Аттестация персонала с помощью оценочных центров
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
высоким результатам и самым крутым вершинам успеха. Выскребенцева Евгения (руководитель службы рекрутинга УСИБ).
Из всех известных способов оценки соискателей на данный момент наиболее достоверным и точным является проведение центра оценки - assessment center. По разным данным, точность оценки с помощью assessment center составляет от 70 до 90%. Такой высокий показатель объективности объясняется тем, что, во-первых, центр оценки имеет комплексный характер, то есть включает в себя интервью, тестирование, бизнес-кейсы. Во-вторых, каждого участника оценивают одновременно несколько асессоров. Такие характеристики делают эту методику достаточно трудоемкой и, соответственно, дорогостоящей. Поэтому использование полноценных центров оценки рекомендовано при подборе топ-менеджеров, когда цена ошибки действительно очень высока Ольга Шаповаленко ( руководитель отдела консалтинга Staff Service).
Примеры компаний организующих ассессмент
Одним из авторитетных центров оценки является центр в Питсбурге. Этот центр рассылает свои упражнения, тесты, таблицы по филиалам в Канаде, США, ФРГ, Японии, Англии, Австралии. Всего таких филиалов около 1000. Доходы центра составляют миллионы долларов.основана профессором Питером Сэвилом (Peter Saville) и Роджером Холдсуортом (Roger Holdsworth).
Компания Human Factors была основана в начале 1983 года в Великобритании. Ее основатель - консультант по менеджменту и организационному развитию Доктор Эйдриан Аткинсон (Dr. Adrian Atkinson). Компания Human Factors быстро добилась успеха на территории Великобритании, начали появляться проекты за пределами страны, и через некоторое время бизнес Human Factors стал международным. В начале 90-х годов были созданы офисы в Норвегии (г. Осло) - начало 1992 года, в России (г. Москва) - в апреле 1993 года, а также в Лондоне - в июле 1998 года. В настоящее время Human Factors насчитывает 120 партнеров на территории Северной и Южной Америки, Африки, большинства европейских стран, Китая, Японии, Индонезии, Малайзии, Австралии и Новой Зеландии.
Корпорация Business Connection успешно работает на рынке рекрутинга с 2001 года. Мы осуществляем подбор персонала в России, СНГ, Европе, и США.
Центр Кадровых Технологий - ХХI век Базарова Тахира Юсуповича
Заключение
В заключение следует акцентировать внимание на двух факторах: а) метод оценочных центров, получив признание у бизнесменов, будет распространяться практически на все производственные и жизненные сферы людей; б) несмотря на широкое внедрение этого метода в систему оценок, важность и ценность его еще не вполне доказаны. Бизнесмены считают его вполне приемлемым потому, что он в какой-то мере отвечает их давним желаниям получить от исследователей вполне конкретный инструмент или даже формулу, с помощью которой они могли бы производить отбор и расстановку менеджеров.
Литература
Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация А.Я.Кибанов, И.Б.Дуракова
Управление персоналом в условиях рыночной экономики Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А.
Лекции Котова В.И.
hr--"> hr-анонс - новости мира эйчеров
)">Основы управления персоналом Корнюшин В.Ю. ( )
:,,"> Аксима:консультирование,исследование,тренинги
">
">
"> Управление человеческими ресурсами
центр оценка ассессмент персонал