Расчет себестоимости программного продукта
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
?величилась на 62 тыс. руб. За счет этого оплата труда 1 работника увеличилась на 0,5 тыс. руб. Годовая производительность труда значительных изменений не имеет, но имеет тенденцию к повышению. Индекс производительности труда > 1, характеризует рост оплаты труда. Коэффициент затрат > 1, значит темп рост производительности труда ниже чем темпы роста оплаты труда. Таким образом, у нас коэффициент затрат равен 1, поэтому соотношение темпов роста производительности труда и оплаты труда одинаков.
Таблица 2.12. Анализ производительности труда и ее влияние на объем производства валовой продукции (рассчитано по данным годовой бухгалтерской отчетности организации)
Показатели20102011200720082009Отчетный в % к 2008гОтклонение 2009г. от 2008г. +, СВП в сопоставимых ценах, тыс руб.20342476253148885476112588Среднегодовая численность работников с/х, чел223231228616678110,162Годовая производительность труда, руб9,110,711,17,98,1102,50,2Отклонение СВП:
За счет изменения численности работников48,98За счет производительность труда135,6
Таблица 2.13. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и оплаты труда в ООО Газовик Пестречинского района за 20102009гг. (рассчитано по данным годовой бухгалтерской отчетности организации)
Показатели20102011200720082009Отклонение +, Среднегодовая численность работников с/х22323122861667862Оплата труда всего, тыс руб44007510861335066389463880Оплата труда 1 работника, тыс руб19,732,537,856,957,40,5СВП всего, тыс руб20342476253148885476588Годовая производительность труда, руб9,110,711,17,98,10,2Индекс производительность труда1,02Индекс оплаты труда 1 работника1,01Коэффициент затрат1,0Экономия, перерасход оплаты труда, тыс руб0
Таблица 2.14. Анализ структуры оплаты труда в ООО Газовик Пестречинского района за 20102009гг. (рассчитано по данным годовой бухгалтерской отчетности организации)
ПоказателиГодыОтчетный в % к базисномуОтклонение +,-20102011200720082009Общая сумма фонда оплаты440075108613350663894688534546В т.ч. оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам401364357079161203545588431442Вознаграждения за выслугу лет, стаж работы336-683----Премии-537-4346--Оплата отпусков19351444123233251753306Материальная помощь381032223120315,882
Таблица 2.15. Анализ эффективности использования оплаты труда в ООО Газовик Пестречинского района за 20102009гг. (рассчитано по данным годовой бухгалтерской отчетности организации)
ПоказателиГодаОтчетный в %Отклонение 2009, +,-20102011200720082009Произведено на 1 руб. з/платы:
Валовой продукции7,888,445,981,741,87107,5-6,01Товарной продукции42,5754,1772,0531,8824,8458,4-17,7Валового дохода0,550,560,330,150,1323,6-0,42Валовой прибыли-0,510,40,140,130,2447,10,75Чистой прибыли0,250,28-0,14000-0,25
Проанализировав таблицу 2.14, можно сделать следующие выводы, что общая сумма ФОТ в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 11,1%. Оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам увеличилась на 19335 тыс. руб., премии также имеют тенденцию повышения на 6,9%, оплата отпусков увеличилась в два раза, материальная помощь увеличилась на 97 тыс. руб.
Анализируя, таблицу 2.15 Эффективность использования оплаты труда, мы видим, что валовая продукция на 1 руб. заработной платы производила за пять лет на 76,3% меньше, производство товарной продукции снизилось на 41,6%, валового дохода на 76,4%, прибыли на 52,9%. Это говорит о том, что оплата труда используется не эффективно.
3. Состояние учета труда и заработной платы в ОООГазовик Пестречинского района РТ
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Следует помнить, что оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов.
ОООГазовик осуществлена компьютеризация бухгалтерского учета основных операций при использовании бухгалтерской программы 1С: Зарплата и кадры. Поэтому весь первичный учет по начислению и удержанию заработной платы ведется автоматизированным способом. Одним из минусов здесь является то, что в структурных подразделениях ОООГазовик весь первичный учет по начислению и удержанию заработной платы ведется неавтоматизированным способом.
Для расчета заработной платы в программе 1С: Зарплата и кадры важно соблюдать определенную последовательность по отражению в информационной базе всех необходимых для расчета данных.
Все вводимые в программу данные можно разделить на начальн