Региональные особенности развития рынка труда в РФ на примере ПФО
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?шего уровня квалификации в области образования264563620092807641216628156532162Прочие специалисты высшего уровня квалификации348911902300447915292950465614203236Специалисты среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности208213627202487183165524231649774Специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал естественных наук и здравоохранения238113322472255148210721091042004Специалисты среднего уровня квалификации в сфере образования13781441235142497132713451111234Средний персонал в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности401013822628372911202609382411372687Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учетом13791781201127693118214231301293Работники сферы обслуживания749946557237964477295677Работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности321613551862410316942408428217382545Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и
демонстраторы одежды418583433514964970399449548834070Рабочие жилищно-коммунального хозяйства52639613027917210728719690Рабочие кино -, телестудий и родственных профессий, рабочие, занятые на рекламно-оформительских и реставрационных работах4025153528730264Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьевого хозяйств, рыбоводства и рыболовства359916981901239912021197323715571680Рабочие, занятые на горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах352730764512980253744332942845448Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности420236105924356388047645674094473Рабочие, занятые изготовлением прецизионных инструментов и приборов, рабочие художественных промыслов и других видов производств в художественной промышленности, рабочие полиграфического производства157787924313910418110180Профессии рабочих транспорта и связи1276899377830528302964639324Другие квалифицированные рабочие, занятые в промышленности, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр172452112031913654125819616941267Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных установок120475944611637504131179777403Операторы, аппаратчики и машинисты промышленного оборудования и сборщики изделий984540444843363480832388444Водители и машинисты подвижного оборудования683365592746744650623866646397267Неквалифицированные рабочие сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности461211250318108211719492227Неквалифицированные рабочие сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства1203766437687434252623432191Неквалифицированные рабочие, занятые в промышленности, строительстве, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр1145743402746359387638372266Профессии неквалифицированных рабочих, общие для всех отраслей экономики591825303388586027253134558124023180
1) По материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости (без Чеченской Республики). Данные приведены по основной или единственной работе. Перечень группировок занятий приведен в соответствии с Общероссийским классификатором занятий.
Таблица 6
Распределение численности занятых в экономике по возрастным группам (в процентах к итогу)
Занятые
в экономике - всегов том числе в возрасте, летСредний возраст
занятых в экономике,
летдо 2020-2425-2930-3435-3940-4445-4950-5455-5960-72Всего19951003,010,311,315,116,515,311,47,16,93,038,220001002,49,612,111,715,115,914,29,94,44,739,120011002,19,712,511,714,416,014,411,13,84,239,120021002,29,612,711,813,515,914,411,54,14,439,220031002,09,512,712,112,615,814,511,84,74,339,420041001,99,512,912,412,015,314,711,95,53,839,520051001,99,712,912,411,714,514,512,16,73,639,6Мужчины19951003,410,711,615,115,914,310,66,78,53,238,220001002,810,212,611,914,915,013,39,45,05,138,920011002,410,413,112,114,215,213,410,44,34,538,820021002,610,313,212,013,315,313,610,64,34,838,920031002,310,113,212,412,515,213,611,25,14,439,120041002,310,213,512,811,814,613,811,16,04,039,120051002,510,313,612,711,713,913,611,26,83,839,1Женщины19951002,69,811,115,217,116,412,47,65,22,738,220001002,18,911,611,615,316,815,210,63,74,239,320011001,79,011,911,314,617,015,511,83,33,939,520021001,98,912,111,513,616,515,212,33,84,139,620031001,78,812,211,712,716,415,412,54,34,239,820041001,58,712,412,012,215,915,812,95,13,639,920051001,49,112,212,111,715,115,413,06,63,440,0
1) Здесь и в табл. 5.11, 5.12, 5.15 - 5.20 данные приведены по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости (без Чеченской Республики): 1995 г. - на конец октября, 2000-2005 гг. - на конец ноября.
Анализ ситуации в сфере занятости в Российской Федерации в предшествующие годы показывает, что способность складывающегося рынка труда к саморегулированию все еще незначительна, поэтому остается необходимость в использовании элементов государственного регулирования, которое предусматривается организовать в ходе реализации Программы.
Главным направлением государственной политики в социально-трудовой сфере является формирование эффективной системы создания и сохранения рабочих мест, сохранения кадрового потенциала в сочетании с опережающими мерами по предотвращению роста безработицы.
Целями Программы являются повышение уровня и изменение структуры занятости населения Российской Федерации на основе создания экономически эффективных рабочих мест в перспективных отраслях экономики.
Основными задачами Программы являются:
- обеспечение правовых, экономических и организационных условий для создания и сохранения рабочих мест, развития кадрового потенциала в различных отраслях экономики и регионах Российской Федерации;
- регулирование складывающегося национального рынка труда и повышение конкурентоспособности отечественной рабочей силы;
- формирование эффективной структуры занятости населения; повышение качества создаваемых рабочих мест;
- развитие профессиональной и территориальной мобильности рабочей силы;
- создание благоприятных условий для повышения уровня жизни за счет стимулирования трудовой активности населения, усиления роли и ответственности участников социально-трудовых отношений в сфере занятости населения;
- предотвращение роста неполной занятости и массовой