Расчет экономических показателей проекта
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
ерно технических рабочих (ИТР). В состав инженерно технических рабочих входят конструкторы, технологи, нормировщики, механики и тр.
Nитр = Титр / (ФРВ * ?)
Где Титр трудоемкость инженерно технических рабочих.
Титр = Т * Китр
Где Китр коэффициент, учитывающий численность ИТР принять
Китр = 0,10 0,12
Титр = 1327,5 * 0,1 = 132,75;
Nитр = 132,75 / (1700 * 1,05) = 0,07
Принимаем Nитр равной 0.
1.2.2 Определяем численность служащих. В состав служащих входят работники отдела снабжения, кладовщика, вахтеры, сторожа.
Nслуж = Тслуж / (ФРВ * ?)
Где Тслуж = Т * Кслуж,
Где Кслуж коэффициент, учитывающий трудоемкость на служащих, принимается 0,04 0,06.
Тслуж = 1327,5 * 0,05 = 66,375;
Nслуж = 66,375 / (1700 * 0,05) = 0,03
Принимаем Nслуж равной 0.
1.3 Пути повышения производительности труда ремонтных рабочих
К путям повышения производительности рабочих можно отнести методы привлечением этих рабочих к трудовой деятельности вообще. Чем выше этот мотив, тем выше производительность труда работника. Эти методы можно разделить на 2 группы экономические и внеэкономические. Экономические методы повышения производительности труда в свою очередь тоже можно разделить на 2 группы: материальное стимулирование и материальная ответственность. К материальному стимулированию относятся: зарплата, надбавки, доплаты, компенсации, премии, вознаграждения, льготы. Чем выше будет материальное стимулирование работника, тем больше у него будет желания трудиться на этой работе, а, следовательно, будет увеличиваться производительность его труда. Но в тоже время каждый работник должен нести материальную ответственность за выпущенную бракованную продукцию или некачественно оказанную услугу. Сюда относятся: штрафы и возмещение ущерба. Чем выше материальная ответственность работника, тем меньше работник будет допускать недоброжелательных действий в своем труде, а значит, это тоже будет способствовать увеличению производительности его труда. Внеэкономические методы делятся на 2 группы: идеология и физическое принуждение. В настоящее время на современных предприятиях, функционирующих согласно нормам и требованиям, физическое принуждение не применяется. Поэтому из внеэкономических методов на современных предприятиях могут использоваться методы идеологии, а именно моральное стимулирование работника. В силу того, что в одной стране и даже городе могут проживать люди, исповедующие разные религии работодатель должен обращать внимание на то, какую религию исповедуют его работники. Это необходимо для того что бы правильно распределить обязанности между работниками.
2. Определение фонда оплаты труда ремонтных рабочих
Согласно действующим законодательным положениям, формы, системы и размеры оплаты труда, устанавливаются предприятием самостоятельно для определения формы оплаты труда ремонтных рабочих в дипломном проекте предлагается, одна из возможностей систем оплаты повременно премиальная. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный уровень оплаты труда, который изменяется в связи с инфляционными процессами.
2.1 Расчет часовых тарифных ставок ремонтных рабочих.
Часовая тарифная ставка ремонтного рабочего 1-го разряда принимается по данным АТП.
Для расчетов часовых тарифных ставок ремонтных рабочих II го и VI го разрядов учитываются соотношения по уровню ставок в зависимости от уровня квалификации рабочих. Эти соотношения характеризуются тарифными коэффициентами, величины которых приведены в таблице №1 часовые тарифные ставки ремонтных рабочих II-го и VI го разрядов определяются произведением часовой тарифной ставки рабочего I-го разряда на тарифный коэффициент, соответствующий конкретному разряду.
Сnч = С1ч * К2тар
Таблица №1
Разряды (Р)123456Тарифные коэффициенты (Ктар)1,01,41,682,022,422,73Часовые тарифные ставки (Сч)26,0336,4443,7352,5862,9971,06Сnч=ЗПмин./УРмес.
С1ч=4330 / 166,3 = 26,03;
I Сч=С1ч * Кnтар;
II Сч=С1ч * К2тар= 26,03 * 1,4 = 36,44;
III Сч=С1ч * К3тар= 26,03 * 1,68 = 43,73;
IV Сч=С1ч * К4тар= 26,03 * 2,02 = 52,58;
V Сч=С1ч * К5тар= 26,03 * 2,42 = 62,99;
VI Сч=С1ч * К6тар= 26,03 * 2,73 = 71,06
2.2 Расчет средних часовых тарифных ставок ремонтных рабочих
Если ремонтные рабочие распределены по разрядам, то среднюю часовую тарифную ставку можно рассчитать по формуле:
Сср = Счас1р * Nрр1р + Счас2р * Nрр2р +……+ Счас6р * Nрр6р / Nрр
Где, Счас1р, Счас2р…. Счас6р часовые тарифные ставки соответственно 1-го, 2-го….6-го разрядов; Nрр1р + Nрр2р …. Nрр 6р численность ремонтных рабочих соответственно 1-го, 2-го….6-го разрядов; Nрр общая численность ремонтных рабочих зоны или участка.
Где, Pj разряды ремонтных рабочих; Nj количество ремонтных рабочих соответствующего разряда. Средняя часовая тарифная ставка также может определяться в соответствии со средним разрядом ремонтных рабочих. Средние разряды ремонтных рабочих, установленные по типам подвижного состава и по видам воздействий, следует принять по приложению №2. Методика расчета средних тарифных ставок показана на следующем примере
Сnч = С2ч + (С3ч С2ч)* 6/10
Где, 6 количество десятых долей, на которое средний раз?/p>