Расчет себестоимости добычи одной тонны угля
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
Введение
Курсовая работа выполнена в соответствии с учебным планом четвертого курса дневной формы обучения специальности 050501 Профессиональное обучение (по отраслям) - повышенный уровень по дисциплине Экономика отрасли.
Тема курсовой работы Расчет себестоимости добычи одной тонны угля.
Цель курсовой работы - систематизация, расширение, закрепление, углубление и обобщение теоретических знаний, полученных при изучении дисциплины; приобретение навыков, самостоятельного подбора и анализа конкретного фактического материала, работы с документами, правильного оформления письменных работ.
Задача выполнения курсовой работы - расчет себестоимости добычи одной тонны угля.
Технически грамотное применение оборудования позволяет максимально реализовать технологические возможности добычного оборудования, повысить его экономическую эффективность и обеспечить безопасность условий труда. Для обслуживания, монтажа и ремонта разнообразного оборудования разреза требуется высококвалифицированный персонал, так как любые допущенные при этом ошибки могут привести не только к значительному материальному ущербу, выводу из строя дорогостоящего оборудования, большим потерям сырья и готовой продукции, нерациональному использованию электроэнергии, но и к травматизму. Производственная мощность предприятия 800 000 т/год.
1. Режим работы предприятия
К выполнению курсовой работы принимаются данные работы разреза восточный, проектируемый объект расположен в Улётовском районе п. Дровяная разрез восточный Забайкальского края.
Режим работы данного предприятия характеризует: время работы предприятия в течении года и недели, число рабочих смен в сутки, продолжительность смен, распределение отдельных работ по сменам, длительность перерывов между сменами.
На основных и вспомогательных процессах принят непрерывный режим работы:
количество рабочих дней - 365;
количество рабочих смен в сутки - 3;
продолжительность - 8 час.
В структуру смены по основным технологическим процессам входят следующие операции:
приемка - сдача смены - 0,5 час;
выполнение основных операций - 6 час;
ежесменное техническое обслуживание оборудования - 1 час;
перерыв на обед - 0,5 час.
Для определения списочной численности составляем баланс рабочего времени, результаты которого приводим табл. 1.
Таблица 1 - Баланс рабочего времени
Наименование показателейУсловное обозначениеКоличество днейКалендарный фондТкал365Выходные дниТвых97Праздничные дниТпразд10Номинальный фонд рабочего времениТнон= Ткал- Твых- Тпразд Тнон261Основные и дополнительные отпускаtотп41Прочие неявкиТпроч3Эффективный фонд рабочего времениТэф=Тнон-tотп-Тпроч Тф217
1.1 Определение численности
Явочная численность рабочих с повременной оплатой труда определяется по рабочим местам с учетом нормативов численности, норм обслуживания и возможного уровня совмещения профессий.
Явочная численность ИТР, служащих, МОП планируется исходя из типовых штатных расписаний, структуры предприятия и режима его работы.
Определяем явочную и списочную численность по формулам:
Чя = Нч•А С, (1)
где Нч - норматив численности, чел;
А - число обслуживаемых агрегатов;
С - число смен работы.
Чс = Чя•Ксп, (2)
где Ксп - коэффициент списочного состава.
Пример расчёта явочной и списочной численности машинистов экскаваторов ЭКГ-5А. Чя =123=6 чел.
Чс = 61,7 = 10,2 чел.
Коэффициент списочного состава при прерывном режиме работы определим по формуле
Ксп = Тном / (Тэф Ку) (3)
Ксп = 267/(217 0,96)=1,3.
где Тном - номинальный фонд рабочего времени;
Тэф - эффективный фонд рабочего времени.
Кув - коэффициент учитывающий не выходы работника по уважительным причинам (принимать 0,96).
При непрерывном режиме работы определяем по формуле
Ксп=Tкал / Tэф•Ку (4)
Ксп=365/(217•0,96)=1,7
Явочная и списочная численность персонала рабочих других профессий определены аналогично, результаты расчетов приведены в табл. 2.
Расчет списочного состава рабочих
Таблица 2
Наименование рабочих профессийHчАСЧяКспЧсМашинист экскаватора ЭКГ-5А12361,710,2Помощник машиниста экскаватора12361,710,2Машинист бурового станка СБШ-25011331,75,1Машинист БелАЗа173211,735,7Помощник машиниста бурового станка11331,75,1Помощник машиниста бурового станка СБШ-25012361,75,1Дежурный электрослесарь11331,75,1Ремонтный слесарь11111,31,3Взрывник11111,31,3Геолог11111,31,3Начальник участка11111,31,3Энергетик11111,31,3Мастер участка11331,35,1Механик11111,31,3Маркшейдер11111,31,3Бульдозерист11331,75,1Вспомогательные рабочие31391,715,3Нормировщик11111,31,3Итого:1082. Расчет фонда заработной платы
В горной промышленности наибольшее распространение получили две формы оплаты труда - сдельная и повременная.
На предприятии принята тарифная система оплаты труда персонала рабочих профессий. Разрядная сетка и тарифные разрядные ставки устанавливаются трудовым договором. Инженерно-техническим работникам договором устанавливается должностные оклады. К установленным ставкам и окладам применяются дополнительные начисления в виде премий и районных надбавок.
Порядок расчета заработной платы
Сумма годовой заработной платы по тарифу определяется по формуле
Зт = Чс•Тст•Кр, (5)
где Тст - дневная тарифная ставка, руб;
Кр - количество отработанных за год смен (эф?/p>