.2006г.2007.г.Кол-во, чел.Уд. вес,%Кол-во, чел.Уд. вес,%Кол-во, чел.Уд. вес,%1А1234562II41517,238716,331514,13III53422,154122,743819,64IV68728,558424,560227,05V45218,748520,449522,1VI32513,538416,138517,2Итого:2413100,02381100,02235100,0
Таблица 8 показывает, что на ОАО ИКАР преобладает наибольшее количество работников 4 разряда. За исследуемый период 2005 2007 гг. работников II разряда становится меньше с каждым годом. По сравнению с 2005 годом, их сократилось на 100 человек. На предприятии работают грамотные специалисты, об этом свидетельствует возрастание работников V и VI разрядов по единой тарифной сетке. На заводе проводится аттестация рабочих мест, а значит, повышается работникам разряд.
Таблица 9 - Распределение персонала по стажу работы
№ п/пПоказатели2005г.2006г.2007г.А1231Распределение персонала по стажу работы, кол-во, чел.:
2413
2381
22352До 1 года14515412731-254748636542-568874170255 и более103310001041
По таблице 9 видно, что на ОАЛ ИКАР работают работники с большим опытом работы. В связи с непрерывной текучестью кадров (работники то увольняются. то принимаются) наблюдаются скачки роста и упадка кадров. Работников со стажем работы от 5 и более лет в 2005 г. насчитывалось 1033 человека, в 2006 г. уменьшилось на 33 человека, а в 2007 г. снова увеличилось на 41 человека.
Таблица 10 - Анализ движения кадров
№ п/пПоказатели2005г.2006г.2007г.Количество, чел.Количество, чел.Количество, чел.А1231Среднесписочная численность2413238122352Численность принятых работников6053995593Численность уволенных работников7444676404в том числе:
- по собственному желанию
- за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины
575
169
392
75
438
202
5Коэффициент приема кадров (стр.2/ стр.1)0,250,170,256Коэффициент выбытия кадров
(стр. 3/стр.1)0,310,200,257Коэффициент текучести кадров0,310,200,29
В таблице 10 рассмотре?/p>