Аудит оплаты труда работников овощеводства в ЗАО Агрокомбинат "Московский"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?х прав работников, разрешению трудовых споров и ответственности за нарушение трудового законодательства; в шестой части даны заключительные положения кодекса.
Важнейшим документом, которым руководствуются при учете оплаты труда, является Налоговый кодекс РФ (НК РФ). В главе 25 НК РФ установлен порядок отнесения сумм выплат, произведенных в пользу работника на расходы предприятия, уменьшающие и не уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль. Глава 23 НК РФ, посвящена исчислению налога на доходы физических лиц, который является обязательным удержанием из заработной платы. Глава 24 НК РФ применяется при расчете сумм начислений единого социального налога на фонд оплаты труда.
Правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку регулируются Законом О коллективных договорах и соглашениях, а также главами 60 и 61 ТК РФ.
Также в организациях обязательно разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты. К ним относятся: Положение о фонде оплаты труда, Положение о премировании, Правила внутреннего распорядка, определяющие основные правила начисления и выплаты заработной платы, компенсаций и надбавок, общие принципы предоставления работникам социальных гарантий.
Представим в виде схемы систему нормативно-правового регулирования расчетов с персоналом по оплате труда (рис 2).
Рис. 2 Основные правовые документы, регулирующие расчеты с персоналом по оплате труда
Отнесение затрат на оплату труда на счета бухгалтерского учета производят в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету Расходы организации ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. №33н, в котором установлены правила отражения расходов организации в бухгалтерском учете.
Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве совокупного общественного продукта как важнейшей составной части процесса производства.
В процессе проверки начисления, удержания и выплаты заработной платы аудитору приходится пользоваться еще множеством других законодательных и нормативных документов, таких как:
1.Федеральный закон Об аудиторской деятельности от 7.08.01 г. №119-ФЗ;
2.Федеральный закон О бухгалтерском учете от 21.11.96 г. №129-ФЗ;
3.Положение по бухгалтерскому учету Учетная политика организации ПБУ 1/98. Приказ Минфина РФ 09.12.98 №60н в ред. от 30.12.99 №107н;
4.Положение по бухгалтерскому учету Доходы организации ПБУ 9/99. Приказ Минфина РФ от 6.05.99 №32н (в редакции приказа Минфина РФ от 30.12.99 №107н);
5.Положение по бухгалтерскому учету Расходы организации ПБУ 10/99. Приказ Минфина РФ от 06.05.99 №33н в ред. 30.12.99 №107н и 30.03.01 №27н.
6.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждено приказом Минфина РФ от 31.10.00 г. №94н;
7.Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете Утверждено Минфином СССР 29 июля 1983 г. №105 по согласованию с ЦСУ СССР;
8.Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. №213;
9.Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации;
10.Закон О минимальном размере оплаты труда от 19.06.2002 г. №82-ФЗ (с изменениями);
11.Закон РФ от 06.08.93 г. №5600-1 Основы законодательства Российской Федерации об охране труда в редакции федерального закона от 18.09.95 г. №109-ФЗ;
12.О порядке определения месячных тарифных ставок из расчета установленных часовых тарифных ставок (Госналогслужба РФ от 12 января 1994 г. №ЮБ-6-10/12);
13.Постановление Госкомстата России от 05.01.04 г. №1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты;
.Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального статистического наблюдения (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 г. №116 по согласованию с Минэкономразвития, Минтрудом РФ, ЦРБ);
.Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (Правительство РФ от 21 марта 1994 г. №210);
.Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной форме трудового договора (контракта). Утв. постановлением Минтруда РФ от 14.07.93 г. №135 и др.
1.2Экономическая сущность (характеристика) объекта учета и основные проблемы по формированию отчетной информации о состоянии и движении данного объекта
аудит оплата труд риск
Основной экономической целью и сущностью ЗАО Агрокомбината Московский является извлечение прибыли.
Основной вид деятельности ЗАО Агрокомбинат Московский - сельское хозяйство (овощеводство). Среднесписочная численность работников на 01.01.2008 г. была равна 1442 человека. Площадь земельного участка в собственности, в пользовании или в аренде: 1410499 кв. м свидетельство о государственной регистрации права 10 шт. прилагаются. Площадь производственная в собственности 141 га, арендуем нежилые здания и сооружения на 145 га (договор №А2007/1 от 01.12.07 г.) Наличие стационарных источников: всего 9 (в том числе 1 кот. в собственности, 8 - арендуем), 9 из них действующих. Наличие транспортных средств на балансе предприятия: всего 12