Geum.ru

Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Информация - Разное

Другие материалы по предмету Разное

?о отметить, что принцип освобождения представителей работников от имущественной ответственности за нарушение своих обязательств по коллективному договору не является абсолютным. Так, если стороны предусмотрели в содержании коллективного договора обязательства об отказе от забастовок по условиям, включенным в данный договор при своевременном и полном их выполнении (ст. 13 Закона 1992 г.), а работники и профсоюзные организации, данные обязательства не выполняют, то при признании забастовки незаконной они могут быть привлечены к юридической ответственности.

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в силу решения суда о признании забастовки незаконной могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. В случае, если незаконная забастовка проводилась по инициативе профсоюза, возмещение ущерба работодателю производится за счет профсоюзных средств в размере, определяемом судом с учетом имущественного положения профсоюза.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Подводя итоги вышеизложенному, в соответствии с целями и задачами работы, сформулированными во введении, необходимо выделить следующее:

  1. В практике регулирования трудовых отношений коллективный договор играет правовую, социально-экономическую, политическую и производственную (народно-хозяйственную) роль;
  2. В промышленно развитых государствах правовое регулирование коллективно-договорных отношений осуществляется, исходя из принципа социального партнерства, закрепленного в различных конвенциях и рекомендациях МОТ, признание которых Российской Федерацией в 1991 г. повлекло формирование правовой базы коллективно-договорной системы;
  3. В настоящее время под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем. Сущность коллективного договора базируется на идее трипартизм;
  4. Процедура заключения коллективного договора основывается на ряде демократических принципов, отступление от которых влечет либо юридическую недействительность договора, либо невозможность фактического исполнения условий договора;
  5. Сторонами коллективного договора являются работник и работодатель в лице соответствующих представителей;
  6. Для заключения коллективного договора (изменения и дополнения коллективного договора) действующее законодательство предусматривает официальную процедуру коллективных переговоров;
  7. Условия, содержащиеся в коллективном договоре, то есть его содержание, равно как и его структура определяются сторонами;
  8. Реализация коллективного договора, то есть осуществление на практике условий, содержащихся в нем, способствует достижению целей коллективно-договорного регулирования;
  9. Срок действия коллективного договора устанавливается от одного до трех лет;
  10. Сторонами договора осуществляется контроль за его действием;
  11. В случае невыполнения и (или) ненадлежащего исполнения условий договора одной из его сторон применяются различные виды юридической ответственности, установленные законом.

Полагаю, что действующее законодательство детально регламентирует институт коллективно-договорного регулирования труда, в связи, с чем в настоящее время отсутствует необходимость внесения каких-либо изменений и дополнений в действующее законодательство о коллективных договорах.

 

 

Список используемой литературы.

 

  1. Бахнов М.С. Комментарий к Закону РФ О коллективных договорах и соглашениях. // Трудовое право, 1997. - № 3.
  2. Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры защита от безработицы. // Государство и право, 1995. - № 8.
  3. Дятишева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Трудовые конфликты. М.: Экспертное бюро, 1998.
  4. Комментарий к КЗоТ РФ (под ред. В.И, Шкатуллы). М.: ИНФРА•М, 1998.
  5. Комментарий к КЗоТ РФ (под ред. К.Н. Гусова). М.: Проспект, 1999.
  6. Комментарий к КЗоТ РФ. М.: Вердиктъ, 1995.
  7. Лебедев В. Сынкова А. Еще раз о локальном регулировании труда в акционерном обществе. // Хозяйство и право, 1998. - № 11.
  8. Папырина В. Новое в законодательстве о коллективных договорах и соглашениях. // Кадры, 1995. - № 12.
  9. Российское трудовое право (под ред. А.Д. Зайкина). М.: Изд. группа ИНФРА•М-НОРМА,1997.
  10. Соловьева А.Ю., Ставницкий А.В. Коллективный договор. М.: Профиздат, 1992.
  11. Сыроватская Е.А. Трудовое право. М.: Юристъ, 1998.
  12. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: Юристъ, 1995.
  13. Трудовое право (под ред. О.В. Смирнова). М.: Теис, 1996.
  14. Трудовое право России (под ред. А.С. Пашкова). Спб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета, 1993.
  15. Фролов О. Коллективный договор гарантия социальной защиты трудящихся. // Хозяйство и право,1991. № 3.
  16. Хныгин Г.В. Локальное регулирование трудовых прав и обязанностей работников. // Трудовое право, 1998. № 1.

 

Нормативные материалы.

  1. Кодекс законов о труде Российской Федерации 1972г. с последующими изменениями и дополнениями.
  2. Закон РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992г. с изменениями и дополнениями, внесенными ФЗ О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации О коллективных договорах и соглашениях от 24 ноября 1995г.//Ведомости РФ, 1992, №17, ст.890; Собрание законодательства РФ, 1995,