Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит

Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит

;

. отказное заключение - имеет место в случае ограничения информации и поступления угроз в адрес аудитора или членов его семьи.

Форма, содержание и порядок аудиторского заключения определяются федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности.

аудит персонал оплата труда

2.3 Типичные ошибки результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда

 

В ходе проверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, выделяют следующие ошибки:

в организации не ведется аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, неправильно используется План счетов бухгалтерского учета;

отсутствуют документы, подтверждающие начисление и удержание заработной платы;

допущены ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.);

ненадлежаще ведется учет (неправильная корреспонденция счетов, расхождения между данными аналитического и синтетического учета и т.п.).

Заключение

 

В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы. С этой целью была изучена нормативная база по порядку начисления и выплаты заработной платы. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

Рассмотрены общие положения об организации проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу.

Любая аудиторская проверка, как правило, начинается с разработки общего плана и программы аудита. Начиная эту разработку, аудиторы должны основываться на предварительных знаниях об экономическом субъекте, а также на результатах проведенных аналитических процедур. С помощью таких аналитических процедур аудиторы выявляют области, значимые для аудита.

В процессе подготовки общего плана и программы аудита оценивается эффективность системы внутреннего контроля, действующей у экономического субъекта, и производят оценку ее риска. Система внутреннего контроля может считаться эффективной, если она своевременно предупреждает о возникновении недостоверной информации, а также выявляет недостоверную информацию. Кроме того, при подготовке общего плана и программы аудита аудиторам следует установить также приемлемые для нее уровень существенности и аудиторский риск, позволяющие считать бухгалтерскую отчетность достоверной.

Аудиторские процедуры по существу включают в себя детальную проверку верности отражения в бухгалтерском учете оборотов и сальдо по счетам. Программа аудиторских процедур по существу представляет собой перечень действий аудитора для таких детальных конкретных проверок.

Приступая непосредственно к самой проверке расчетов по заработной плате, прежде всего, необходимо удостовериться в правомерности принятия первичных документов, используемых на предприятии при начислении заработной платы, к бухгалтерскому учету.

Далее аудиторы проверяют правильность начисления как основной, так и дополнительной заработной платы. Напомним, что к основной заработной плате относят оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, и т.п. К дополнительной заработной плате - выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, и др.

Соблюдая принцип существенности, используя аудиторские процедуры и их результаты, можно составить условно положительное аудиторское заключение по аудиту операций по оплате труда.

Библиографический список

 

1.Гражданский кодекс Российской Федерации Ч.1. // РФ-30.04.1994. - № 51-ФЗ, (ред. от 06.04.2011г.);

2.Гражданский кодекс Российской Федерации Ч.2. // РФ-26.01.1996. - №14-ФЗ, (ред. от 07.02.2011г.);

.Трудовой кодекс Российской Федерации // РФ-30.12.2001. - № 197-ФЗ, (ред. от 18.07.2011г.);

.Налоговый кодекс Российской Федерации // РФ-31.07.1998. - № 146-ФЗ, (ред. от 19.07.2011г.);

.Федеральный закон "О бухгалтерском учете" // РФ-21.11.96. - № 129-ФЗ, (ред. от 03.11.2006г.) Ст.140;

.Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" // РФ-19.06.2000. - № 82-ФЗ, (ред. от 24.07.2009г.) Ст.56;

.Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" // РФ-07.08.2001. - № 119-ФЗ, (ред.01.07.2010г.) Ст.123;

.Постановление Правительства Российской Федерации "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" № 213 от 11 апреля 2003г. // РФ-2003. (с изм. от 13.06.2006г.);

.Приказ Министерства финансов Российской Федерации "Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению" // РФ-31.10.2000. - № 94н (в ред. Приказа Минфина РФ от 07.05.2003г.);

.Приказ Министерства финансов российской Федерации "Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" // РФ-29.07.1998. - № 34н (ред.24.12.2010г.);

.Письмо Министерства Российской Федерации по налогам и сборам // РФ-05.09.2003. - № ВГ-6-02/945;

.Правило (стандарт) аудиторской деятельности "Планирование аудита" // Одобрен комиссией по аудиторской деятельности при президенте РФ 25.12.1996г., протокол № 6 (ре