Расчет себестоимости программного продукта
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
>1. Теоретическое обоснование автоматизации учета оплаты труда
Труд целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности.
Специфика использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве заключается в сезонности труда, являющейся результатом несовпадения периода производства и рабочего периода.
Труд является экономической категорией, и характер его определяется производственными отношениями. Преобразования производственных отношений в сельском хозяйстве направлено на превращение значительной части наемных работников в собственников земли, на развитие у крестьян инициативы, предприимчивости, предоставление прав самим распоряжаться производственной продукцией [18].
Важными условиями роста эффективности аграрного производства являются улучшение использования трудовых ресурсов сельского хозяйства, повышения производительности труда.
Производительность труда в сельском хозяйстве находится под влиянием многочисленных и разнообразных природных и экономических факторов. Все факторы роста производительности труда в сельском хозяйстве можно объединить в четыре группы, говорит И.А.Минаков:
организационно-экономические
технико-экономические
социально-экономические
естественно-природные
Одним из основных социально-экономических факторов является мотивация к высокопроизводительному труду. Наиболее эффективный стимулирующий фактор удовлетворенность работников материальными условиями (заработной платой, премиями, доплатами за стаж работы, пособиями и т.д.).
Другие важные формы мотивации моральное поощрение, продвижение по службе, повышение квалификации и т.д.
За период проведения аграрной реформы производительность труда в сельском хозяйстве снизилась. На сельскохозяйственных предприятиях объем производства валовой продукции сельского хозяйства на одного работника сократился на 20%. Производительность труда в сельском хозяйстве России в 710 раз ниже, чем в странах с развитой рыночной экономикой.
Рациональное использование рабочей силы в значительной степени зависит от кадровой политики предприятия, важной составной частью которой является организация оплаты труда.
Кадровая политика предприятия в области заработной платы должна базироваться на следующих принципах:
справедливости (равная оплата за равный труд)
материального стимулирования
опережение темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда
выбор и использование наиболее прогрессивных форм и систем оплаты труда
индексации заработной платы в условиях инфляции
Переход к рынку привел к ряду негативных социальных последствий, наиболее болезненным из которых является безработица.
Следует отметить, что в сельской местности уже наблюдаются более высокие, чем в городах темпы роста числа безработных. В результате численность зарегистрированных безработных в сельской местности достиг 520 тысяч человек, или 27% от общего их количества.
Анализ демографического состава безработных показывает, что 2/3 их составляют женщины. Это связано, прежде всего, с сокращением объемов производства животноводческой продукции, уменьшением численности специалистов и служащих, а также с разрушением социально-культурной сферы села.
В связи с этим перед сельскими службами занятости, администрациями районов стоит важная задача по обеспечению перехода от одной структуры занятости к другой. [18]
Повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда способствует хорошо организованный учет труда и его оплаты.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест.
Задачи бухгалтера:
- своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы
- правильно выполнить расчеты
- включить начисленную сумму в состав расходов (в себестоимость).
В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:
- штатное расписание
- расценки и нормы
- договора подряда
- приказы и распоряжения [21]
Рыночные методы хозяйствования, возникшие в условиях радикальной экономической реформы, внедрение новых прогрессивных методов хозяйствования и организации определяют новый подход к организации бухгалтерского учета и учета труда и заработной платы.
На страницах журналов, газет в своих статьях авторы дискуссируют, высказывают свои точки зрения, свои концепции перестройки и совершенствования учета труда и заработной платы.
Стоимость рабочей силы является важным фактором стимулирования эффективности труда в рыночных условиях. Однако, в с/х из-за недостаточного финансового состояния уровень месячной заработной платы работников остается очень низким.
Необходимость обеспечения повышения реального уровня заработной платы связано с тем, что в условиях инфляции номинальная заработная плата значительно отличается от ее реального содержания.
Номинальная заработная плата сумма денег, получаемая работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц, год) без каких-либо вычетов.
Реальная заработная плата количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, при существующем уровне цен и размере налогов.
Эффективность форм и систе?/p>