Роль корпоративной культуры в деятельности предприятия
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
93184,638,2+708,0обувь для активного отдыха 1345,020,61813,021,8+468,0спортивная обувь946,314,51155,113,9+208,8спортивное снаряжение465,37,1576,36,9+111,0спортивное оборудование154,02,487,41,1-66,6Всего товаров6526,0100,08328,0100,0+ 1802,0
Таблица 4 Товарный баланс ООО "Спортмастер" за 2008 -2009 гг., в тыс.руб.
Показатели2008 г.2009 г.ОтклонениеЗапасы товаров на начало года 765,0898,0+ 133,0Поступление товаров6097,07819,0+ 1722,0Прочее выбытие товаров8060- 20Запасы товаров на конец года898,01226,0+ 328Реализация товаров6526,08323,0+1802,0
Таблица 5 Показатели финансовой устойчивости
Показатели финансовой устойчивостиНорма2007 г.2008 г.Отклонение+, -%1. Показатели финансовой независимостиКоэффициент автономии 0,10,520,46-0,06-11,54Коэффициент финансирования10,941,16+0,22+23,40Коэффициент концентрации заемного капитала0,50,851,11+0,2630,592. Показатели обеспеченности запасов собственным оборотным капиталом Коэффициент обеспеченности запасов и затрат 0,60,80,550,50-0,05-9,09Коэффициент маневренности собственного капитала 0,51,311,59+0,28+21,37
Приложение 2
Таблица 2 Анализ качественного состава трудовых ресурсов ООО "Спортмастер"
Группа рабочихЧисленность рабочих Удельный вес, 08г.2009г.2008г.2009г.По возрасту, лет:- до 30 лет14815469,874,8- от 30 до 50 лет645230,225,2Итого212206100100По образованию:- с высшим 422019,89,7- со средним 13816465,179,6- со средним специальным322215,110,7Итого212206100100По трудовому стажу, лет:- до 5 лет1061135054,8- до 10 лет636229,730,1- свыше 10 лет433120,315,1Итого212206100100
Приложение 3
Таблица 3 Анализ движения рабочей силы
Показатель2008г.2009г.Отклонение Численность персонала на начало года220212-6Принято на работу208-12Выбыло, в том числе2015-5по собственному желанию810+2уволено125-7Численность персонала на конец года212206-6Среднесписочная численность персонала212206-6Коэффициент оборота по приему 0,090,04-0,05Коэффициент оборота по выбытию0,090,07-0,02Коэффициент текучести кадров11,8+0,08Коэффициент постоянства кадров11-
Приложение 4
Таблица 4 Анализ использования трудовых ресурсов
Показатель2008г.2009г.ОтклонениеТемп роста, %Среднегодовая численность, чел.212206-697,2Отработано дней одним чел. за год, дни249250+1100,4Отработано часов одним чел., час1867,52000+132,5107,1Средняя продолжительность рабочего дня, час7,58+0,5106,7Розничный товарооборот, тыс. руб.218075,23264653,27+46578,04121,36Среднегодовая выработка одного работника:среднегодовая, тыс.руб.1028,71284,7+256124,89среднедневная, руб.4131,35138,8+1007,5124,39среднечасовая, руб.2,212,57+0,36116,29
Приложение 5
Таблица 5 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда, руб.
Показатель2008г.2009г.Отклонение, %Реализация продукции на рубль зарплаты5,915,05-0,86Сумма балансовой прибыли на рубль зарплаты0,3440,319+0,025Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты0,2380,211-0,027
Таблица 6 Анализ фонда оплаты труда персонала
Категории персонала2008г.2009г.ФОТ всегоВ том числеФОТ всегоВ том числеПеременная частьПостоянная частьПремии и иные выплатыПеременная частьПостоянная частьПремии и иные выплатыОсновной персонал20 375875510188143229 7521243113 9113410Административно-управленческий персонал 13 0605611653091917 80074378 3232040Вспомогательный персонал 3483149717412454 83320202 260553ИТОГО36 9181586318459259652 38521888244946003
Инструкция: "Просим Вас принять участие в исследовании, целью которого является совершенствование психологического климата в Вашем коллективе".
Для ответа на предлагаемые вопросы необходимо:
а) внимательно прочитать варианты ответа;
б) выбрать один из них, наиболее соответствующий Вашему мнению;
в) поставить знак "+" в пустой клетке против выбранного Вами ответа.
Предложенные вопросы
I. Отметьте с каким из приведенных ниже утверждений вы больше всего согласны?
1. Большинство членов нашего коллектива - хорошие, симпатичные люди.
2. В нашем коллективе есть всякие люди.
3. Большинство членов нашего коллектива - люди малоприятные.
II. Считаете ли вы, что было бы хорошо, если бы члены вашего коллектива жили близко друг от друга?
1. Нет, конечно.
2. Скорее нет, чем да.
3. Не знаю, не задумывался об этом.
4. Скорее да, чем нет.
5. Да, конечно.
III. Как вам кажется могли бы вы дать достаточно полную характеристику
А. Деловых качеств большинства членов коллектива?
1. Да.
2. Пожалуй, да.
3. Не знаю, не задумывался над этим.
4. Пожалуй, нет.
5. Нет.
Б. Личных качеств большинства членов коллектива.
1. Да.
2. Пожалуй, да.
3. Не знаю, не задумывался над этим.
4. Пожалуй, нет.
5. Нет.
IV. Представлена шкала от 1 до 9, где цифра 1 характеризует коллектив, который вам очень нравится, а цифра 9 - коллектив , который вам очень не нравится. В какую цифру вы поместите ваш коллектив.
1 2 3 4 5 6 7 8 9
V. Если бы у вас появилась возможность провести каникулы с членами вашего коллектива, то как бы вы к этому отнеслись?
1. Это меня бы вполне устроило.
2. Не знаю не задумывался над этим.
3. Это меня бы совершенно не устроило.
VI. Могли бы вы с достаточной уверенностью сказать о большинстве членов вашего коллектива, с кем они охотно общаются по деловым вопросам.
1. Нет, не мог бы.
2. Не могу сказать, не задумывался над этим.
3. Да, мог бы.
VII. Какая атмосфера обычно преобладает в вашем коллективе? Представлена шкала от 1 до 9, где цифра 1 соответствует нездоровой, недружеской атмосфере, а 9, наоборот, атмосфере взаимопомощи, взаимного уважения. К какой из цифр вы отнесли бы свой коллектив?
1 2 3 4 5 6 7 8 9
VIII. Как вы думаете, если бы вы заболели или долго не появлялись по какой-либо причине, стремились бы вы встречаться с членами вашего коллектива?
1. Да, конечно.
2. Скорее да, чем нет.
3. Затрудняюсь ответить.
4. Скорее нет, чем